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1、人事规章制度 金兴陶瓷（上海）有限公司制度办法批 准蔡春晖审 核夏可彬制 定毛拥军文件编号KHSH-MG-001版次第1版发放日期20100501单位管理部修改单号页次1/24生效日期20100501状态受控1 目的 本公司为使全公司人事制度有所依循，特制订本办法。2 范围：全公司员工3 细则3-1总则3-1-1公司的人事制度、措施及规定是依照国家的法律、法规、公司章程与组织规程有关条款之规定与本公司之企业文化、传统制定的，本规定以“公平”、“合理”、“以人为本”为基础制定的。3-1-2本公司自总经理以下各级业务、工作执行人员，均称为公司员工。公司所属员工的招聘、报到、试用、出勤、调休、休假、
2、出差、奖惩、人事异动、薪资待遇、福利、培训教育、考核等事项管理，除法律和公司章程、组织规程另有规定外，均根据本规定执行。3-2招聘3-2-1由用人单位以课为单位根据人力编制提出人力需求，经签核准后办理招聘或内部调派手续。本部正式员工招聘由人事课负责。3-2-2招募方式3-2-2-1登报招聘；3-2-2-2学校招聘；3-2-2-3人才市场设摊招聘；3-2-2-4网上招聘；3-2-2-5公司内部招聘；3-2-2-6海报招聘3-2-2-7猎头招聘；3-2-2-8熟人介绍、引荐；3-2-2-9中介公司、职介所招聘3-2-3应征者应符合以下基本规定才能应征本公司3-2-3-1年龄十八周岁含以上，五十周岁
3、含以下；特殊情况除外。3-2-3-2身体健康、品行优良、思想纯正、无不良嗜好者；3-2-3-3无不良前科记录者；3-2-3-4公司本部人员二职等含以上员工须中专以上学历，公司其它岗位人员须初中或以上学历。（清洁工可不做学历要求）3-2-4应征者有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工3-2-4-1法律法规所规定不得录用者；3-2-4-2经指定医院实施体格检查不合格者不符合公司规定：色盲、重大慢性疾病等3-2-4-3有犯罪前科者；3-2-4-4身体健康状况不适合从事本工作者；3-2-4-5患有精神病者；3-2-4-6吸食毒品或其它代用品者；3-2-4-7亏欠公款受处罚有案者；3-2-4-8曾在本公
4、司或关系企业受免职处分者或未办妥离职手续擅自离职者；3-2-4-9本公司认为不宜任用者；3-3 面试、录用3-3-1人事课通过各种招聘渠道收集应聘材料，人事课进行初步筛选，然后将相关资料分发给相关部门，由各部门确定面试人选与具体的面试日期、时间，然后材料回到人事课，由人事课按确定的面试日期、时间通知应聘人员。应聘人员到后，由守卫通知人事课，人事课安排联系面试主管，安排面试。淘汰之应聘材料应及时归还人事课。3-3-2应聘人员中生产部作业员经用人部门面试，普通作业员需进行文化测试，特殊人员需进行专业测试，合格后由人事课办理录用手续，其它部门普通人员由部门课长核准，且人事课主管同意后录用；组长级以上
5、（含组长）及幕僚人员应聘需经副总核准后录用。所有应聘人员提供资料均须经过人事课调查核实方能生效，应聘合格后按指定日期及地点亲自办理报到手续，若无法按时完成报到手续，则视为拒绝受聘，录用通知因此自动失效。3-3-3报到资料3-3-3-1人事资料表（公司提供）；3-3-3-2身份证原件与复印件其原件只供检查之用；3-3-3-3毕业证书原件及复印件3-3-3-4体检表（到公司指定医院体检，包括肝功能及常规体检）；3-3-3-5近三个月一寸脱帽照片四张；3-3-3-6前面公司所开具之离职证明（或待业证/劳动手册等，注作业员及临时工不需）若无此手续，需经相关主管提供书面担保；3-3-3-7外地人员需提供
6、临时居住证或者暂住证复印件。3-3-4应聘人员在办理报到手续时以上应缴资料不全，除事先部门主管、人事课长核准之外但必须在7天内补齐资料，其它一律不准办理报到手续，待资料齐全之后办理。3-3-5若是熟人引荐者，需由引荐人提供相应的书面担保，担保内容包括：服务期限，在公司服务期限应遵守公司的规章制度，离职需按公司规定流程进行，登记表中所载事项真实，若被担保人违反上述规定者，引荐者将承担部分相关责任；3-3-6公司有权对录用者所提供的材料进行查核，录用者应主动积极配合。查核的内容主要是学历、工作经历、身份证和报到时所提供的全部材料之真实准确性。录用者提供的以上材料有虚假者，公司立即予以解聘。3-4劳
7、动合同的签订3-4-1公司全体人员必须签订劳动合同,任何人不签或拒签则公司不予以录用或续用。3-4-2合同签订试用期为1-2个月，若不能通过试用期考核则延长试用或淘汰。3-4-3公司每年年底续签劳动合同。3-5试用3-5-1对于新进人员，管理部人事课将在进厂工作的当天，安排为期1天的职前培训教育课程，内容：公司概况、人事政策、管理制度以及生产设备和工艺流程等。职前培训后相关受训人员进行考试，考试不合格者，公司将予以淘汰。3-5-2新进员工含离职后复职员工试用期为1-2个月（含受训期间），若试用期将满仍不合格者予以辞退若表现突出，工作技能能满足岗位要求，可提前申请定级。3-6 一般工作须知3-6
8、-1经营理念：努力+ 内行+ 品质+ 顾客=成功的事业3-6-2金兴精神团结、协作、创新、和谐3-6-3经营目标：追求卓越 缔造经典3-6-4管理原则：合理化、信息化、人性化3-6-5行为原则：以身作则 身体力行白纸黑字 书写为凭点点滴滴 积少成多追根究底 水落石出 3-6-6质量原则：“三不”原则：不接不合格品不做不合格品不传不合格品 “三不放过”原则：不查出原因不放过没有处理结果不放过不定出整改措施不放过3-6-7人资原则：适才适用 各尽其能3-6-8公司倡导以人为本，实行人性化的管理，尊重员工的人格，发展员工的潜能，满足员工合理的需求。3-6-9团队与团队精神是公司生存与发展的根本之道，
9、本公司员工应具有高度团队精神，在团队中充分发挥自己的能力与体现自身的价值。同时公司提倡公平竞争的奥林匹克精神。3-6-10本公司是学习型组织，强调员工的学习，积极鼓励员工通过多种途径掌握专业知识与职业技能，并建立了完善的职前、在职与国内外进修等培训制度。3-6-11公司员工应遵守公司的各项规章制度，积极维护与改善公司的各项规章制度。3-6-12公司建立、健全劳动安全卫生制度，提供劳动安全卫生设施、用品保护员工的劳动时的安全卫生。公司员工在劳动工作中应遵守公司的劳动安全卫生制度，防止事故的发生。3-6-13公司积极鼓励员工发挥创造力与想象力,集结个人与团队之智能与经验,提出有利于公司生产、销售与
10、管理之改善及业务发展的合理化提案，并对采纳的提案给予物质与精神的奖励。3-6-14智能财产与其产权是公司的产权。智能财产不仅包含商标、专利、著作权，还包含人事、行销、会计与公司的经营秘密等内容。公司智能财产管理以预防为主，公司全体员工共同参与公司智能财产的管理与增值。3-6-15公司员工在公司工作期间工作成果、新发明、新发现、新工艺、创意改善提案内容等归公司所有，属于公司的智能财产。3-6-16公司的经营秘密是指能带给公司利益的本公司的所独有公司经营之资料、策略、方式、方法等，属于公司智能财产的一部分。主要包括生产技术、产品资料、研发资料、客户资料、员工薪资水平、行销业务策略、人事政策、其它公
11、司认定之智能财产。3-6-17公司全体员工应保守公司经营秘密与智能财产，不得未经许可将公司经营秘密与智能财产告之他人。否则公司将依法追究其法律责任。3-6-18员工离职后应按与公司的协议规定保护公司的经营秘密与智能财产，在法律规定的时间内遵守竞业禁止。3-6-19公司员工应树立高度工作责任感，忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管的合理指挥，接受工作调配；严禁窜岗脱岗。 3-6-20公司员工应爱惜公物，爱护公物，维护环境卫生，讲求礼仪卫生，注意安全生产；注重行为举止与品德素养。3-6-21公司员工认真提高业务水平，保证工作、产品与服务品质，追求经济效益；3-6-22公司员工进入厂区
12、或工作岗位，应按规定之标准着装，佩戴员工识别卡；保持良好的个人形象与精神面貌。3-6-23本公司员工不可在上班时间内会见亲友；若有现场作业人员之私人电话，由总机接听留告；办公室员工请长话短说。若有特殊情况时，应经单位主管核准，并应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。3-6-24本公司员工不得在公司禁烟区内吸烟，随地吐痰、擤鼻涕，乱拋垃圾和大声喧哗，每天上班前、下班后，应将环境打扫干净。办公桌上不得留有任何文件物品。3-6-25公司实行分层负责管理，员工对于职务及公事之报告，均应循级而上，不可越级报告。但紧急或特殊状况除外。3-6-26公司员工禁止未经授权翻阅不属于本人工作范围之内的文件、函
13、电及帐库表册或将本人保管的文件、函电及帐库表册等公司资料出示给不相关之员工。3-6-27本公司设有意见箱，作为员工申诉或提案改善之渠道。公司内部若有任何人事问题应由人事课出面协调。3-6-28员工在工作期间，须保证员工有自由。3-6-29不得强迫员工劳动，若需加班，需向员工讲清原因，征得员工同意方可安排员工加班。3-6-30合同到期后，员工有选择续签合同和不续签合同的自由。同事，在合同期内，员工若剔除辞职，在剔除申请后30日内予以办理相关手续。3-7工作时间3-7-1上班时间3-7-1-1常白班人员工作时间：800-1700其中中午（12：0013：00）1小时为就餐时间3-7-1-2一线作业
14、工作时间上班时间为8:00-20:00，20：00-8：00；白班用餐时间为12：-13:00及17:00-18:00；夜班用餐时间为00:00-01:00及06:00-07:00；3-7-1-3各部门员工需根据本部门早、晚会、交接班时间上下班；每日提前10分钟打卡。3-7-2工厂上班人员在上班时间内及中晚餐休息时间非因公或未经主管批准一律不准外出。凡需外出之员工，若因私务外出者，必须办理请假手续；若因公务外出者，必须按出差管理办法办理出差(外出)手续，否则一律以旷工论处。3-8法定节假日3-8-1根据国家有关法律法规规定，给予下列法定节假日，此休假期间薪资全额给付：3-8-1-1元旦（一天）
15、；3-8-1-2国际劳动节（一天）；3-8-1-3国庆节（三天）；3-8-1-4清明节（一天）3-8-1-5端午节（一天）3-8-1-6农历春节（三天）；3-8-1-7中秋节（一天）3-8-1-8三八妇女节（下午半天，对象为妇女）；3-8-2以上法定节日休息的天数依国家规定，若适逢双休假日时，休息日应顺延补假。3-8-3若国家规定变更，公司规定也随之作相应的调整。具体规定见公司的公告。3-8-4休假期间，部门因公务或工作需要安排值班或轮班时，由部门权责主管规定，员工应服从安排，并根据规定计算加班。3-9排班表3-9-1公司各单位应根据本单位工作特点排班，员工按排班上班。人事课对无排班之单位主管予以处罚。3-9-2生产系统根据生产需要排班；3-9-3公司其它部门之幕僚员工，周一至周五全部正常上班，周六、日排班休息；3-9-4次月排班表于每月25日交至人事课，排班排定后不可私自调班，除生产排程需要或特殊原因如人员异动等方能修改排班表；3-10考勤3-10-1按照排班表及规定工作时
