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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。烟草公司工会工作计划篇 第一篇 2年,我们将以科学发展观为统领,以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会工作,全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会做出贡献。 （一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以发展企业工会为重点，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,努力争创十家示范工会。认真贯彻企业工会工作条例,要求企业工会按法定程序产生工会班子。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容,组织12期工会干部业务培训,逐步完善工会各项工作责任制度。
2、（二)机制创新,强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，建立不稳定因素排查,完善协调机制,发挥工会组织员作用,建立工会维权服务站,及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制,实现维权和维稳“双促进”。三是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作。四是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制,促进提高签订率和履约率。五是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。六是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制
3、度。 （三）围绕中心,强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展工作技术、工作知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新,积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全体职工技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展各项实践活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训,做到有计划、有记录、有成效。 （四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划,努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救
4、助渠道,扩大帮扶网络。加强与市慈善会等组织的联系;争取社会其他力量的支持,共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 （五)深入宣传,强化企业文化。一是通过节日庆祝活动,抓好工会文化阵地建设。开展丰富多彩的活动,充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。二是进一步完善工会“沟通桥”的建立。通过网络开辟工会与职工群众互动平台,落实网络维权,方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。 202年我局将紧紧围绕省、市局党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路，全面贯彻落实国家局安全生产电视电话会议和省、市局烟草工作会议精神,突出预防为主,继续深化“三项行动”和“三项建设”的具体措施,
5、不断创新安全管理手段，大力推进安全文化传播,通过整治行动和创优活动，进一步夯实重点区域安全管理基础，有效防范和坚决遏制重、特大事故,促进全局上下安全工作形势进一步稳定发展。 一、指导思想 和工作要求 坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的工作方针，以安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定和省、市局安全工作会议精神为工作指导,进一步细化安全管理目标，逐级落实安全责任，建立健全安全监管、考核体系，确保各项安全措施的落实。 二、安全工作目标 无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡,无被盗、被抢的刑事案件;加强安全生产标准化规范宣贯,认真落实职业健康安全管理体系，并按照体系要求保持体系
6、良好运行；安全管理工作顺利通过省、市局安全工作考核。 三、安全工作重点 (一)、强化学习教育,提高安全意识 抓好安全工作，必须发动全员参与安全管理,提高全体员工的安全意识，全面贯彻贯彻落实安全工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段，掌握安全知识和防灾自救技能，把握主动权，打好主动仗。 、认真学习、贯彻落实。针对安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定中提出的指导安全工作的新观点、新论述,认真组织干部职工利用学习日等形式,学习贯彻，并作为指导今后一个阶段安全工作的基本方针,学习中不仅要重内容、重时间，更要重效果，切实把安全工作放在重要位置,贯穿于单位经营管理工作的方方面面，坚决克服轻
7、率和麻痹的思想，坚持常抓不懈、警钟长鸣。 2、提倡全新的安全文化，倡导安全生产、工作、生活的新理念。将安全管理与单位的日常管理有机结合,充分利用单位的各种载体宣传安全文化,把安全当作单位最大的效益，努力在全体员工中树立重安全、讲安全、做安全的意识,做到管理之中讲安全,抓好安全促管理。 3、加强安全知识、技能培训。组织全体员工认真学习安全知识手册,了解安全防范的基本手段，增加对安全工作的感性和理性认识。积极参与安全培训，让干部职工牢记安全生产法规、条例以及安全管理基本要求,提高干部职工对安全法规的认知程度，努力减少财产的损失。 （二）、强化制度管理，明确安全责任 将“严、细、实”的工作作风贯彻到
8、安全管理工作中，以“三个健全”为抓手，将预防作为安全工作的落脚点,实行关口前移，强化事前管理,严格事中督查,加强事后考核,切实做到防患于未然。 1、建立健全安全责任制。行政一把手为安全工作的第一责任人，必须切实负起管理、督促和指导的责任，将安全贯穿于单位各项工作的始终。层层签订安全管理责任状,将安全工作定部门、定岗位、定人头，做到“安全责任大家挑、人人身上有目标”。 2、进一步完善安全管理制度和应急预案。安全管理工作要根据单位经营管理方式、手段内容的不断变化进行逐步完善，必须本着对单位、对职工负责的精神,对照安全管理制度、工作内容、工作职责对已有的各项安全管理措施及时进行调整、充实，对以往防灾
9、应急预案中内容不完整的及时充实，情况有变化及时调整。同时还要认真排查防火、防盗、防洪、防电击等措施是否到位，是否能够适应安全管理的要求,各种安全设施该配齐的尽快配齐,该改换的必须及时更换。 3、健全隐患排查机制，将事故苗头消灭在萌芽状态。在日常管理中要把车辆安全、资金安全、信息网络安全,用电安全作为管理的重点,做到定期排查与随机抽查相结合，同时抓好重点环节、重点季节的安全管理。一是严格执行车辆管理制度。加强对驾驶人员的教育和管理，主要领导要在车辆管理上坚持不碰“高压线”,为职工放好样子带好头。对任何违反公司车辆管理安全的人和事,一经查实，将给予责任人以严肃处理。二是严格执行流程管理，严禁违规行
10、为,积极防范各种资金风险。三是严格执行信息安全管理的各项管理规定,大力推进信息技术在安全管理中的应用,提高行业安全管理的效率和成效。四是严格执法过程的安全管理,坚持依法办事，按程序执法,执法过程要以说服教育为主，积极化解矛盾,防止矛盾激化和不必要的人员伤害。 （三)、强化安全基础工作，规范安全管理台帐 重视安全工作的动态管理，定期开展安全生产检查，积极整改事故隐患,通过安全台帐的设置、使用,规范日常安全管理行为。 1、坚持安全定期检查制度。每月进行一次安全检查,班子成员包干负责,将安全工作月度专项检查形成制度，逐级落实。对检查中存在的各种问题和事故隐患必须责任到人、限期整改。 2、坚持做好安全
11、管理台帐,规范安全管理基础王作。提高对安全管理台帐的认识,克服安全管理中的随意性、盲目性。台帐做到规范使用、记录完整、整改及时，以备查验。 3、坚持加大安全基础设施的投入。正确处理安全与效益的关系，从硬件上保证各项工作的顺利开展。一是车辆必须执行定保制度,及时排除各种故障,保持良好车况，严禁带故障出车。二是定期检查和更换消防设施,防止紧急情况下延误施救战机。三是季节变换前加强对仓库和库区的检查，采取防护措施。四是增加对防盗设施的投入，防止电脑等办公设备失窃。 安全管理,责任重大。202X年,我们将时刻保持清醒的头脑，坚持“安全第一,预防为主”的工作方针,以求真务实的态度扎实、认真地抓好落实，努
12、力为实现发展目标提供安全放心的生产经营环境。 （一）重破网强监管,提升打假破网水平。 一是发挥长效机制，加强联合打假。继续发挥与公、检、法、工商等部门的长效制度。全面形成“政府统一领导，烟草部门牵头，有关执法部门密切配合”的联合执法工作格局。突出大案要案和网络案件的查处，提高案件查处质量。以打击制售假冒卷烟网络和非法经营卷烟网络为主要工作目标，以烟找人、以人找网,向市场要案件、向高速要案件，切实提高查处大案要案和网络案件的能力和水平。牢固树立经营案件的意识,深挖根源,把握时机，从源头上遏制生运输、销售假、私卷烟违法犯罪活动。 二是突出整治重点，丰富市场监管方式。在坚持“规定动作不走样，自选动作
13、有创新”的基础上，密织“防控网”，延伸整治深度，扩展推进广度。针对城乡宾馆酒店、夜间娱乐场所、货物配送托运站、礼品回收点、农村偏远地区、市县交界地和交通重点线路要道等违法违规活动频发、高发、易发等重点区域,分类检查监管，采取集中整治和错时执法相结合、专项整顿和突击检查相结合的方式，避免违法分子利用时间差和执法人员“打游击”，严厉打击各类违法卷烟和无证经营行为，持续保持对卷烟市场的整顿和规范力度。与此同时，继续抓好“天价烟”专项整治的长效机制建设,确保不回流、不反弹。 （二)严规范细监管,推进专卖内管工作。 一是抓制度建设。认真贯彻国家局烟草行业内部专卖管理监督工作规范和省局工作规范实施细则，建
14、立健全内管制度，细化监管措施,明确监管任务,规范监管流程,提升监管效率,完善内部监督管理长效工作机制。 二是抓日常监管。严格按照工作规范的要求，充分利用内管工作信息化平台,重点解决业务流程的效率、分析等问题,把每一步工作都落到实处,将工作规范渗透到两烟经营的各个环节,有效防止违规问题的发生。对信息系统产生的预警,要全部启动调查程序。对于涉嫌违规的问题,要及时调查、处理到位。在卷烟销售监管中，继续把卷烟销售大户、许可证后续监管、物流配送监管作为日常监管重点,严肃查处内部人员的不规范问题。 三是抓考核管理。完善激励约束机制,定期开展内管工作全面检查，检查结果纳入月度考核。制定专职内管人员考核办法,
15、将内管员监管不作为、预警处理不及时、不准确等情况纳入专卖内管人员月度考核，狠抓落实跟踪整改,对内管检查发现的问题，逐条研究分析，逐步落实整改,细化责任到人,杜绝类似问题再次发现。注重考核结果运用,严格考核兑现,实现内管考核的严肃性，提高监管效能。 (三）抓培训提素质，加强专卖队伍建设。 一是注重培训,在提升技能鉴定通过率上下功夫。把强化培训作为专卖队伍建设的重要抓手,常抓不懈。制定并认真落实培训计划,坚持每周学习制度,针对不同岗位因材施教，将日常学习培训与各类比武练兵有机结合，打造学习型专卖管理队伍，组织稽查员认真学习烟草专卖法律法规、真假烟鉴别、案件办理、市场监管等多种业务技能,定期开展业务知识测试,有效提升专卖队伍依法行政执法能力和水平。深入推进专卖管理员岗位技能鉴定工作，确保专卖人员年内全部实现持证上岗，中、高级技能鉴定通过率达到省局要求。 二是严肃纪律，在提高依法行政水平上出实招。健全完善专卖管理制度体系,严格内部管理,做到以制度管人、管事。要进一步转变执法观念，强化作风培养，真正做到文明执法、公正执法、依法行政。全体专卖人员认真贯彻国家局烟草专卖文明执法行规范和“六条禁令”,落实文明执法，规范办案,严肃纪律，强化监督。要深入开展“文明执法在岗位”、“两个至上”在岗位主题教育及零售户对行政执法满意度调查活
