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1、员工手册第一章 总则第1条 本手册根据国家有关法律法规以及公司章程，就公司人力资源管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第2条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第二章 公司劳动用工制度第一节 员工招用与培训教育第3条 因编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写员工招聘申请表普通/临时人员招聘申请表送行政部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第4条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
2、第5条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第6条 员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第7条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第8条 公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第9条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳
3、动合同，劳动合同由双方各执一份。第10条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第11条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为1-3月。试用期包括在劳动合同期限中。员工在试用期（7天）内，自动离职或公司考核不合格，公司拒发试用期工资；若员工超过7天试用期经过全面考核认为不合格，公司不与其签订劳动合同，但公司发放员工试用期工资。第12条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。第13条 经双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限
4、、工作岗位、劳动报酬等。第14条 除劳动合同法规定的终止条件外，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第15条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工
5、负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。 第16条 公司有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政
6、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 员工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付员工经济补偿金。第17条 员工提前30日以书面形式通知公司，经公司同意可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工依本条规定解除劳动合同，公司不支付员工经济补偿金。第18条 公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准
7、的向员工支付赔偿金。第19条 员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：1、公司为其支付的培训费和招收录用费；2对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3公司与员工约定的其他赔偿费用。 公司与员工双方对员工赔偿计算有异议，可按员工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。第20条 公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定向员工支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。第21条 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个
8、月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。第三节 工作时间与休息休假第22条 公司实行每周6天，每天8.5小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制不在此例。第23条 员工每天正常上班时间为：冬季：上午 08：00-12：00，下午 13：00-17：30夏季：上午 08：00-12：00，下午 13：30-18：00第24条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第25条 其他休息休假按国家规定的及企业依法自行补充的制度执行。第四节 工资福利第26条 员工基本工资不低于当地最低工资
9、标准。第27条 公司实行计时工资和计件工资，此外包括工龄工资、加班工资、奖金、津贴和补贴。1、计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。2、工龄工资：凡在我公司连续工作一年以上即可享受工龄工资。工龄工资的标准、计算和发放由公司文件另行规定。3、岗位津贴：公司根据部分管理和工作岗位的特殊要求设置有岗位津贴，岗位津贴的设置将由公司文件规定和具体化。岗位津贴按月随工资发放。4、全勤奖：公司为按规定出勤员工设置了全勤奖。全勤奖奖金为100元/月。获得标准为：该季度无迟到、早退、请假。5、合理化建议奖：为了增强员工的主人翁意识，进一步调动员工的积极性与创造性。有效挖掘资源潜力，增强企业竞争能力。
10、公司设立了合理化建议奖。合理化建议奖在次年一月份评议发放。6、公司每年将会对表现突出的优秀员工、团队进行表彰和奖励。7、由于我公司生产的特殊性，员工必须服从加班安排，不得无故请假，非计件员工公司在当月安排补休，不能安排补休的按规定支付加班工资。第28条 为保证产品质量和货款的安全回收，公司对部分岗位实行了保证金制度，保证金可在工资里扣除。在劳动合同期满双方不续签劳动合同；或经公司和员工一致同意解除劳动合同时，公司将退还保证金。保证金有关事项按公司有关制度规定执行。第29条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清
11、单上签名。第30条 公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月25日支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后15日内一次性付清员工工资。第31条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低月生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低月工资标准支付工资。 第32条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行。第33条 有
12、下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、保证金；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第34条 公司建立工资调整机制，根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第35条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（
13、3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；旷工1天扣发其三天工资。（5）请假必须事先填写员工请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）员工每月请事假不得超过3天，事假期间不计发工资，除经总经理批准的特殊情况外，长时间请假只能办理离职手续；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工辞职，应提前1-3个月向部门经理或主管提交辞职申请书；（9）员工辞职由部门经理或主管批准，呈报总经理审核，辞职获准
14、后，凭离职申请书办理移交手续。第36条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服。未经厂部领导同意，不准私带亲人、朋友进厂参观；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源
15、节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第37条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；因操作不当或粗心大意造成伤害由本人自行负责，若伤害他人或造成设备损坏，由操作者按造成的损失全额赔偿；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知部门主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备
