《劳动合同更改.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同更改.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动标准合同改正版本编号：劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（员工姓名）：签订时间：年月日 / 劳动合同合同编号：甲方：代表：乙方：身份证号码：住址：家庭电话：依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 及有关法律、法例，甲乙两方本着同样自发、磋商一致的原则，赞同签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同限期第一条此份劳动合同为_A、固按限期：合同限期年（自年月日起至年月日起至 _年_月_日止）。日止），此中试用期为个月（即年_月 _B、无固按限期：自 _年 _月_日起。 C、以达成工作为限期。二、工作内容和工作地址第二条甲方依据需要聘任乙方在岗位工作，并可依据工作需要及乙方的工作能
2、力、工作表现适合调整乙方的工作岗位，乙方的详细工作内容和查核要求依照甲方的岗位说明书执行。第三条乙方工作地址为,甲方可依据需要差遣乙方出差或驻外。第四条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，准时达成规定的工作、数目、质量标准或工作任务，并爱惜保存好设施和所使用的工具。第五条在工作过程中，因乙方存在严重过错或许成心造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。第六条合同执行时期甲方有权依据工作需要、生产经营的变化及项目实行状况调整乙方的工作地址，同时乙方的薪水等候遇也可做相应调整，乙方赞同并听从甲方的工作安排及待遇调整，不然视为乙方严重违犯本合同及规章制度，甲方有权单方排除本合同，乙方无权获取相应
3、赔偿金。三、工作时间和歇息休假第七条甲方推行不准时工作制，特别状况工作时间另行调整。乙方应听从甲方安排的工作时间。第八条乙方享受国家及甲方制度规定的节假日。四、劳动酬劳第九条 乙方月薪水标准为每个月人民币。第十条甲方按月付薪。第十一条乙方每个月实发薪水将依据甲方薪水制度和考查方法，依照乙方的实质出五、社会保险第十二条 甲方依法为乙方办理医保和社保，保险费个人缴纳部份，由甲方从乙方薪水中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第十三条甲方应为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境。第十四条 甲方依据生产工作需要，依照国家和甲方的规定，向乙方供给必需的劳动保护用品。七、劳动纪律第十五条 甲
4、方依据国家法律、法例、政策和企业的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。甲方有权在乙方违犯企业规章制度时依照规章制度赐予处分。第十六条 乙方在任职时期，因执行职务或许主假如利用甲方的物质技术条件，业务信息等产生的发明创建、作品、计算机软件、管理成就等商业奥密、知识产权均属于甲方全部。乙方有义务保护企业的知识产权、商业奥密、技术奥密和经营奥密。第十七条 乙方应严格恪守甲方依法拟订的规章制度，依照甲方分派的工作任务及岗位内容要求 , 踊跃工作，听从分派，准时上下班，保证全面达成各项工作任务。八、合同的改正第十八条当发生以下情况之一者，赞同改正合同：1、经甲乙两方磋商赞同，其实不所以而伤害国家和
5、社会公共利益的。2、本合同所依照的法律、法例、规章、政策已改正。3、合同订即刻所依照的其余客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行。4、法律规定的其余状况。5、甲乙两方磋商一致，能够改正劳动合同商定的内容。改正劳动合同，应该采纳书面形式。改正后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。九、合同的排除第十九条合同期内甲乙两方磋商一致，能够排除本合同。第二十条乙方提早三十天（此中试用期内提早三日）以书面形式通知甲方，能够排除本合同。第二十一条乙方拥有以下情况之一的，甲方能够随时排除本合同，并保存追查乙方全部法律责任的权益：1、在试用时期被证明不切合录取条件的；2、严重违犯甲方劳动纪律或规章制度的，包含但不
6、限于以下情况；1) 供给虚假身份及户籍证件、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、原单位离职证明、体检报告等个人资料，欺瞒甲方的；2) 违犯甲方纪律，悲观怠工，没有达成工作任务的；3)不向甲方说明原由，连续无故旷工时间超出三天，或1 年内累计无故旷工时间超出十天的；4) 无正当原由不听从工作分派和调换、指挥，或无理取闹，聚众生事，打斗打斗，影响生产次序、工作次序及社会次序的；5) 有贪污、偷窃、徇私作弊、谋利倒把、走私贩私、贿赂行贿、欺骗讹诈及其余违纪乱纪行为的；6) 盗取或泄漏甲方重要机密、伤害甲方利益及名誉的；7) 犯有其余严重错误的。3、严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成价值人民币10
7、000.00 元及以上重要损失的，或严重影响甲方企业形象的；4、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，经甲方提出，拒不更正的；5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许改正劳动合同的；6、被依法追查刑事责任的。第二十二条有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方自己，可以排除劳动合同：1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲乙两方磋商，未能就改正劳动合同内容
8、达成协议的。第二十三条乙方拥有以下情况之一的，甲方不行任意排除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的；2、在甲方工作时期患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；3、生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、行政法例规定的其余情况。第二十四条排除合同或合同停止时，乙方应按甲方的规定办理工作及财物移交手续，关于不办理交接手续的，甲方有权暂不结算乙方有关酬劳、待遇。十、合同的停止第二十五条有以下情况之一的，劳动合同停止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险
9、待遇的；3、乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；6、法律、行政法例规定的其余情况。十一、合同的续延第二十六条 甲方因工作需要，与乙方续延合同，应在合同期满前起码三十天通知乙方，经两方磋商赞同，应实时办理续延手续。第二十七条 合同期满，若乙方不肯意与甲方续延合同的，应在合同期满前起码三十天通知甲方，以便甲方安排接替人员。十二、违约责任第二十八条经济赔偿金的支付按国家及地方有关劳动法例办理。第二十九条 甲方违犯劳动安全和劳保规定，以致发惹祸故，伤害乙方利益的，应赔偿乙方损失。第三十条 乙方违犯甲方规
10、章制度及工作规程 （包含但不限于违犯保密商定，泄漏甲方的商业奥密、技术奥密和经营奥密、方案等， 离职前未按甲方规定办理工作及财物移交等情况），给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定对乙方予以办理。乙方并应赔偿甲方的相应经济损失。第三十一条 除经两方磋商一致，甲乙任何一方在合同期内或合同到期停止之日排除合同，若未按本合同第二十款及第二十二款规定的提早日数书面通知对方，违约方应向非违约方赔偿通知期不足相应工作日之薪水福利额。第三十二条 若乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境内外实习、深造），甲乙两方另签培训协议商定服务限期；若乙方在合同期内因个人原由离职或自行离职，须按甲方制度规定或协议商定支付违
11、约金。第三十三条 乙方还没有与原用人单位排除劳动合同，以致甲方所以遭到经济损失的，应该赔偿甲方的全部损失，包含但不限于甲方所以而支付的全部花费。十三、劳动争议办理第三十四条合同两方因执行合同发生争议时，应依照合法的劳动争议程序办理。第三十五条两方以为需要商定的其余事项。十四、附则第三十六条 甲方其余规章制度与岗位说明书是本合同的有效构成部分，乙方在签订本合同时，确认已熟知并认可甲方的各项规章制度。第三十七条本合同的改正须经两方磋商后，以书面形式确立。第三十八条 本合同一式两份，自两方署名盖印之日奏效，两方各持一份，拥有同样法律效劳。甲方（盖印）：乙方（署名）：签订地址： _签订日期： _年_月 _日
