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1、落实职业健康检验的调查汇报 首先，我们要搞清职业健康检验多个关键问题：什么是职业病？为何要进行职业健康检验？职业健康检验关键有哪些项目？职业病是指企业、机关和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发的疾病。为何要进行职业健康检验？职业健康检验是为了评价职员身体健康情况而定时或不定时进行的医学检验。职业健康检验分为上岗前检验、在岗期间定时检验、离岗时检验、应急健康检验和健康检验处理五类。职业病防治法对职业健康检验有着极其明确和详细的要求：“第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该根据国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的要求组
2、织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检验，并将检验结果书面通知劳动者。职业健康检验费用由用人单位负担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检验的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检验中发觉有和所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检验的劳动者不得解除或终止和其签订的劳动协议。”职业健康检验关键项目有：身高、体重、视力、心、肝、脾、血压、肾脏、abo血型测定、红白细胞计数、血红蛋白等21项检验、结石、结核检验等。一、职业健康检验落实面临的难题企业对职业病防治认识不足，忽略应对职员推行的职业健
3、康保护义务。大部分企业管理者普遍对职业危害和职业病没有清楚的了解和认识，将一般的健康检验等同于职业健康检验。有些企业为了追逐利润最大化，职业病防治资金投入严重不足，生产设备陈旧、环境差、条件落后，致使职业危害程度不减反增；超长工作时间大大缩短了职业病发病的合理年限；职业健康专职管理人员严重缺乏，也致使企业管理者对职业病的认知存在严重的滞后性。职员自我保护意识微弱。接触职业危害的企业一线职员普遍学历较低，职员的自我保护意识不强，关键表现在以下三个方面：一是思想上不重视，为了图省事，违章操作现象时有发生；二是怕因为健康情况不佳，造成薪资降低、失业或无法顺利离职，所以职员通常不愿意配合完成岗前体检、
4、在岗体检和离职体检；三是对职业危害的认知很有限，不清楚职业病危害的严重性，对怎样进行自我保护等基础知识缺乏了解，甚至不清楚参与职业健康检验是法律给予职员的权利，这全部使得职业病防治的效果大大降低，职业健康检验的覆盖率处于低水平。处罚落实不到位。职业病防治法中针对用人单位的处罚要求有8条，用人单位如被发觉未按职业病防治法落实职员职业健康检验，由卫生行政部门区分不一样情况分别按2-20万标准给予处罚，组成犯罪的，依法追究刑事责任。处罚看似严重，但现在还没有那家企业被处罚过。这在不知不觉通知用人单位这么一个信息：职业健康检验一个样，不检验也一个样。造成工作场所危害原因日常监测和为职员提供职业健康检验
5、难于落实。执法部门过多，部门职责分工不明确。虽说职业病防治法明确要求了职业卫生监督检验由安全生产监督管理部门负责，卫生部门负责职业卫生监测、专题调查、职业病检验判定等工作，但这一职责划分在过去每23年便会由国家相关部门另行发文将职责进行轮换，相关部门不作为、推卸责任屡见不鲜。致使监督检验工作无法落实，要求也只能留于形式。职业健康检验和职业病诊疗机构过少。职业健康检验机构和职业病诊疗机构大多限于地市级的职业病防治院所和疾病预防控制中心，县级地域的对应机构少。多年来因我县投资环境的不停改进，吸引了大大小小近200家企业家到县城和乡镇投资办厂，职员数量以千计算，这些职员对我县的经济发展做出主要贡献，
6、但职业健康却没有得到保障，突出表现在职业健康检验的机构配置上空缺现象。到现在为止，我县没有一家有资质的机构能够进行职业健康检验。整个河池市也没有几家有资质的职业健康检验机构供企业选择，职业健康检验、职业病诊疗等依旧需要提前预约排队，这和当地的gdp总量和增速皆无法匹配。职业病检验和诊疗医师资格一直没有统一的标准。2021年5月1日开始实施的职业健康检验管理措施才对医师资格提出要求，然而依旧比较简单，造成每个职业病诊疗医师的认知水平参差不齐，尤其是对法律法规认知的不一致，造成有些地方出现无处进行职业健康检验、无法诊疗，从而延误了职员的诊疗。加之新职业病种类的日渐增多，只有省级的职业病防治院才具有
7、各个病种的职业健康检验和职业病诊疗的能力，这就造成职业健康检验和诊疗接诊能力因病种资质数量的差异，出现接诊能力严重失衡的状态。二、落实职业健康检验的对策和提议大力加强培训，规范职业健康管理人员的从业和上岗资格。负责职业病防治监督的安全生产监督管理部门协同卫生行政部门，制订对应的制度，对企业中的职业健康管理人员的资质做出要求，经过培训考评上岗的机制，从人员配置、培训等方面加强企业对职业病防治的认识，由源头开始进行管控。加大职业病危害和防治知识的宣导和培训，主动发挥政府和媒体的作用。经过近期到各企业检验发觉，最少有80%的职员没有职业病这个概念，甚至部分企业责任人也不知道什么是职业病。针对这种情况
8、，必需要加大职业病宣传力度。深入企业，采取培训、出板报、发宣传单、发短信等形式进行宣传。让企业责任人树立健康促稳定、健康促发展、健康促增收思想。同时，增强职员的自我保护意识，促进健康观念逐步转变。意识的提升需要的是耐心和不停反复来强化认知，当职业病防治知识被社会所熟知的时候，职员自我保护意识的增强，便会督促和监督企业完善职业病防治工作，更加好的推进职业病防治的发展。提升违法成本，将职业健康检验费用纳入社保基金体系。依据每家企业职业病危害的程度而有所不一样，职业病危害程度越大，企业付出的违法代价应该越高。虽说这不是最好的方法，但最少在某种程度上可迫使企业遵法经营。另外，针对职业健康检验费用高的情
9、况，能够从现行的制度上进行对应的调整，职业健康检验费用能够采取社保基金和企业共同负担的方法来实现，社保基金和企业根据一定的百分比支付职员的职业健康检验费用；另一个方案是职业健康检验费用由社保基金完全负担，但前提是企业根据法律要求为职员购置工伤保险。这将大大降低企业所以付出的成本，企业也将有愈加强烈的意愿和主动性主动依法推行义务。明确部门职能，社会和媒体参加监督。将安全生产监督管理部门和卫生部门的职责和职能确定清楚，清楚实施，最大程度的降低相关部门间的责任推诿。加强对执法和监督人员的法律、专业和素质水平的提升。对现行的法律法规进行不停完善，使职业病防治监督管理工作愈加透明，方便社会和媒体的监督。
10、针对职业病发病的地域特点，针对性配置专业人员，提升技术实力，加强和当地三甲医院的合作。先是针对不一样区域的职业病发病特点和集中程度，有针对性的增加对应区域的职业健康检验和诊疗资质，简化资质申请的步骤，缩短审批时间。接着，针对职业病的区域性爆发特点，分散和增加对应的职业病研究中心和试验室，以分散上一级职业病防治院的检验和诊疗压力，平衡发展职业病检验和诊疗的专业能力。然后，对符合条件的机构少、体检医务人员缺乏，又或出现职业健康检验和诊疗为不一样机构的情况，应加紧增加符合条件的机构，整合职业健康检验和诊疗机构的资质，增配符合要求的医务人员，并和当地的三甲医院合作，以满足职业健康检验和诊疗的需求，同时加大对职业病医疗人员专业技能和业务水平的提升。
