《人力资源管理》多项选择题题库

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1、【人力资源管理多项选择题题库】 人力资源管理选择题题库人力资源管理多项选择题库 (更新至 2021 年 7 月试题) HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作 ? (ABCDE)A. 成立实施组织 B. 进行系统业务部署 C.安装系统软件 D.进行操作培训 E.进行模拟 应用等 HRMIS 维护主要包括哪些工作? (ABCD)A.软件维护 B.硬件 维护 C.数据文件维护 D.代码维护 按考评标志可把员工考评的类 型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C. 无标准的内容考评 按考评时间划分可把员工考评的类型划分哪些 种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评 从现实的

2、应用形态来看人力资 源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具 体能力。A.体质 B.智力 D.知识 E.技能 当前世界上公认的养老保 险制度的类型可分为哪些类型 ? (ABC) A. 投保资助型 (也叫传统型 ) 养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型 养老保险 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一 型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制 根据劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循什么原则？ (ABDE) A.合法公平 B.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用 工作分析的对象 是岗位中的(ABCDE)

3、在组织中的运作关系。A.工作内容 B.工作责任 和技能 C.工作强度 D.工作环境 E.工作心理及岗位 工作岗位的设第 1 页 共 7 页置原则有(ABCE)。A.因事设岗原则 B.人事相宜原则 C.整分合原则 E.规范化原则 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与 分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任务 B.责任 C.技能要求 D.职位 要求 技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书 B. 工作经验 C.知识 D.技能 绩效反馈采用面谈形式注意的问题有 (ABCE)。A.讲事实免套话 B.负面反馈给希望 C.批评表扬三七开 E. 解决问题为重 绩效工资的主要形式

4、有(ABCDE)。A.利润分享 B.所 有权计划 C.平衡计分卡 D.以个人绩效为依据的激励工资 E.以集体 绩效为依据的激励工资 绩效考核的方法主要有(ABE)。A.比较排 序法 B.成果法 E.行为法 绩效考核是考核者按照既定规则使用标 准的方法对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。A.绩 效界定 C.绩效考核 D.绩效反馈 绩效考核体系指标设计的原则是 (BCDE)。B.与工作绩效一致原则 C.独立性原则 D.可观察原则 E.结 构性原则 绩效考核者通常有(ABCDE)。A.被考核者本人 B.同事 C. 下级员工 D.直接上司 E.客户 经济性福利通常以金钱或实物为其 形式其

5、主要形式有哪些？(ABCDE)A 超时酬金 B.住房性福利 C.交通 性福利 D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利 劳动法规定在组织 内部可以设立劳动争议调解委员会。它由(CDE)组成。C.组织代表 D.员工代表 E.工会代表 面试的基本类型有(ABCDE)。A.结构化面 试、半结构化面试与非结构化面试 B.压力性面试与非压力性面试 C.常规面试、情景面试与综合性面试 D.一次性面试与分阶段面试 E.单独面试与集体面试压力面试 模具工技术等级的考评分初级、第 2 页 共 7 页中级与高级三级“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一 对象通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC) A.文化程

6、度 B.技 术等级水平 C.身体条件 评价中心常用的测评技术有(ABCDE)。A. 角色扮演 B.管理游戏 C.口头演讲 D.领导小组讨论 E.公文处理 企 事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响具体表现在以下几个 方面？(ABCDE) A.企业的战略 B.企业的经营目标 C.战略决策的层 次 D.企业战略类型 E.企业文化 人本管理运作系统工程包括 (ABCDE)。A.人本管理系统工程 B.人本管理机制 C.人际（群）关 系机制 D.物本管理系统 E.组织系统 人力资源成本包括(ABCDE)。 A.使用成本 B.保障成本 C.获得成本 D.离职成本 E.开发成本 人力 资源的战略分析就是对公

7、司人力资源管理的现状、优势和不足的 全面分析在综合考虑下面哪些因素的基础上提炼影响组织人力资 源战略选择的关键问题？(ABDE) A.战略 B.使命 D.外部环境 E.内 部资源 人力资源的质量是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力 的综合素质一般包括(BD)等素质。B.智能 D.身体 人力资源管理人 员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ABCE)。A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化 并加以解释 E.把调查结果反馈给调查对象 人力资源管理信息系统 测试时要精心选取那些易于发生错误的数据同时要以十分挑剔的 态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现

8、的错瀑 (ABCDE)。A.功能错误 B.系统错误 C.过程错误 D.数据错误 E.编程 错误 人力资源管理信息系统的维护主要包括(ABDE)。A.代码维护第 3 页 共 7 页B.硬件维护 D.数据文件维护 E.软件维护 人力资源管理战略的制 定主要包括(BCE)环节。B.战略分析 C.战略选择 E.战略衡量 人力 资源过剩时应采取的对策(ABCDE)。A.减少工作时间 B.暂时关闭工 厂 C.人员的重新配置 D.共同分担工作 E.永久性裁员 人力资源会 计的基本假设是(ABDE)。A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价 值的资源 D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量 人

9、力资源成本和价值的形式提供信息 人力资源使用成本包括 (CDE)。C.奖励成本 D.调剂成本 E.维持成本 人力资源需求预测的 方法有(AB)。A.德尔菲法 B.回归分析法 人事管理人员的职责之一 是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调 查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 E.把调 查结果反馈给调查对象 人员分析的内容主要包括(ABCD)。A.知识 B.能力 C.技能 D.其他个性特征因素 通常可以将津贴划分为哪些 种类？(ABCDE)A.岗位津贴 B.职务津贴 C.工龄津贴 D.特殊津贴 E. 加班津贴等 通常一个企业的办公室主任要同时担负单

10、位的(ABC) 等几项职责。A.人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理 我国 的社会保障主要包括(ABCDE)。A.社会保险 B.社会救济 C 社会福利 D.优抚安置 E.社会互助和社区服务等 下面各种方法有哪些是培训 能用到的? (ABCDE)A.讲授法 B.角色拾演法 C.观摩和实习 D.远程 教学法 E.游戏和模拟情境训练法 下面哪些工作是人力资源战略的 主要内容？(ABCDE) A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保 留战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化第 4 页 共 7 页发展战略 薪酬的功能有(ABD)。A.补偿功能 B.激励功能 D.调

11、节功 能 薪酬管理的目标是(CDE)。C.吸引和留住人才 D.引导员工与组 织保持相同的发展目标 E.激励员工 薪酬管理的任务是(ABCD)。A. 薪酬目标设定 B.薪酬结构调整 C.薪酬政策选择 D.薪酬计划制定 薪酬具有哪些功能？(ABC)A.补偿功能 B.激励功能 C.调节功能 薪 酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部 平衡 E.合法保障 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实 的人力资源？(ABCDE)A.未满 16 周岁的体操运动员B.未满 16 周岁的文艺演员 C.未满 16 周岁的特种工匠 D.60 岁 以上的男人 E.55 岁以上的女人

12、以校园招聘为例对候选人资源的 开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A.准备并分发描述企 业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系 并确定与应聘者见面的日期 C.同一些学生组织接触了解本届毕业 学生的情况 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 影 响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC) A.空 缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 影响 人力资源数量的因素有(ABC)。A.人口迁移 B.人口年龄结构及其变 动 C.人口总量及其生产状况 影响薪酬制度的内部因素有(ABDE)。 A.生产技术因素 B.组织战略因素 D.组织

13、文化因素 E.财务实力因素 影响招聘的内部因素有(ABCDE)。A.招聘者的素质 B.组织空缺的职 位的性质 C.组织的人力资源政策 D.招聘预算 E.组织的发展阶段和 战略 影响招聘的外部因素有(ABCDE)。A.招聘单位所在地区的影第 5 页 共 7 页响 B.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响 C.宏观经济形势的 影响 D.竞争对手的影响 E.相关政策和法规的影响 影响职责定员 的主要因素有哪些? (ABC)A.管理层次 B.机构设置与分工 C.工作 效率 员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则 C.公 平与效率结合原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原

14、 则 在当今知识经济发展的新格局下处于组织中人力资源金字塔顶 端的人才资源在企事业发展中的重要性越来越突出而人才的获得 是平时人力资源管理中的哪些工作？(AB) A.招聘 B.选拔 在岗培 训的优点有(ABCE)。A.培训内容具有针对性 B.容易沟通 C.容易检 验培训效果 E.节约成本 在员工考评领域中“考评”包括哪些形式? (ABCDE)A.考试 B.面试 C.评价中心测验 D.情境考验 E.观察分析 等 在员工考评领域中考评的手段主要有(ABCDE)。A.行为观察 B. 量表与问卷 C.情景反映 D.任务完成情况 E.仪器测试生理现象等 战略人力资源管理的主要内容是(ABCD)。A.战略

15、员工培训与开发 B. 战略绩效管理 C.战略人员配置 D.战略职业发展管理 招聘的成功 的因素有(ABCDE)。A.外部影响 B.企事业的要求 C.职务的要求 D. 应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好 招聘的渠道大致有 (ABCDE)。A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上 招聘 D.校园招聘 E.人才猎取 招聘就是通过各种信息途径寻找和 确定工作候选人来满足组织的人力资源需求的过程具体包括(ABD) 环节。A.甄选 B.招募 D.聘用 职业生涯设计的一般步骤是(ABE)。 A.评估和修订 B.目标的拟定 E.计划的执行 职业咨询预测法的主第 6 页 共 7 页要测评工具有(ABCDE)。A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验 C.人格 测验 D.价值问卷 E.生涯成熟问卷。第 7 页 共 7 页