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1、文件类型岗位说明书岗位名称培训专员岗位类别专业类版本号2.0实施日期2005.0901管理归属技术中心/人力资源部对应职级页 次3/4一、 岗位综述述：建设设公司培培训体系系，开发发、引进进、改善善和推行行人力资资源管理理培训相相关技术术；有效效进行培培训需求求的调查查，并将将其转化化为科学学合理的的培训计计划，制制定、实施员员工培训训与发展展计划，实实现公司司人力资资源培训训目标；开展基基层员工工访谈工工作，维维护基层层员工关关系。二、 岗位职责责及对应应能力要要求：职能项目目工作职责责周期绩效标准准 能能力要求求（A专专精；BB理解；C熟悉悉；D了了解）应知知识识度应会技能能度1、执行行公
2、司培培训的相相关制度度和流程程1、执行行培训管管理制度度，含培培训流程程设计、外外部培训训、外聘聘讲师培培训、内内部培训训、入司司教育等等。2、执行行内部讲讲师制度度。3、执行行新大学学生培训训制度。随时1、执行行的有效效性2、上级级的满意意度。质量体系系相关知知识国内外培培训知识识和发展展方向DBA2、开发发、引进进、改善善和推行行人力资资源管理理培训相相关技术术1、针对对企业专专业层次次需求开开发培训训课程。2、开发发建设企企业内部部讲师队队伍，并并进行有有效管理理。3、引进进先进的的培训理理念和知知识，改改善企业业的培训训环境。随时1、开发发课程的的数量2、内部部讲师队队伍的人人数企业专
3、业业层次分分布国内外培培训知识识理论BB培训课程程开发技技术推广、沟沟通能力力BB3、确定定培训需需求，制制定培训训计划1、结合合需求调调查、绩绩效考核核结果、岗岗位能力力等诸多多要素制制定培训训需求。2、分析析培训需需求表，结结合企业业发展战战略与人人力资源源管理目目标确定定培训需需要，制制定培训训计划。设定1、问卷卷设计的的合理性性、可操操作性。2、培训训计划的的合理性性。3、上级级的满意意度。问卷设计计规范知知识先进培训训理念企业管理理知识BBC引进设计计培训调调研的技技能培训需求求分析能能力计划分析析能力BBC4、组织织、实施施培训计计划，对对培训有有效性进进行验证证。1、协助助相关单
4、单位确定定培训人人员名单单。2、整理理安排内内、外部部培训资资源。3、确定定、开发发培训课课程。4、对重重大、关关键课题题的培训训有效性性进行验验证。设定1、培训训达成率。2、受训训人员的的满意度度。3、上级级的满意意度。协调沟通通能执行推动动能力CB5、培训训反馈与与分析1、设计计问卷，收收集培训训人员的的意见与与建议。2、对反反馈的意意见、建建议进行行分析，总总结经验验教训，提提出改进进意见。设定1、问卷卷设计的的合理性性。2、上级级的满意意度。培训问卷卷设计方方法培训满意意度测评评方法BB6、基层层员工关关系维护护1、定期期进行基基层员工工访谈工工作，及及时了解解员工的的思想动动态。2、
5、实施施员工满满意度调调查并进进行统计计分析。3、组织织开展员员工活动动。设定1、 员工访谈谈及时性性、真实实性、保保密性。2、员工工满意度度调查分分析客观观性。沟通协调调能力B7、上级级领导交交办的临临时性工工作随时上级领导导满意度度三、工作作接触：接触对象象所在单位位接触性质质接触方式式相关联的的具体工工作活动动频率各部门主主管各部门内面谈、电电话、EE-Maail调查培训训需求、确定培训人员、安排培训进程。C受训人员员各部门内面谈、电电话、EE-Maail确定培训训计划、追追踪培训训进程。B人力资源源部经理理人力资源源部内面谈、电电话、EE-Maail工作沟通通、汇报报、审核核c外部培训训
6、机构外部咨询询公司外电话、EE-Maail、面面谈开发培训训课程，安安排外训训相关事事宜。C基层员工工各部门内面谈员工访谈谈B四、工作作环境：自然环环境舒适适（工作作地点宽宽敞、安安静、温温度湿度度适宜、无无震动），工工作时有有时受其其他同事事干扰。五、工作作风险：1、劳动动强度：工作有有一些紧紧张，节节奏较快快；每周周平均工工作时间间50小小时左右右，平均均每周需需加班22030小时时左右。2、精神神压力：本岗位位工作脑脑力劳动动的程度度较强；培训关关系着企企业的发发展和员员工的稳稳定性，培培训需求求的调查查和培训训计划的的设置都都和企业业战略和和人力资资源战略略规划有有着重要要密切的的关系
7、，故故岗位工工作压力力比较大大。尤其其是培训训课程的的开发和和培训绩绩效的考考核都是是该岗位位的重点点和难点点。新大大学生的的培训工工作关系系着公司司人才梯梯度的建建设，该该岗位在在工作的的广度和和深度上上都有着着较高的的要求。六、学历历要求：专业教教育（ e 大大专） 专业业：人力力资源、管管理或相相关专业业大专以上上学历。七、工作作经验：工 作 经 验验 的 类 型型年 限独立组织织实施培培训等相关工工作经验验1年以上上八、特定定资格或或补充能能力要求求：（ 无 ）九、生理理素质：健康程度度正常相貌、性性别、身身高、口口齿、体体型等正常力量、耐耐力、协协调性、平平衡性等等正常视觉、听听觉、味味觉、触触觉、嗅嗅觉状况况正常十四、心心理素质质：记忆、思思维、语语言、操操作活动动能力、应应变能力力等正常兴趣、爱爱好、性性格、气气质类型型等个性性特点正常十五、道道德品格格：尽责责、专注注、善用用资源。十六、转转型时间间： 336个月月编制：审核：批准：
