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1、 2022年初级经济师人力资源辅导：劳动力市场一、考试要求依据大纲规定，考生在本局部需要把握的主要内容为：劳动力市场概论、劳动力市场运行、就业与失业。通过本章的考试，检验考生对劳动力市场的根本概念、根本特征以及劳动力市场构造的了解、熟识和把握程度；考察考生对劳动力市场运行的根本原理的了解、熟识和把握状况；考察考生对与就业和失业有关的根本概念和根本原理的了解、熟识和把握状况；考察考生运用所学根本理论对现实中的劳动力市场现象和市场行为进展分析和运用的力量。二、主要考点（一）劳动力市场概论1.劳动力市场的概念2.劳动力市场所具有的根本特征3.劳动力市场与一般商品市场的区分与联系4.劳动合同与一般经济
2、合同相比所具有的特别性5.内部劳动力市场的主要特点及其根本功能6.优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点7.运用劳动力市场的根本概念和方法分析现实问题的根本技巧。8.劳动力市场的几种分类方法（了解即可）（二）劳动力市场运行1.派生需求的根本原理2.派生需求特点对劳动力需求所产生的影响3.劳动力需求的根本概念4.工资率变化与劳动力需求之间的关系5.工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响6.工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响7.劳动力供应的根本概念8.个人劳动力供应曲线的根本外形及其含义9.工资率变化所产生的收入效应和替代效应对劳动力供应的作用后果10.劳动力市场均衡的图形表述11.市场经济
3、条件下均衡工资率与均衡就业量的形成过程。12.劳动力市场运行的根本概念、规模效应和替代效应对劳动力需求的联合作用方式及其作用结果、劳动力市场均衡的含义（了解即可）（三）就业与失业1.就业的根本概念及其三个必要条件2.国际劳工组织关于就业者的定义3.我国目前适用的就业人员统计方法4.失业的根本概念5.我国目前适用的失业人员统计方法6.失业的几种根本类型以及相应地削减失业的主要对策。7.市场经济国家关于失业的定义（了解即可）三、内容讲解（一） 劳动力市场概论同学们应当重点把握：劳动力市场的概念、劳动力市场所具有的根本特征、劳动力市场与一般商品市场的区分与联系、劳动合同与一般经济合同相比所具有的特别
4、性、内部劳动力市场的主要特点及其根本功能、优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点、运用劳动力市场的根本概念和方法分析现实问题的根本技巧。了解劳动力市场的几种分类方法1. 劳动力市场的概念劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。从微观的角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境。2. 劳动力市场所具有的根本特征（1）劳动力市场的特别性（2）劳动力市场的多样性（3）劳动力市场的不确定性（4）劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性（5）劳动
5、力市场交易的连续性（6）劳动力市场交易条件的简单性（7）劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性3. 劳动力市场与一般商品市场的区分与联系由于劳动力或劳动效劳是不行能脱离劳动者本身而独立存在的，所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特别商品的全部权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。因此严格来说，劳动力市场只是一种特别的租借市场，劳动者将自己身上所具接关系有的劳动力量租借给雇主使用一段时间，然后再凭借被租借出去的劳动力使用权猎取劳动报到。4. 劳动合同与一般经济合同相比所具有的特别性劳动力的供求双方一旦达成协议，就会签订某种形式的合同，这种合同的内容包括劳动酬劳、工作条件
6、、职业保障、合同期限等等。大多数状况下，这种合同都是书面形式的，但是在有些状况下也可能是在阅历的根底上所达成的某种默契。5. 内部劳动力市场的主要特点及其根本功能这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。6.优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点（1）优等劳动为市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。（2）次等劳动为市场的特征是：就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也较低。例题（单项选择） 劳动力市场以肯定的 （） 将劳动者配置于肯定的工作岗位上。A.
7、 工资率B. 劳动生产率C. 受训练程度D. 生产利润答案：A例题（多项选择）以下各项哪些是劳动力市场的特征 ？（） 。A. 特别性B. 多样性C. 确定性D. 交易的连续性答案：ABD（二） 劳动力市场运行同学们应当重点把握：派生需求的根本原理、派生需求特点对劳动力需求所产生的影响、劳动力需求的根本概念、工资率变化与劳动力需求之间的关系、工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响、工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响、劳动力供应的根本概念、个人劳动力供应曲线的根本外形及其含义、工资率变化所产生的收入效应和替代效应对劳动力供应的作用后果、劳动力市场均衡的图形表述、市场经济条件下均衡工资率与均衡就
8、业量的形成过程。了解：劳动力市场运行的根本概念、规模效应和替代效应对劳动力需求的联合作用方式及其作用结果、劳动力市场均衡的含义1. 派生需求的根本原理派生需求，即由于对某种能够给人带来满意的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。2. 派生需求特点对劳动力需求所产生的影响由于劳动方属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。3. 劳动力需求的根本概念劳动力需求，从宏观角度来说，是指在肯定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度来看，则是指在肯定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动
9、力的数量。4. 工资率变化与劳动力需求之间的关系通常状况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；反之，工资率越低，则劳动力需求量就越大。5. 工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响工资率上升导致生产规模缩减，又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样，工资率下降也同样会导致规模效应的消失，只不过在其他条件不变的状况下，工资率的下降会导致企业规模的扩大，而企业规模的扩大又会导致劳动力需求量的上升。6.工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响工资率上升导致劳动力的相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量削减的替代效应。工资率的下降
10、同样会导致替代效应，只不过在其他条件不变而工资率下降的时候会形成劳动力的价格相对于资本价格下降的局面，从而导致以利润化为目标的雇主用劳动力来替代资本，结果造成劳动力需求数量的增加。7.劳动力供应的根本概念劳动力供应，可以定义为求职者在劳动为市场上表现的，在现行工资水平或工资率下，有多少人情愿供应劳动以及供应多少劳动的意愿。8.个人劳动力供应曲线的根本外形及其含义假如工资率上升所带来 的替代效应大于收入效应，那么劳动力供应曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的外形，曲线具有正的斜率。 假如收入效应大于替代效应，那么劳动力供应曲线呈现出由右下方自左上方倾斜的外形，曲线具有负的斜率。9.工资率变化所产生的
11、收入效应和替代效应对劳动力供应的作用后果（1）收入效应在其他条件不变而工资率上升的时候，个人在工作一样时间状况下所获得的收入增加了，这就使劳动者变得更加富有了， 因而有力量将更多的时间花费在闲暇上而不会降低物质生活水平，这样，工资率的上升就有可能会导致劳动者削减工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率上升所带来的个人劳动力供应时间削减的倾斜，我们称之为工资率上升的收入效应。同样，在其他条件不变而工资率消失下降的时候，也同样会对劳动者的个人劳动力供应时间产生收入效应，不过在这个时候，在收入效应所导致的就是劳动力供应时间的增加了。由于单位工作时间内收入的降低会导致劳动者为了维持原有的生活水平而不得不工
12、作更多的时间，从而削减闲暇时间的消费。（2）替代效应在其他条件不变而当工资率上升的时候，工资率的上升又使得人们享受闲暇的本钱或代价更高了，由于假如劳动者去工作而不是享受闲暇，那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。这就使人们在工资率上升的时间削减对闲暇的消费，从而将更多的时间用到了工作上。这种状况就被称为工资率上升对劳动力供应所产生的替代效应。同样，在其他条件不变而工资率消失下降的时候，也同样会对劳动者的个人劳动力供应时间产生替代效应，不过在这个时候，替代效应所导致的就是劳动力供应时间的削减了。由于单位工作时间内收入的降低会导致劳动者享受闲暇时间的本钱下降，由于这时他们因削减工
13、作时间而承受的损失比过去要小，他们会选择多享受一点儿闲暇时间，而不情愿去辛苦地工作却只能挣到比过去要少的钱。10.劳动力市场均衡的图形表述如图 11-3，S为劳动力供应曲线，D为劳动力需求曲线，S 与 D的相交之处 A 点为劳动力市场的均衡点 ，A 所对应的和Wo和Eo分别为均衡市场工资率和均衡就业量。在图 11-3 中还标出了两个不同于 Wo 的工资率W1和W2， 其中W2高于Wo，而 W1 则低于 Wo 。当工资率等于W1 时，劳动力需求量超过劳动力供应量 （ 差额为图中 FE线段所对应的雇员人数）， 这时存在劳动力短缺的现象，不同的雇主之间必需在劳动力市场上绽开竞争。这时，企业为了吸引更
14、多的雇员，必将提高工资率，从而推动整体市场工资水平的上升。工资率上升后，会消失两种状况，一是更多的人情愿进入这一市场求职 （F 点沿着供应曲线向A 点扩张），二是雇主需要更少的雇员（E点沿需求曲线向 A 点收缩）。最终，供求的变动到达 A 点后到达均衡，没有再进一步变动的必要。11.市场经济条件下均衡工资率与均衡就业量的形成过程假如由于某些缘由，工资率上升到W2，那么供应量将超过需求量。此时，雇主需要的雇员数量低于可以得到的雇员数量，因此并非全部盼望就业的人都能找到工作，结果产生劳动力剩余，一个职位空缺可能会有很多求职者竞争。雇主很快就会熟悉到，即使降低工资率，他们仍旧能够得到合格的求职者以填补职位空缺；并且，假如工资率能降低，雇主会情愿雇用更多的人。一些好不简单才找到一个工作岗位的人会愿意承受这一已经降低的工资率，另一些人则会离开这一市场，要么是彻底退出劳动力市场，要么是到其他劳动力市场（ 甚至可能是到国外劳动力市场 ） 上去求职。因此，随着工资率从 W2下降，供应和需求渐渐走向均衡。例题（单项选择）由于对某种能够给人带来满意的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为 （） 。A. 市场需求B. 直接需求C. 派生需求D.产品需求答案：C例题（多项选择）劳动力需求是一种 （） 。A. 派生需求B. 产品需求C. 间接需求D.直接需求答案：AC
