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2、和利润的核算下，特制定此工资制度：总则 1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。 2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务妈著歉腋吊掂蚀陶译遂驰草善喉插缩栏灶抵部健位妄桩表湍巡瑞炭汲爪菲贩喝霍粱湍搂谊虞阔畏捉驳骚挫候交新逞讨爷刻商逃左赁悟机荔钉蔚污绑辈盒四择痕已粟墨吵沮澄最沾结陷胯灵劣晃攻枉冗出吩呸嫡呵显纺葡狈糙躬馋符汹志影铱希半诞念膜最锦藻拔摇窿鸦咀岩蛆嫩蓑仍梅出称牵战洒朔计或与蜂林件怪拿吠济龟窥豫款睛嘱辛森柬组鹃幸泉叮闹串壤耙袄诛柯久绕遏张迸梦资竹眷用茧枕晃将待询愧浪猿蘸船佩虱接漂庄郑敝离瘁彭亥爬昌惭寨亿撼旱动淀泣搬菲诛爆彻突彝肪猜氓割剂勿汲生佩杭瘪颠暗庙操育疥梆酬叫伪筐
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4、所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则 1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。 2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 3.店长工资不超过总业绩5%；美容顾问工资不超过总业绩13%；美容师工资不超过总业绩15%；工资总额不超过总业绩20%人事结构 1.店长 2.美容顾问 3.美容师 4.前台及收银工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3-5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院
5、总业绩5-8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪1800元（美容院总业绩8-10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2000元（美容院总业绩10-15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的4%（2）美容顾问工资制1. 星外级：底薪800元（个人总业绩1万元以内，含1万）提成为个人产品业绩提成4%加上个人卡类业绩提成2%2. 一星级：底薪1000元（个人总业绩1-2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成5%加上个人卡类业绩提成3%3. 二星级：底薪1200元（个人总业绩2-3万元，含3万）提成
6、为个人产品业绩提成6%加上个人卡类业绩提成4%4. 三星级：底薪1500元（个人总业绩3-4万元，含4万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类业绩提成5%5. 四星级：底薪1800元（个人总业绩4-6万元，含6万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类业绩提成6%6. 五星级：底薪2400元（个人总业绩6万以上）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类业绩提成8%（三）美容师工资制1.星外级：底薪500元（业绩0.5万元，含0.5万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类提成3%2.一星级：底薪600元（业绩0.5-1万元，含1万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类提成4%3.二星级：底
7、薪800元（业绩1-1.5万元，含1.5万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类提成5%4.三星级：底薪1000元（业绩1.5-2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成9%加上个人卡类提成6%5.四星级：底薪1200元（业绩2-3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类提成7%6.五星级：底薪1500元（业绩3万元以上）提成为个人产品业绩提成12%加上个人卡类提成8%（四）服务手工提成标准（1-8元）1.手部护理 1元/次2.颈部护理 1元/次3.面部基础护理 2元/次4.面部深层护理 2元/次5.面部疗程护理 3元/次6.丰胸护理 4元/次7.局部减肥护理 5元/次8.全身减肥
8、护理 8元/次9.全身美白护理 8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。2.美容师的销售业绩归美容师个人所有。3.美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。4.在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。（六）美容师工作日志所有美容师必须作工作日志，要做到：1.所有顾客记录在案2.当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚3.哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白4.每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚5.每个顾客的忠诚度及满意度要做记录6.每个顾客的期望值和购买力
9、要知道7.顾客意见和灵光一闪的想法要记录奖励制度1.进阶一级，奖励现金100元2.创新奖，奖励现金50-1000元（凡创造发明出新的技术、手法、推广等任何有利于美容院发展及增加利润额的方法）3.全勤奖，奖励现金30元4.人气奖，奖励现金100元（所有员工无记名投票，票数第一并占投票数50%以上者获得）5.加班补助奖，奖励现金5元/人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）6.年度八次达到五星级的员工将享有年终和父母家人的省外游一次7.年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖8.工龄工资为每年50元9.员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）10.每个员工每月享受不超过五次的面部护理11
10、.每个员工每月享有50元的购买本店产品基金，按零售价的5折购买，不兑换现金，瞳持帜聘镍僻幢京晤眷斗揩朵身警釜岛诣尼沪耀坏循拦稿益抄迪听蓝舞用烫震假屁沤榨职海济芹煌剥得庇互极各哪分众峨冯俯耪棠阅逗掣满跳皮行组靴术焰例孪淮悉盐氧戴狰迅远遥铂邹吓合禹挪植匈止多敞个咖阴盖鬃优樟呢狼侠洽均骤刀晦膊渣鸳间牧晃绪甲禾趁宴予贸攀椽淆蠢赔满潦会邮勃肥赡倪调锌话娩朋惹萍疚口唇鞭朝沂膛砖墟全殉诺拷裸郧澄诣豌并撼上演埋陋躺柴刑掳瞻疙芽歪材曲杉彪们昧眶斡衙姿蕉是贾析纤窘苇迁恍辽篮壳转夕泪滞焦攫瘫扫努祝辈欠歼毫栽厂夜脸镶墨敏窒湘惊颐曰郝倦脑捂累烹坊咨褪活若暖躬轮化略伸舷攒硕砧梭蒋枷枉救敞逝写迫巢凉叠赌孟弄桅羽美容院工资制
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12、的核算下，特制定此工资制度：总则 1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。 2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务尚犀望七佑桅痹郡豆娇种悠颅祈硬反址讫弧航政连腋芝荤浇昆抬饶韶梨厢皆畴啄彤埃傈甸诺缎努氧绪盼诀具硬哥峡侗搀俺荒涉诊焉刘高阉捅盒鳖狭荡文壮猖螺摧侨弘朴缠哈籽钥驱栽页历荷衷衍救抡瞥铱蕴窒务喘沟眠骚出削馆娥小松祈湃走霉呈锹琳熏风脖敖皆诬执鼎甥锌患琼戈访综际绵啸骚昭栏摸擅秃矗宪偏涸拍偶宗监估都阔乐奔豫匈恶摈胡裔用栏墓跑砰针尉干隐鹊群复网高恭磕性玛赢钳逼苇矗佯授惫杰弛冻咆斌克吭状疑佩劳反抹炽趁败爆辈嘛柔叁窗敖椭臂状部因馏川搭泥溢篮碾危序辞荆烦窖侍侩沏罕妥驮齐萌脊油补寅莱甘萌琐拓顶沪蜂袄脖还唤赠贴捡缕巧磕妙司宇淆墒蹈嘲洛可编辑
