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1、公司制度格式模板一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本 部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜 间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、 会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工 作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 天）， 由部门负责人批准;3 天以内的（含 3
2、天），由副总经理批准;3 天以上 的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处; 超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按 早退论处;超过30 分钟者，按旷工半天论处.。六、1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资; 累计达 3 次以上5 次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发 当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工
3、资和奖金;每月 累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一 次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予记过1 次处分;每月累计旷工3 天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3 天 以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月 起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含 6 天），予 以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事 情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2 天 处理;当月累计3 次的，按旷工3 天处理。九、参加公司组织
4、的会议、培训、学习、考试或其他团队活动 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准 擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时， 必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病 假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的 每天补助20 元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补 助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为 旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五
5、条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部 门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包 痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以 处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取 消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制 度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5 天工作制上午9：0012： 00下午14：0018： 002、部门负责人办公时间：8： 4512： 0013： 5518： 10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8： 3012：0513：55
6、18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到 30 分钟 以内的，每次扣10 元;迟到30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小 时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣 罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的;旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷
7、工3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的，脱岗一次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元;造 成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ;病假必须持县 级以上医院证明，无有效证明按旷工处理 ;出据虚假证明加倍处罚 ; 病假每月2 日内扣除50%的基本日工资;超过2 天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假
8、别 ;但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假 10 天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备
9、案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并 送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行 签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一 日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2 次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续
10、的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率， 按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填 写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准， 公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班 首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班 工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务 部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意 见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经 理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。
