《绩效考核员工自评表终》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效考核员工自评表终（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员 工 月 度 绩 效 考 核 自 评姓名所在部门岗位考评月份入职时间填表日期月度主要 兀成工作 业绩考核标准及分数(一)综合素质类 别考评选项选 项类别考评选项选 项工 作 素 质(1 )经常保持高水准，极少岀错主动性(1)工作有重点并岀色完成任务(2)通常保持良好水准，偶尔岀错(2)能独立工作而很少等候指示(3 )水准尚好，但需经常指导、督促(3)经常依赖上司指示，无主见(4 )经常岀错，实难委以重任(4)只能完成指令性工作工 作 效 率(1 )效率极高准 确 性(1)极高(2 )效率一般(2 )经常正确(3)效率低，工作不误期(3 )通常正确，偶尔岀错(4)效率差(4)粗心，经常岀错专
2、业 知 识(1 )有丰富的专业知识，并能圆满完成任务工 作 态 度(1 )热心工作(2)有相当的专业知识，能顺利完成任务(2 )乐于工作(3)有一般的专业知识，能符合工作需要(3 )缺乏热诚(4)专业知识不足，影响工作进展(4 )态度恶劣合作性(1 )极具合作精神，能虚心接受他人的意见责 任 感(1)责任感强，能圆满完成任务， 可放心交付工作(2)有良好的合作精神，愿意接受他人的意见(2)有责任感，能顺利完成任务， 可交付工作(3)维持一般合作关系，对他人的意见不抗拒(3)尚有责任感，能如期完成任 务(4)缺乏合作精神，对他人的意见不感兴趣， 甚至抗拒(4)责任心不强，需有人督促方 能完成任务
3、创 造 力(1)不断创新，想像力极丰富发 展 潜 力(1)学识、涵养俱优，极具发展 潜力(2)常有新的创意，想像力强(2)有相当学识、涵养，有发展 潜力(3)想像力一般，偶有新创意(3 )稍有学识、涵养，可培养(4)缺乏想像力，罕有创意(4)学识、涵养欠缺，不具发展 潜力成 本 意 识(1)强烈，能积极节约口品 德 . 言行(1 )品行廉洁，言行可信，刚正 不阿(2)具有成本意识，常能节省(2 )品行诚实，言辞得体，平易 近人(3)成本意识低，稍有浪费(3)言行尚属正常，无越轨行为(4)成本意识差，常有浪费(4)有缺点且无引人注目之长(二)工作表现1.岗位工作匹 配性表现优异？工作表现良好，胜任本职？ 口适合现职不可能有大的发展？?？ 口不适合现职位？ 工作表现退步2.自述突出的缺点或不足3.说说个人未 来两个个月的 规划？未来两 个月内的目标 是什么？如何 实现？4 .你现在面临 的冋题、困惑有 哪些？综合自评结果?优秀良好合格尚可不合格自我评分自评签名以上部分由员工个人填写。主管评价销售经理评价分管副总评价
