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1、中文求职信写作大忌求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是 对用人单位最起码的尊重。但求职信的撰写技巧是什么？并没有 统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，让大家知 道求职信大忌，并引以为戒。 为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚 挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人 才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是 在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用 我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现 出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5 日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复
2、信为盼。表 面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人 不快。 自以为是、带有要挟意味。比如：“现已有多家公司要聘 我，所以请贵公司从速答复。这实际上是在威胁人家，好像在 说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘 我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄 巧成拙，往往会激怒用人单位。 企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我 直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表 哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求 职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门 看了非常及感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领 导）都有意思了，你还写信给我干什么？或者人事部门会这样认 为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这 里庙小，容不下你这位有后台的大仙。以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意 的是这么3点：定位准确，突出你能做什么；实事求是，突 出你学到什么；态度诚恳，突出你的EQ （情商）和AQ （逆境 商）。
