管理制度后勤管理处员工考勤管理办法修订

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1、管理制度 ）后勤管理处员工考勤管 理办法 （修订）后勤管理处员工考勤管理办法 （修订 ）根据学院考勤的有关规定，结合后勤管理处实际，制定以下 考勤管理办法：壹、考勤内容1、考勤范围 考勤范围包括：上下班、学院、后勤管理处召开的会议、组 织的学习和有关集体活动。2、请假（1）后勤管理处员工不论何种原因需离开工作岗位，均须 向所于部门书面申请，办理请假手续。（2）员工请假壹律由本人持后勤管理处 员工请假审批表 ， 经批准后方能生效。特殊情况可电话请假，但事后必须办理补假 手续，请假半天以内由科室领导审批，请假 1 天由科室领导签署 意见后报处长审批，请假批准后，请假人应持假条到处办公室备 案且方案

2、科室领导，由科室领导安排人员顶替其工作岗位。（3）各种请假规定 病假：员工因病不能坚持工作，需检查、治疗或休息者，应 持有医务室或县之上医院建议休息证明，危重病人，急患住院者 应于事后及时托人办理补假手续。事假：员工因事非本人亲自处理不可而不能坚持正常工作 者，讲明请假原因、请假时间、工作安排等情况，按规定的请假 程序审批。婚、产、丧、公休、探亲假：按学校有关规定办理。3、销假假期结束，员工必须按规定时间及时返回工作岗位，向科室 领导报道，且通知办公室销假。4、迟到、早退、脱岗（1）员工迟到、 早退或上班期间擅自脱离工作岗位 30 分钟 以内的，分别按迟到、早退或脱岗处理。（2）政治学习、业务

3、学习及参加会议或集体活动的考勤和 上班期间考勤相同。5、旷工 员工违反劳动纪律擅离工作岗位，按旷工处理 （1）员工迟到、早退、脱岗达到 30 分钟按旷工壹天处理。（2）员工每月迟到、早退、脱岗累计 3 次按旷工壹天处理， 迟到、早退、脱岗累计 4 次按旷工俩天处理，以此类推。（3）无任何请假手续未出勤者或请假未获批准执意离开工 作岗位者，按旷工处理。二、考核（壹）考核原则：坚持公开、公正、客观原则；坚持民主集中原 则；坚持奖罚且行原则 （二）考核内容：实行德、能、勤、绩全面考核，满分 100 分 德：指政治思想、道德品质和团结同志的表现。能：指业务知识、技能技巧、工作经验和体能的表现。勤：指工

4、作态度、勤奋敬业和服从命令的表现。 绩：指工作的数量、质量、效益和贡献。（三）考核办法：实行分级考核和量化考核相结合的办法，每学 年进行壹次。1 、分级考核：满分 90 分。（1）考核标准考核等级优秀良好壹般差项目比例（ % ）（ 86-90 ）（ 80-85 ）（ 60-79 ）（60 以下）创造性主动完成被动完成不能完成工作工作工作工作德98978675 以下能1817 1816 1712 1612 以下勤1817 1816 1712 1612 以下绩4544 4541 4330 4030 以下2）考核步骤： 壹般职工的考核：实行壹级考核。由本科室全体职工（包括科室负责人）按照“考核标准”

5、 ，于考 核表上对本部门所有职工进行无记名打分，去掉最高分最低分后， 其平均得分即为职工的考核得分。 科室负责人的考核：实行二级考核。本科室职工对所打分数是壹级考核， 占 50% ；处领导对科室负责 人所打分数是二级考核， 占 50% 。对科室负责人进行二级考核时处领 导和科室负责人共同完成。 处级干部考核：执行学院关于处级干部考核办法，由学院组织 实施。2 、量化考核：满分 10 分。 于分级考核的基础上依据量化考核结果加分或扣分，由后勤处组 织实施。每周由壹名后勤领导带队检查考核壹次。量化考核内容及打分标准部门岗位量化考核内容加分扣分综合科秘书干事文件材料不准确有误完成工作不及时材料未按时

6、归档扣 3-10 分卫生保洁干事服务态度收发事故壹次投诉壹次扣 3-10 分医生服务态度发生事故壹次投诉壹次扣 3-20 分护士服务态度发生事故壹次投诉壹次扣 3-20 分药师服务态度发生事故壹次投诉壹次扣 3-20 分资产科事次壹度次 态壹 务诉 服投3-10扣分库员 理管管业物壹次3-10扣分基建维修科事 干次壹壹分工 电故发 壹次3-10扣分水工水 流 长 时 不及 修 检障 故 次壹 检次巡壹 天诉 每投3-10扣分工 炉 锅3-10扣分工 化 绿洁 或分工 洁 清次 壹 异 洁 不 区 洁 清 分教员理 休室 管3-10扣分木工次壹壹分员 管 库坏品 资库3-10扣分餐饮中心员 理

7、管量标3-20扣分员 事 炊装 着 壹 统分员 购 采完 差 量 质 品分出纳服务态度现金安全操作失误扣 3-10 分会计帐实不符完成工作不及时扣 3-10 分所有岗位迟到早退、违反校规校纪扣 3-10 分病假 1 天扣1分事假 1 天扣2分打架斗殴 1 次扣 20脱岗壹次、旷工 1 次扣 20工作期间聚众赌博 1 次扣 20 分因工作失职造成损失扣 20-50 分违反国家法律扣 50 分之上于每月量化考核中，无考核扣分者0分工作积极主动，成绩优异加2分创造性工作，成绩突出且受到有关方面表扬者加 6-10 分说明1、“加分扣分”栏中所扣分数指壹项考核内容壹次不及格，多项 多次不合格扣分类加。2

8、、根据考核内容不合格程度，于扣分范围内扣分。3、属临时工岗位不合格，扣管理人员分及本人工资。4、各科室负责人该项得分为本部门职工得分的平均数。三、几项规定（壹）职工各月考核结果作为年终考核依据二）分级考核必须拉开档次、务必公正、如实进行，不得出现所有人相同分数现象，否则考核作废，重新考核。三）考核实行无记名打分办法，考核结果和工资津贴挂钩四）考核结果将作为末位淘汰制度的依据。姓名科室（五）有严重违法、违纪行为者，取消考核资格。（六）考核工作由各部门负责人组织进行，于次月三日前将当月考勤月报表及考核表 （汇总表）报后勤处办公室。四、考勤管理1、后勤管理处考勤工作由处办公室统壹监督、管理，各科 室

9、考勤工作由自己组织考勤。2 、考勤统计每月壹式二份， 由后勤管理处处长审核签字后， 壹份存档，壹份于每月 3 日以前报学院人事处。五、本办法从二 00 九年 12 月 1 日起实施。六、本办法由后勤处办公室负责解释。请假审批单见附件附表 -1后勤处请假审批表请假事由请假时间年月日至年月日计天销假日期年月日实际请假天数天销假人签名（销假时签写）科室领导意见后勤处领导意见主管院长意见说明： 1 、请病、事、婚、产、丧等假均须填写此表。2 、 本表须由请假当事人填写，且遵守“事前请假”的原则。3、 处长、主管院长批准。 。4 、 提前销假或假期满后请本人及时到后勤办公室销假。5 、3 天以下填此表后

10、勤处员工请假审批表附表 -2姓名科室请假事由请假时间年月日至年月日计天销假日期年月日实际请假天数天销假人签名（销假时签写）科室领导意见后勤处领导意见分管院领导审批意见人事处意见备注说明： 1 、请病、事、婚、产、丧等假均须填写此表。5 、 本表须由请假当事人填写，且遵守“事前请假”的原则。6 、 主管院领导批准后（ 3 天之上），交至人事处。7 、 提前销假或假期满后请本人及时到（后勤办公室）人事处销假后勤管理处职工实施文明上岗办法为建设和谐后勤，提高服务质量，更好地为广大师生服务， 动员后勤职工培育“精益求精、诚实守信、优质服务、效率（益） 至上”的后勤精神，特制定各岗位文明上岗办法。壹、总

11、则1、严以律已，宽以待人，兢兢业业，遵守国家法律、法规 和各项政策，遵守学校和后勤处制定的规章制度，维护陕铁院形 象，创建后勤服务品牌。2、团结协作，作风正派，扎实肯干，遵守社会公德和岗位 职责， 讲究职业道德和文明礼貌， 热爱本职工作， 体现服务宗旨， 维护陕铁院信誉。3、爱岗敬业，积极进取，开拓创新，刻苦学习本专业知识 和关联业务知识，不断提高业务水平和工作能力，为广大学生提 供高效优质的服务。二、文明上岗办法细则1、树立热心、真诚为学生服务的思想，诚实、可靠、正直，忠于职守，坚守岗位，认真、耐心、细致，服从工作安排。2、遵纪守法，按章办事，以身作则，安全操作。实行规范 化操作和科学化管理

12、，有组织纪律性，有团结合作的团队精神和 严谨务实的工作作风。3、按时上下班，工作时间不擅离岗位，不得迟到、早退。 上班时间不干私活，不串岗，不上网聊天、玩游戏，不做和工作 无关等之事。4、增强工作责任心和素质修养，实行首接负责制。凡事谁 经办谁负责，谁负责谁善后，不得推卸责任；各岗位对领导布置 的任务应愉快接受，且想方设法按时完成，不得拖延、拒绝或终 止工作。5、精通业务，讲究效率，反应迅速，不推诿、不拖拉。日 事日毕，接待师生要热情、诚恳，善始善终。处理业务应及时快 捷，保质保量。6、注意文明用语和服务方式，不得用粗言秽语对待老师、 学生和同事， 不得挖苦、 讥讽或嘲笑老师和学生， 不得于办

13、公室、 公共场合和人争吵或大声喧哗。7、服务要热情、周到。和师生和同事交谈要使用敬语，迎、 送有声、工作出现差错、遗漏或失误要有致歉声，解释要清楚、 耐心。随时注意自己的言行举动。8、节约办公用品和用水用电，爱护公物，讲究卫生，不随 地吐痰，不乱丢东西。搞好个人卫生和办公室卫生，工作桌面应 整洁有序。9、内强素质，外树形象，讲究团队精神，爱护集体，关心 同志，员工之间要互帮互学，共同协作。热心参加各级组织的集 体活动。10 、廉洁自律，不谋私利，不贪钱物，不斤斤计较。不得利 用职权给自己或亲友以特殊优惠，不得向服务对象索要小费或物 品。11 、仪态端庄，着装整齐，不吵架，不打架，不酗酒，不赌 博。上班时间，精神饱满，言行得体，体现后勤人的精神风貌和 气质，自觉接受广大师生的监督。三、附则：12 、各科室可根据本办法制定责任追究细则。13 、本办法自公布之日起生效。