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1、声明：本资料为本人收集整理，专供MBAhome()网友运用，请勿用作商业用途！如须要更多资料，请访问MBAhome论坛MBA资料版块，地址：2000财年第 季度支配/考核表姓名：部门：岗位：填表日期：月日季度主要工作任务考核标准权重(%)资源支持承诺参加评价者自评得分上级评分1、2、3、4、5、6、7、8、支配确认签字：本人干脆上级本人自评结果：干脆上级考核结果：考核结果=（评分*权重）制定支配填写说明1. “季度主要工作任务”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10。2. “考核标准”要详细并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（上级）的评
2、价等方面确定。3. “资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写；“参加评价者”指干脆上级在评分前须要征求看法的对象。4. 要求管理人员在本季度管理业绩方面给予2040的权重，建议从支配与组织、指导与监控、决策与授权、团队建设与管理和内部规章制度建设角度制定。特殊强调：若季度内出现重大支配调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20），须重新填写本表作为工作指导和考核依据。考核评分说明评分标准：100分创建性地、完全超乎预期地达成目标；80分明显超越目标；60分达成目标并有所超越；40分基本达成目标，但有所不足；20分与目标存在明显差距；0分未进行
3、此项工作评分说明：单项评分超过75分和低于25分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明。指引MBA联考，覆盖中国商学院，人气鼎沸MBA论坛： (20余万会员同参加)共享MBA文库，提升经理人素养，应有尽有MBA下载： (不断更新的充电库)特性MBA风采，全记录心路历程，准我自我MBA博客： (独家专业MBA博客)2000财年 季度述职/考核表一 基本信息本人评价日期：上级评价日期：被考核人姓名部门岗位考核人姓名部门岗位二 工作表现评价评价标准说明：1显著不足：表现出严峻背离该项评价指标的详细行为2有所不足：表现出背离该项评价指标的详细行为3一般：未出现背离该项评价指标的详细行为4良好：有详细
4、行为证明在该项评价指标中表现良好5优秀：有详细行为证明在该项评价指标中表现非常精彩评分说明：1. 可以打以.5结尾的分2. 打4分（含）以上和2分（含）以下时，要在自评说明或上级说明栏中写明详细事例。评价指标典型行为或事务举例（参照标准）自评得分自评说明上级评分上级说明最终得分严格仔细1由于不严格、仔细，导致工作出现疏漏，并没有刚好补救2工作出现问题，但能够主动补救，不推卸责任3按本岗位要求做，未出现工作疏漏4发觉他人的工作疏漏，告知对方并帮助其补救5严格仔细地履行岗位职责，发觉隐患，并预先实行措施避开问题发生主动高效1被动执行上级支配的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见2反映工作
5、中的困难和问题，但没有改进建议3主动调动各方面资源以达成目标4工作中主动发觉问题，提出有价值的改进建议5独立提出切实可行的改进方案，并推动实施，取得良好的成效客户意识1不关切客户需求与感受，对客户提出的需求没有响应2在上级要求和客户投诉的压力下，为客户解决问题3主动响应客户看法（投诉），刚好满足客户需求4主动征询客户需求与感受，并以友善、愉悦的看法供应服务5供应的服务超乎客户期望的满足团队协作1不与团队成员沟通，完全根据个人设想工作2告知团队成员自己的设想，但不响应对方提出的建议或要求，固执己见3能够仔细听取对方看法，修正个人的工作设想4发生分歧时，不仅仔细听取对方看法，而且提出有价值的建议5
6、在帮助对方获得胜利，并达成团队整体目标的同时实现个人目标评价指标典型行为或事务举例（参照标准）自评得分自评说明上级评分上级说明最终得分学习总结1多次出现相同的失误2能够不出现相同的失误，但不能防患于未然3在工作中学习，能够从失误中吸取教训、举一反三，防患于未然4有意识地学习岗位要求的学问技能和业界先进阅历，并在工作中加以实践5除岗位要求的学问技能外，还主动学习其他相关的学问技能，工作实力明显提高三 述职报告与上级文字评定被考核人工作业绩部分75100分说明：上级补充说明：被考核人工作业绩部分025分改进措施：上级补充说明及改进建议：被考核人工作体会：上级总体评价与建议：被考核人培训需求:工作表现得分：工作业绩得分：总分：干脆上级签字：面谈日期：面谈结果：c完全或基本达成一样c存在分歧分歧点：被考核人签字：干脆上级签字：
