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1、杭州创搏搏网络科科技有限限公司员工手册20022年2月内部资料料 禁止外外传目 录第一章 总 则 4第二章 劳动人人事政策策 4第一节 聘用制制度 4一、 聘用原则则 4二、 试用制度度 5三、 合同签定定 5四、 辞职或解解雇 5五、 晋升、免免职、调调职 6第二节 工作制制度 6一、 工作时间间 6二、 打卡制度度 7三、 工作胸卡卡7四、 请假制度度 7五、 加班制度度 8六、 值班制度度 9七、 休假制度度 9第三章 薪酬福福利制度度10第一节 公司薪薪酬制度度 10第二节一、 岗位工资资 10二、 特殊津贴贴 10三、 绩效工资资 10第三节 医疗福福利制度度 11一、 福利制度度
2、11二、 医疗制度度 11三、 股权（期期权）制制度 12第四章 员工行行为规范范 12第一节 基本守守则 12第二节 电话、传真使使用 12第三节 办公守守则 12第四节 保密承承诺 12第五章 考核奖奖惩制度度13第一节 考评制制度 13第二节 奖励措措施 13第三节 处分措措施 14第六章 行政附附则14第一节 公司办办公用品品购置、领用规规定14第二节 公司报报刊、资资料订阅阅及使用用管理规规定15第三节 名 片片 管 理 16第四节 复 印印 管 理 17第五节 公司计计算机网网络管理理规定 17第七章 备注 18第八章 公司各各部门职职责 18第一章 总 则一、为健健全企业业管理制
3、制度和组组织功能能，加强强公司内内部管理理，协调调公司各各部门运运作，提提高工作作效率，依依据公公司法、劳动动法以以及本公公司的规规章制度度特制定定本手册册。二、凡本本公司所所属员工工，除法法律法规规另有规规定外，都都应遵守守本手册册之规定定。第二章 劳动人人事政策策第一节 聘用制制度一聘用用原则1、 公司坚持持“以人为为本、提提高效率率、节约约人力资资源成本本”的原则则为公司司选聘德德才兼备备人才。2、 公司聘用用员工一一律遵循循“公开招招聘、考考核录用用”的原则则，严格格按照人人力资源源部门规规定的程程序实施施。3、 公司根据据业务发发展需要要，制定定人力资资源计划划，有计计划、有有目的地
4、地进行招招聘、培培训等工工作。二试用用制度1、 公司对新新招收录录用人员员一律实实行试用用期，试试用期一一般为1-3个月，试试用期的的长短视视员工情情况而定定，由人人力资源源部门及及用人部部门综合合考评决决定。2、 试用期满满后，表表现良好好者将成成为正式式职员；视其工工作表现现、能力力、潜质质，公司司可做相相应的薪薪金调整整。3、 试用期内内员工表表现不理理想者，公公司可延延长试用用期，最最长可达达一个月月。终止止试用须须提前三三天通知知本人。4、 应聘人员员应于接接获录用用通知（书书面或电电话）后后，按与与公司商商定的报报到日期期报到，办办理报到到手续，填填写“员工登登记表”并缴验验下列证
5、证件：l 本人最近近一寸免免冠半身身照片三三张l 学历证书书、身份份证之复复印件及及原件（原原件核对对后发还还）。l 前服务单单位之离离职证明明。l 本人工作作之简历历。l 其它经指指定应缴缴的资料料。5、试用用期转正正申请：l 试用期结结束时或或部门主主管认为为可以提提前结束束试用期期时，由由员工填填写“转正申申请表”交部门门主管；l 用人部门门主管按按“员工试试用期考考核表”中各项项标准进进行考核核，并在在考核表表及转正正申请表表中签署署意见后后交人力力资源部部；l 人力资源源部门对对部门上上交的材材料进行行审核并并签署意意见，交交总裁审审批；l 总裁签署署意见后后转回人人力资源源部。6、
6、 正员工由由公司统统一安排排在指定定医院进进行体检检，对患患有疾病病不适合合岗位工工作的员员工公司司有权不不予录用用；7、 转正员工工与公司司签定劳劳动合同同，公司司将根据据国家有有关规定定，办理理档案调调动、社社会保险险等（试试用期养养老保险险费由公公司补交交）。8、试用用期内双双方不满满意可提提出终止止试用，但但须提前前三天提提交书面面通知或或申请报报告。三合同同签定1、 正式员工工必须与与公司签签订劳动动合同，劳劳动合同同期限可可由双方方协商确确定，一一般为一一至三年年。具体体规定详详见公公司劳动动合同实实施细则则；2、 劳动合同同期满，双双方意愿愿一致则则续约，否否则，合合同期满满自动
7、解解除；3、 新员工应应协助人人力资源源部门办办理人事事档案、社会保保险等事事宜。 4、 正式聘用用的员工工，依据据公司制制度享有有相应的的待遇及及福利(社会养养老保险险、大病病保险等等)。5、 员工在公公司工作作期间，所所有工作作成果归归公司所所有。四辞职职或解雇雇1、 如因员工工不能胜胜任岗位位工作、年终考考核不合合格或严严重违反反公司规规章制度度等原因因，公司司有权对对该员工工解除劳劳动合同同或进行行辞退。对所辞辞退员工工中员工工无过错错的，公公司将给给予适当当的补偿偿（按每每服务满满一年给给予一个个月月薪薪的标准准予以补补偿，并并享有相相同时间间的养老老保险）；对有过过错的员员工不予予
8、补偿。2、 员工欲辞辞职离开开公司，需需提前两两个月向向公司递递交“辞职申申请书”，经部部门主管管签署同同意并由由人力资资源部门门呈报总总裁批准准后方可可辞职；3、 经批准辞辞职的员员工原则则上在公公司接替替人员到到位（两两个月内内）后办办理移交交手续4、 辞职员工工在办理理一切移移交手续续（按 “员工离离职通知知书”所列内内容办理理移交手手续并由由各部门门主管在在通知书书上签字字。）后后方可离离开公司司；后未未经公司司同意即即离开公公司的，公公司将扣扣除该员员工的当当月工资资或进行行相应的的处罚；5、员工工辞职属属提前解解除劳动动合同的的，应向向公司赔赔偿以下下费用：l 企业招收收录用其其所
9、支付付的费用用（主要要指公司司向学校校支付的的培养费费、公司司替员工工向原单单位支付付的违约约金等，按按合同年年限分摊摊费用，未未满服务务年限时时赔偿相相应比例例的费用用）；l 企业为其其支付的的培训费费用（工工作每满满一年，扣扣减20%）；l 对公司经经营和工工作造成成的直接接经济损损失；l 劳动合同同约定的的违约金金：根据据员工未未满服务务年限以以每一年年限（不不足一年年按一年年计）支支付一个个月岗位位工资进进行赔偿偿；l 录用时为为应届毕毕业生并并由公司司办理户户口进杭杭手续的的，未满满服务年年限时提提出辞职职的另支支付违约约金50000元。6、未按按公司规规定办理理辞职手手续的，公公司
10、有权权诉诸法法律以追追究责任任。7、凡辞辞职员工工或解雇雇人员不不得带离离公司的的文件、资料、档案或或转移给给第三方方单位或或个人。五、晋升升、免职职、调职职1、凡符符合下列列条件之之一者，公公司将酌酌情给予予嘉奖、晋升：（1）对对改革公公司管理理、提高高服务质质量有重重大贡献献者；（2）在在服务（生生产）工工作中，创创造优异异成绩者者。2、升职职须符合合以下条条件：（1）由由于企业业的发展展，需要要增加业业务项目目（部门门、职位位）；（2）现现任该职职位员工工得到晋晋升或免免职；（3）其其它各种种原因引引起的职职位空缺缺。3、升职职者应具具备的基基本条件件：（1）具具有领导导才能、指挥能能力
11、、沟沟通能力力、合作作精神；（2）精精通业务务知识；（3）工工作具有有主动性性、自信信心和责责任心；高效率率，信守守诺言；（4）良良好的个个人品德德和行为为举止，身身体健康康；4、免职职：免职职由公司司根据该该员工对对其所任任之职位位是否合合适及能能否胜任任，以及及对国家家及公司司有关规规定的遵遵守程度度所进行行的人事事任免。5、 公司有权权就工作作需要调调动员工工的工作作岗位，调调任后的的薪资级级别按新新岗位的的标准考考核后确确定，（因因不能胜胜任原岗岗位而调调整岗位位者，调调任后待待遇按新新岗位的的试用期期标准执执行，经经一个月月试用期期考核合合格者，则则按新岗岗位确定定薪级）。6、 内部调动动的员工工办理完完工作移移交后，凭凭人力资资源部门门“人事变变动通知知书”由部门门主管安安排其工工作。第二节 工作制制度一工作作时间公司实行行五天工工作制，员员工每周周休息二二日，并并享有国国家
