《中央电大人力资源管理复习试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中央电大人力资源管理复习试题（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理复习资料一、名词解释1人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。3人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。4人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。5职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。6职务说明书：
2、是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。7工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。8招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。9培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、
3、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。12劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。二、选择题（答案在最后一道选择题下面）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A成年人口观 )2、人力资源与人力资本在( C.经验 )这一点上有相似之处3、具有内耗性特征的资源是(B.人力资源 )4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A.过程揭示论 )5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B.观念上 )6、以“任务管理”为主要
4、内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？(A.经济人 )7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？(D.霍桑试验)8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？( A.职工 )9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？( B.过程型激励理论 )10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？(B.组织内部环境 )11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B.开发成本 )12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规
5、划时哪一个步骤？(B.预测未来的人力资源需求 )13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C思想 )14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A资源 )15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？(C对一般管理者 )16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(C以人为中心、理性化团队管理 )17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？( B开放式的悦纳表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假
6、设？(A.“经济人”假设 )19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？( B“社会人”假设 )20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？( D产品)21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？ D培育和发挥团队精神)22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？B压力机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？( D控制与评价 )24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？( A绩效 )25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？A内容性激励理论 )26、人力资源
7、管理科学化的基础是( A工作评价 B工作分析 )27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A决策表 )28、工作分析中方法分析常用的方法是(C问题分析 )29、管理人员定员的方法是( C职责定员法 )30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C排序法 )31、影响招聘的内部因素是_ A企事业组织形象32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B公文处理33、甑选程序中不包括的是 B职位安排34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A岗前培训35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 B.研讨法。3
8、6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？(B开发成本 )37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(AIQ=（心理年龄/实际年龄）100 )38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？( C投射测验 )39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B构成技术 ) 40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A信度 )41、让秘书起草一份文件这是一种(A任务 )42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ (B.职务评价 ) 43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职
9、务分析哪一方面的内容？(C人员的选拔与使用 )44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A人力资源的获得成本 )45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A准备阶段 )46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B宣传与报名阶段 )47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？(A日常工作 )48、按照考评范围与内容来分，可分为 A单项考评 )49、考评对象的基本单位是(A考评要素 )50、员工考评指标设计分为( C.6 )个阶段 51、下列方法中不属于考评指标
10、量化的方法是(B标度划分 )52、相对比较判断法包括( A成对比较法 )53、基本工资的计量形式有( B计时工资和计件工资 )54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C产品数量主要取决于机械设备的性能 )55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A同一岗位技能要求差别大 )56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( C工龄或技术熟练程度 )57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A岗位工资 )58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D结构工资制 )59、下列奖金哪些属于长期奖金(C员工持股计划 )60、在贯
11、彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 )61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B劳动价值 )62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？( A技术等级工资制 )63、我国的社会保险制度体系主要包括_ A.养老保险_、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：_ B.强制性原则_、无偿性原则、固定性原则。 65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工
12、在劳动过程中的安全与健康；（3）_B.管生产必须管安全_。66、劳动合同一般都有试用期限。 按我国劳动法的规定，试用期最长不超过_6个月_。 67、人与职业相匹配的职业选择理论是由_（1）美国波士顿大学教授帕森斯_提出的。68、人性化设计的特点主要有：界面友好B操作简便C程序流畅D一看就懂69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高_A.管理效能_，保证_B.管理质量_，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动
13、者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( 工伤保险 )71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？( A自行设计法 )三、简答题1如何积极开发人力资源？要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。一个组织若要从事生产经营活动，就需要具备
14、两个基本条件：一是占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问题是开发人的能力，提高劳动者的素质。所以说，制定和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。2什么是市场定位法？其操作步骤是什么？市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。其操作步骤是，首先从所有职务中选出50%60%的代表职务。然后作市场调查，获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资。最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。3什么是员工考评？员工考评是考评者对员工及其所干的工作考查评
15、定的总称。员工考评又称人事考评。实际上员工考评是指考评者在一定的目的与思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的考评标准，对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。4工作分析的方法可分成哪些类型？工作方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功能划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析与非结构性分析；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。5.什么是人力资源的流动？人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。简单地说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。人力资源流动包括水平流动和垂直流动。6人力资源规划程序是什么？人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：预测
