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1、煤矿职工薪酬管理标准煤矿职工薪酬管理标准目的：规范公司薪酬、福利管理体系，激励员工按时高效完成工作，以集团公司薪酬管理制度为指导，结合公司实际情况,特对原.有限公司薪酬管理办法做出修改。一、适用范围公司各单位(部门)。二、职能职责2.1经营管理部综合行政模块:负责考勤审核工作,工资核算工资2.2经营管理部企管审计模块：具体负责工资审核工作。三、管理规定薪酬结构：薪酬包括岗位工资、工龄工资、津贴等；3.1岗位工资:该岗位员工付出正常劳动后公司支付给的基本报酬,体现岗位价值与员工的岗位胜任程度，岗位工资分为行政系列和生产系列;3.11行政系列岗位工资:由公司根据各岗制定统一工资标准，行政系列分为中
2、层干部和职员,中层干部包括正、副部长及部长助理,部长助理以下人员均称为职员;（1)中层干部岗位工资标准根据企业规模的划分标准，具体划分如下：企业类别中层干部A大型一档企业B大型二档企业类的0%C中型一档企业类的9D中型二档企业C类的90%小企业类的6%()职员岗位工资：公司根据各单位(部门)的岗位汇总制定统一岗位工资，副部长工资为正部长的5%，部长助理工资为正部长的60%。注:.公司企业类别为中型二档企业。3.1.2生产系列岗位工资:公司根据集团同类型企业、当地同行业薪酬状况、人力资源供需情况及公司效益情况核定各岗位工资标准。3.2工龄工资:工龄工资标准30元/年,工龄工资按员工为公司服务年限
3、长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作并与公司共同发展；工龄工资的起算年限为一虚年,即员工进公司之日起算作一年，跨日历年度为两年，工龄工资累计核算。3.津贴：考虑部分岗位工作的特殊性,根据公司的实际情况,为符合条件的岗位和人员设置的补助,津贴包括交通补贴、误餐补贴、话费补贴、学历工资、福利费等。331交通补贴、误餐补贴、话费补贴具体执行公司相关规定；.3.2学历工资:为吸引人才,同时鼓励员工自学,公司对取得国家承认学历(专科及以上学历)的人员工作期间给予一定的补助,具体标准如下：种 类统招(元/月)非统招(元月)博士硕士本科专科本科专科转正期300010000030020000注:非统招毕业
4、生是指电大、函授、自考、民办院校毕业生。33.福利费：社会保险按当地劳动部门有关规定执行，日常生活福利补助按公司通知的标准执行,妇女卫生费补贴按20元/月核定；注:学历、学位、职称均应取得国家承认的证书，并且在网上能查到的证书才能享受相应的学位、学历、职称工资；公司中层及以上干部(指部长助理及以上)不再享受学历工资、职称工资、学位工资;上述津贴中，个人满月出勤达到23个(包括周六日)考勤才可以享受津贴；试用期员工不予津贴补助。3.4实习、试用期工资规定3.4.实习期员工工资执行标准具体如下:系列行政生产类别统招非统招统招非统招学历硕士22300本科180020501500专科150010001
5、80012003.4.试用期员工工资执行蒙港公司试用期员工管理标准；3.5特聘人员工资规定特殊岗位外聘人员工资按协议工资发放。3.6工资核算规定36.1工资组成部分应发工资：包括考勤工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、车补、话补、妇女卫生补助、餐补及其他福利组成。实发工资：为应发工资扣除社保、个人所得税、罚款及其他扣款项目后个人所得工资。.核算规定:每月2日以前,各子公司、各部门将主管领导审核后的员工考勤表报经营管理部人事专员处,每月7日人事专员将审核无误的考勤报劳资员,劳资员根据考勤核算工资。劳资员每月1日前将工资交经营管理部企管模块进行审核，企管模块审核无误后于每月1日返还劳资员,劳资员找
6、相关领导签字后报送财务部，并于每月20日将工资报送集团行政部。注：每月5日以前,经营管理部企管审计模块核算区队月度收益，9号前区队将审核后的工资表报送经营管理部综合行政模块人力资源处。四、考核细则:项目报送时间直接负责人考核标准每月考勤表每月2日之前各单位（部门)兼职考勤员逾期未报送考核考勤员、人事专员100/人;考核负责人100元/人。月度区队收益核算每月日之前企管预算人员逾期未报送考核预算人员100/人；考核负责人00元人。考勤审核每月7日之前人事专员逾期未报送考核人事专员100/人；考核负责人100元/人。每月人员调动、转正、入离职表每月7日之前人事专员逾期未报送考核人事专员100/人;
7、考核单位负责人10元/人。每月社保每月7日之前人事专员逾期未报送人事专员100/人；考核负责人100元/人。区队工资分配表每月9日之前区队技术员逾期未报分别考核技术员、负责人00元人。每月考核工资每月1日之前企管审计人员逾期未报送考核企管人员00/人；考核企管负责人10元/人。罚款及培训扣款每月10日之前各单位(部门）综合办事员劳资处未按要求扣款,考核劳资员10元/人,考核部门负责人元200/人。工资表每月16日之前劳资员逾期未送考核劳资员100/人；考核负责人0元/人。审核后工资表每月8日之前企管审计人员逾期未送考核企管审计人员100人;考核企管负责人100元人。工资表报送集团每月20日之前劳资员逾期未送考核企管审计人员10/人;考核企管负责人10元/人。说明：1、若当前环节人员因上一环节未完成工作，则考核上一环节人员；2、为保证考核事项公平公正，每项工作要求办理交接手续，以免工作推诿、延误。五、附则：本办法由公司经营管理部(综合行政模块)负责解释、考核，自2X年4月1日起执行。1
