《高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高级会计师业绩评价与考核现状及未来发 展作者：刘建华 来源：中国乡镇企业会计 2019年第2期摘要：新形势下，面对激烈的市场竞争，人才成为企业竞争的一个核心要素。在会计行业 针对高级会计师的评价考核工作，直接影响整个行业的发展。本文首先介绍了高级会计师业绩 评价考核现状，然后指出目前评价考核存在的不足，最后阐述了未来发展方向，以供参考。关键词：高级会计师；业绩评价；考核；未来发展针对业绩评价考核工作，目前存在三种观点：一是结果观，认为绩效是在特定时间内、特 定职能或活动的产出；二是能力观，认为员工具有必要的能力，是完成工作任务的基础；三是 行为观，认为绩效工作是和组织、单位目标相关的行为。随着
2、经济社会的发展，绩效考评更加 系统化、追求时效性，常见考评方法有排序法、CIM法、MBO法、BARS法等，以下探讨了高级 会计师的业绩考评工作。一、高级会计师业绩评价考核现状1. 采取激励机制。企业对高级会计师进行业绩考评前，会采取一些激励措施，来调动会计 师的积极性、主动性，保持良好的身心状态，以便发挥出最高水平。在考评完成后，也会进行 激励，主要是针对考评成绩优秀的会计师，给予物资奖励和精神奖励，例如提高薪资、发放奖 金、职位晋升、培训进修等。此外，激励措施不仅用在工作技能上，也会用在职业道德上，例 如微笑、谈心等制度，能激发会计师的工作热情，树立主人翁意识，为企业发展贡献自己的力2. 实
3、施识别考察。识别考察，是高级会计师业绩评价考核的新增内容，主要是辨别会计报 表、凭证、票据等，通过分析数据、图表、文字，来判断内容的真伪性。实施识别考察，一方 面能提高会计师的目测能力、分析能力，促进个人专业技能的提升；另一方面可以发现舞弊现 象，例如篡改账本、改写数据等。基于此，企业对高级会计师提出了更高要求，只有具备丰富 的工作经验，才能及时准确识别，从片面上降低了高级会计师的考察难度。3. 强化职业能力。高级会计师业绩考评中，对于职业能力的要求明显提高，既要扎实掌握 理论知识，又要熟练操作相关业务；既能准确录入、计算报表数据，又要了解和会计相关的法 律规范；既要有良好的职业素质和操守，又
4、要增强人际沟通能力，通过和采购、财务、营销人 员交流，提高会计工作效率和质量。如此，才能保证账实相符，为企业发展决策提供依据，助 力企业健康长远发展。二、当前高级会计师业绩评价考核存在的不足从实际操作上来看，我国高级会计师的业绩考评工作，是将考试、评审相结合。其中，考 试科目以高级会计实务为准，大多采用开卷考试模式；评审内容则包括学历水平、岗位表 现、个人业绩、论文条件等。同时设置量化标准，例如知识水平20 分、面试成绩20 分、业务 能力25分、岗位成就35 分。以山东省为例，高级会计师的考评申报条件，包括基本条件、学 历资历两个方面；评审内容包括理论知识、工作经历、岗位能力、业绩成果四个方
5、面；整个评 审工作由省人事厅组织开展。具体分析业绩考评的不足之处如下：1. 理论实践脱节。在业绩考评上，理论实践相脱节，其中理论考评以能力为导向，实践考 评以结果为导向。分析这一问题的形成原因，在于理论研究和会计师的素质能力有关，但只提 供了一种框架，而没有形成能力模型，素质能力没有行为化，因此无法形成以能力为核心的业 绩考评体系。2. 评审方法落后。高级会计师属于企业人力资源的一份子，该群体的关键素质能力，需要 利用现代化的测评方法。而实际考评工作中，评审方法落后，手段千篇一律，新型测评方法较 少。在激励机制上，激励措施本来能激发会计师的积极性，是提高工作效率和质量的一种渠道 但是，企业在激
6、励措施的制定和实施上，单纯关注评审环节，忽视了反馈、人才运用等环节， 也会影响评审的全面性。3. 指标设置僵化。业绩考评期间，需要一套完善的考评指标，并且将定性评价、定量评价 相结合。但是，评价指标的设置比较僵化，体现在以下几点：照搬其他企业的考评体系，不 符合企业的实际发展情况，影响经济活动的顺利开展。素质测评项目少，且相关指标难以量 化，考评结果具有较强的盲目性。评审人员的主观性大，还会受到权利、利益的影响，考评 的科学性不足。三、高级会计师的未来发展方向1. 注重培养综合素质。在未来，高级会计师的发展应该注重培养综合素质。调查发现，部 分会计师的理论知识掌握扎实，其专业考试成绩很高；但在
7、实践操作上漏洞百出，可能出现账 账不符、账实不符等情况。结合企业的发展需求，实践能力是一个关键要素，是提升综合素质 的必经之路。第一，加强校企合作，对高校专业学生加强实践能力的培养，采用校内外实训的 方式，促使理论知识和实践操作相融合。第二，企业要开展实践培训，通过座谈会的形式，及 时发现实践问题，提出针对性的改进措施。第三，从工作经验、职业资格证书等方面入手，进 一步提高要求，除了会计专业知识外，还要提高沟通能力、财务管理能力，和企业其他部门加 强合作。第四，增强账目分析能力，在识别账本的同时，对企业运营、财务情况有深入了解， 在实践中不断提高综合素质能力。2. 实施会计人才战略。企业实施会
8、计人才战略，一方面能促进会计师不断进步，发挥出高 层次人才的带动和引领作用。另一方面，能创建出竞争氛围，促使会计师产生危机感，通过不 断创新，提升会计师队伍的整体素质。在未来，基于会计人才战略的业绩考评工作，要遵循定 量和定性相结合原则、全面性和重点性相结合原则、整体性和层次性相结合原则。具体到考评 指标的设置，主要包括三个方面：工作态度指标，要求会计师爱岗敬业，对待会计工作时保 持严谨态度，发挥出主观能动性，在取得工作成绩的同时，树立良好的形象。能力提升指标, 可以细分为学历提升、学习能力提升、沟通能力提升、人才培养能力提升等小指标，从多个角 度进行评价。岗位业绩指标，高级会计师的专业水平高
9、、具备丰富的实践经验，因此综合能 力较强。这些人员可能担任企业的财务总监、会计主管负责人等职位，合理设置岗位业绩指标 才能充分发挥出职业能力。3. 提高企业经济效益。对于企业而言，终极目标是实现经济效益的最大化，企业设置会计 部门，聘用高级会计师，就是为了理清账目信息，分析企业的运营情况，为经营管理决策提供 科学依据。未来，高级会计师对企业的重要性更加突出，企业对会计师的要求也会不断提高。 其一，发挥高级会计师的职能，提高企业经济活动的效率，促使企业在良性账目、良性财务分 析下，扩大利润空间。其二，高级会计师要和企业同步发展，利用专业化的管理手段，提高企 业的市场竞争力，推动企业健康发展。其三
10、，会计师自身要树立高度责任心，从知识、技能、 经验、人际沟通、职业道德等各个方面出发，为企业的经济效益服务。结语：综上所述，在企业运营发展中，高级会计师具有重要作用，当前业绩考评工作现状，是采取激励机制，实施识别考察，强化职业能力。分析可知，目前考评工作存在一些不足，阻碍会 计师的进一步发展。在未来，应该注重培养综合素质，实施会计人才战略，切实提高企业经济 效益，以推动会计行业的整体发展。参考文献：1 薛燕我国高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展J.现代商业,2013,(7):239-240.2 邵占慧.以会计人才战略为基础的高级会计师业绩评价与考核J.赤子,2014,(9):134- 134.3 徐景慧我国高级会计师业绩评价分析J.科技资讯,2014,(11):228.(作者单位：山东省兰陵县财政局)
