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1、老干局书记党建工作述职报告 老干局书记党建工作述职报告20*年，我认真履行机关党委书记抓党建工作第一责任人职责，以积极负责的态度创新工作思路，改良工作方法,全面落实基层党建工作。一、201*年度党建工作情况 (一)突出党建地位，落实管党治党责任 一是积极参与班子研究党风廉政建立、法治建立、社会治理和认识形态工作,共召开次局长办公会、*次专题会议研究部署党建工作。二是印发20*年机关党委(支部）抓党建工作责任清单、机关党委(支部)委员职责分工、机关纪委、纪检委员责任清单，层层压实责任,落实工作。三是组织干部职工填写干部廉洁信息登记表、廉政风险重点人员信息采集表、廉政风险重要岗位信息采集表。（二)
2、强化思想建立,夯实党建工作根底一是通过集中学习、专题讲座、参观警示基地等方式加强廉政教育,筑牢干部思想防线。二是通过开展“走进红色经历”、“关爱孤单症儿童”等多种方式的主题党日活动,提升干部党性修养。三是组织*同志以“信仰的力量”为主题参加全省老干部讲好中国故事进高校宣讲活动，并在“*夕阳红”讲坛进展宣讲，传递社会正能量。(三)加强党内监管，完善党建工作机制一是加强对局属单位的监管。组织专班对单位财务、作风建立等进展督查,听取党风廉政建立工作汇报，共觉察征询题17个,下发整改书份。二是加强对党员干部的监管。积极运用监视执纪第一种形态，与交流提拔、操办婚庆、被函询单位负责人和财务人员进展廉政谈话
3、，对违犯八项规定征询题进展通报。三是加强对局机关的监管。制定市委老干部局转作风抓落实五项措施，拟定征询题排查清单,共排查征询题12个。 （四)创新活动方式，提升干部队伍形象 一是激发老干部队伍活力。邀请3名离退休干部召开“建言十九大”专题座谈会，向市委呈报了部分老干部对宜昌经济社会开展提出的四条建议,市委办第*期信息快报采纳。二是打造“好儿女”工作队伍。组织全市*名老干部专职工作人员与老干部结成儿女效劳对子，提供学习生活健康效劳。三是开展党员结对帮扶活动。带着局系统干部次深化五峰县业产坪村,处理村办公经费5万元，筹集1.1万元资金对22名贫困学生予以帮扶。走访慰征询社区老党员和困难群众6户,送
4、去慰征询金300元。四是抓好为离退休干部送温和活动。为185名市直企业离休干部协调落实三项奖励性补贴1.71万元，为93名市直特困离退休干部及遗属落实帮扶资金2万元,为0名市离退休干部及遗属争取省局特困帮扶资金6万元。 二、工作中存在的征询题 、基层党的建立工作落实不够。一是部分支部书记角色定位不准,部分党员认识不到位,注重业务工作的开展，无视了党建根底工作,导致党建与业务工作开展不平衡。二是机关党委、各支部对各级文件会议精神的学习数量充分,但学习内容和方式有些死板僵硬,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 、监视考核的督导征询责不够。机关党委对局属各单位、科室进展了屡次专项检查,但存在
5、重安排、轻落实,重部署、清考核现象，缺乏对过程的有效监视和考核结果的运用，导致部分单位财务监管不严,作风建立有待加强。 、离退休党员的教育治理力度不够。目前,局系统共有离退休干部71名，占全局党员比重为70.2%，平均年龄岁以上，“双高”期特征明显,且居住比较分散,导致开展活动的积极性和主动性不够,教育治理的局限性较大。4、党员干部主动作为的认识不够。部分党员干部安于现状，缺乏看齐认识、责任认识和大局认识，对上级的要求和工作安排得过且过，缺乏争先进位思想。存在工作信息更新不及时、“三微”活动积极性不高、新老年大学的阻碍力不够等征询题。三、今年的工作思路、提高认识，加强工作的责任感和使命感。组织
6、党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，深化推进社会主义核心价值观建立，积极引导全体干部认识党建工作的严峻意义，不断加强政治理论学习和党性修养,以高度的责任感和使命感抓好党建工作。、完善机制,落实党建工作责任制。落实党内生活制度,按要求开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等。细化党建责任分工，建立科学的考核方法，构成党委书记负总责、专职副书记逐项抓、各支部详细做的工作格局。采纳明察暗访、专项检查、通报批判等方式强化党建工作的督导落实，并将结果运用到各项考核和干部选拔任用中。3、强化作风,提升队伍综合素养。把批判与自我批判、交心谈心、倾听群众意见作为一种常态机制,加强干部队伍的凝聚力和向心力,营建风清气正的工作环境。建立老同志与年轻人结对帮扶机制，充分发挥老同志的经历优势和年轻人激情向上的干劲，全面提升老干部队伍综合素养。 4、创新方式，推进离退休党员教育治理。完善定期不定期走访慰征询制度，“走出去”倾听老干部的意见和困难，理解其思想生活情况。采取沟通、送学上门、交心谈心等方式交流思想、传达上级文件会议精神,努力实现对老干部学习生活和治理效劳的全覆盖。
