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1、公司团委会工作参考计划2XX年是集团公司深层次改革和加快开展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了开展空间，也使团青工作面临新的情势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目的，进一步按照效劳大局、效劳青年的工作思想，深化青年为本、以德为先、效劳为重、开展为主题的四为工作理念，主动习惯企业各项工作，在改革中寻求新的开展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司三次腾飞浪潮中发挥积极的作用。2XX年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的道路、方针、政策，加强组织建立和思想建立，全面提高团员本身素养，活泼企业青年员工的
2、文化，推进企业加快开展。并本着效劳青年、效劳企业的主旨，运用现代化手段进展团籍治理，探究合适企业现状的团委组织方式和方法，加强干部团员的培训与考核，为集团开展储藏优秀人才。一、强化组织认识，表达组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃开展，企业体制变革的加速，以及人才流淌的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐步淡忘或消失了。集团今天成立了团委，确实是要在党组织的领导下，重新找回应有的集体认识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，
3、通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完好的团员个人档案，宣传策划，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想认识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的咨询题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥榜样带头作用。要教育引导各级团干结实树立对上负责，对下效劳的工作态度，塑造责任认识、效劳认识。第一，依托党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运转机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年
4、工作汇报，及时研究处理青年工作中存在的咨询题。比方，我们明年将建立青工思想月报制，及时理解青年思想动态。第二，各级团组织应深化基层，接触理解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关怀和协助，拉近团组织的和团员青年的感情。最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关怀企业内部的人，即员工的福利和开展。现代企业中青年有开展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因而，团组织在培养教育青年、满足青年的需
5、要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。关于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素养直截了当妨碍着企业的开展，而团组织正能够在青年工作的舞台上一展身手。2XX年，集团团委将借鉴栖霞建立、燕子矶街道等企事业单位团建的珍贵经历，充分结合本企业的实际情况，本着围绕（党政）中心是根本，效劳青年是主旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建立是保证，不断创新是生命等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推进基层组织方式创新；三是要建立动态的团员治理方式。实现基层团组织对流淌团员的动态跟踪治
6、理，努力做到团员流淌不流失。第二，在加强基层团组织内在活力上下功夫。加强内在活力是团的基层组织建立的根本目的。只有不断激发本身的积极性、主动性、制造性，加强主动习惯、自我完善、自觉提高的才能，才能实现基层团组织建立的长远开展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选（采纳不提候选人的直选方式）；三是要加强基层团组织制度建立。第三，在提高基层团组织效劳才能上下功夫。效劳才能是团组织生命力所在，就基层组织的才能建立而言，关键是要提高效劳青年的才能。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的详细需求和团组织有才能提供的效劳非常好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，施行中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。需求可能，一直应该是基层团组织效劳青年的重要视角。二要注重工程带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联络实际、发挥优势，打造假设干青年欢迎、党政支持、员工认可的效劳，通过每年扎扎实实抓几个详细工程，辐射带动效劳才能的提高。三要讲究方法、务务实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务务实效，既是工作方法和打算，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式合适青年，使效劳青年的工作更具实际效果。
