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1、企业员工工作失误检讨书精选三篇企业员工工作失误检讨书精选三篇检讨书是犯了错误的个人或指导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝 不再犯的书信。写检讨最主要的目的是为了让我们认识到自己的错误,积极改正, 检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款,内容包括出错问题、产生原因、改正 措施或今后的打算。下面是达达文档网整理分享的企业员工工作失误检讨书精选, 与借鉴,希望对你们有帮助！企业员工工作失误检讨书精选三篇尊敬的各位指导：您好！作为xx组件技术部的一名技术主管,我在工作过程中严重失误,在消费限额 领料单中添加了错误的铝合金边框代码,造成交付给客户的组件边无法安装,给公 司信誉造成了无法挽回的损失。
2、在此我表示深深的歉意并递交这份工作失误检讨书 向各位指导做出深化反省和自查。由于我的工作岗位关系到整个消费订单所使用的物料正确与否,长期以来对 自己放松要求,工作作风松散,无视公司的审批报告流程,最终导致这次严重的质 量事故发生,辜负了指导的信任,也损害了公司的信誉。通过这件事,暴露出我个 人存在严重的工作松懈问题,以及工作态度不端正,做事情不严谨等不良工作作 风。为杜绝今后再犯同样的错误,以此次检讨为契机,深化审视和纠正自身工作中 存在的问题：首先,我作为部门文件的管理者,对于部门文件的管理不严谨,文件没有固 定的存放地点,通常是谁想看文件谁拿去看,看完就随手一扔,每当遇到问题想要 翻阅时却
3、找不到文件在哪。本次事故就是一个深化的教训,由于文件是X月份下发 而添加错误边框的订单是xx月的消费订单,在核对物料编码时没有查找相关的工 作联络单是导致此次事故的一个重要原因。其次是认识上的问题,总是认为自己是文件的发放者,而别人才是文件的执 行者,通常是一扫而过,只理解了文件的外表内容,而忽略了文件所要传递的重要 信息。本次事故中,由于之前阅读文件是草草掠过,导致大脑中只记住了X孔边框 和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件,但是却没有记住X孔边框有两种 不同孔距的物料代码,正确的代码应该为xxxx,而自己却添加了错误的代码XXXXo第三是态度上的问题,由于平时指导对我的工作非常信任,
4、因此自己经常不 按照规定的流程开展工作,私自做决定,私自更改物料。假如此次添加物料代码时 先向部门指导进展请示,就可以防止错误的物料代码被使用,从而也就不会造成如 此严重的后果。为了杜绝今后再次出现类似的错误,我将从以下几个方面来纠正和预防：第一,严格落实物料添加的审批流程,在每次添加或者变更物料时,都随限 额单附加一份物料变更通知单,如附件一所示。在该通知单中详细写明变更或者添 加的物料名称及物料代码,然后交由部门主管审核批准,再交由各相关部门会签后 随限额领料单一并下发给相关部门。第二,在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量,孔间距的检验要求,如附 件二所示。每日消费前以及每次物料切换时都使
5、用此三检卡对物料进展确认。并在 每次消费技术准备文件工艺联络书-订单消费本卷须知中参加边框孔距示意 图,作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的根据。第三,标准部门文件的管理,每一份新发放的文件都传阅给相关人员进展阅 读并签字,阅读完后统一存档保管,并做好文件目录和收发台账,方便随时查阅。通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度,感悟到：做人要专注,做 事也要专注。做事情不专注,就无法清楚的把握细节,就一定无法把事情做得圆 满。从今天起对自己严格要求,严肃自身工作态度,强化自身岗位责任感,克制思 想松散等坏缺点,不能再容忍任何的马虎和“差不多心里,铭刻自身工作的重要 性,认真履行
6、自己的岗位职责,以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。此致敬礼!检讨书：20xx年xx月xx日企业员工工作失误检讨书精选三篇尊敬的各位指导：你们好！xx月xx日,在工作中,我不仅没有认真投入工作,离岗回来时忘记带静电 手环,并被xxx发现。给您写下这份检讨书,以此来向您表示我对工作不认真,忘记带静电手环这 种错误行为的深化认识和我改正错误的决心。在这个月我以经是第二次犯错,上次是因为没有开离子风扇,这次是离岗回 岗位的时候忘记带静电手环就开场作业,做了不到5片产品,就被ipqc稽核了。 在经过站长的批评和教育之后,我已经深化的认识到自己的错误,并决心改正。其实早在进xxx的时候就已经学习过工作
7、中注意的事项。上班名点的时候站 长就强调要带好静电手环、看看离子风扇开了没有、工作时不要忘记擦cg保护膜 等等。站长的指导言犹在耳,我却还是违背了工作事项,经过指导的教育与我的考 虑之后,我已经深化认识到错误的严重性。不带静电手环是对自己平安的不负责任,也会对产品造成不良。我知道我错 了。在这里也很感谢负责监视的管理能及时发现我所犯的错,给了我一次知错改正 的时机,以后要多向他学习、对工作的负责、认真。我并不想为自己找什么所谓的 借口,我明白,一旦犯了错无论处于什么原因和情况下都不应该再多说些什么,错 了就是错了,谁也改变不了这个事实,要勇于认错、汲取错误教训。其实我进入本 公司也有一段时间了
8、,在这段时间的工作中和同事们的合作中,我感到很温馨很愉 快,真确实实有点家的感觉。当然这些都是通过各位工友和各位指导的共同努力来 实现的,集体的力量是无穷的,当然集体是由每一个人都团结起来组成的,不要因 为一个人而破坏了集体的规距和影响公司的制度。其实我也很想说,我就是集体的 一员,不管什么时候都应该把自己的事情做好,让管理放心,为团体奉献一份自己 的力量,要时刻记着公司的规定并自觉的严格遵守。当然这些也是我上级经常向我 们提出到的,我应该向那些表现好的、工作积极的工友们学习。以后我会更加努力 的。此致敬礼！检讨书：20xx年xx月xx日企业员工工作失误检讨书精选三篇尊敬的指导：您好！近期,由
9、于我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了一些负 面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及费事,在此,我向各位指导及同事表 达我的歉意。在经过指导的悉心教导之后,我深化反思了自己近期的工作情况,主要存在 于以下几个问题：1思想认识缺乏。在工作上的管理监视渎职,很大程度上是由于我的主观方面忽略,思想认识 缺乏,没有很好的履行我的职责造成的。2掌握员工思想不够深化。对某些员工的思想和行为未进展深化理解,未能及时发现问题,没有跟进员 工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。3管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到灵敏变通,过于机械化,制度要求不够人性 化,没有做到恩威并施,一味严
10、格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管 理死角。4缺乏绩效管理指导与沟通。在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反 应渠道等问题,从而得不到有效的反应与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使 存在的问题无法有效改良。鉴于我反思的以上几点问题,也结合指导对我的工作作出的提示,我对自己 今后的工作提出了更高的要求：1树立正确的指导管理心态。作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员 工的不同意见,做到公私清楚,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做 好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。2加强队伍建立,营造良好的团队气
11、氛。真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作气氛的根底,在此根底上营造一个互 相帮助、互相理解、互相鼓励、互相关心的工作气氛,从而稳定工作情绪,激发工 作热情,让每个员工明确团队目的,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。3完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。在绩效目的与标准的设定过程中需要与指导和员工进展商讨,综合考虑各方 面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效施行时通过对员工绩效指标完成情况进展 分析P,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进展绩效反应,将结果反应给员工；对完成不好的指标进展面对面的沟通与分析P,并确定改良的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目的。4加强细节化管理,从点滴做起。细节管理是管理工作的根底和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有 可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改良细节,并 且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟 通,承当起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。望各位指导与同事多提珍贵意见,我会有那么改之无那么加勉,更好的完善 自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。此致敬礼！检讨书：20xx年xx月xx日
