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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人事管理规程第一章 总则 第第一条 为使本本公司人人事管理理规范化化、制度度化，特特制定本本制度。 第第二条 本公司司员工管管理，除除遵照政政府有关关法令外外，均依依本规则则办理。 第第三条 本制度度适用于于公司所所有部门门全体从从业人员员。各部部门制定定的有关关人事管管理制度度，不得得与此相相抵触，并并须报公公司人力力资源部部备案。第二章 聘聘用 第第四条 公司各各部门工工作需要要，必须须增加人人员时，须须由部门门填写拔拔补申请请单，交交到人力力资源部部，
2、人力力资源部部收集拔拔补申请请单到一一定时期期，根据据部门编编制综合合平衡，拟拟订招聘聘计划，经经公司总总经理核核准后，由由人力资资源部组组织办理理考选事事宜。 第第五条 用人政政策：先先内后外外，唯才才是举，适适用原则则。 第第六条 面试须须由人力力资源部部初试，再再由用人人部门复复试，经经双方讨讨论决定定录用人人选。 第第七条 新进员员工于报报到之日日，应交交验以下下材料： 11身份证证复印件件（验原原件） ； 22学历证证书复印印件（验验原件）； 33学位证证书复印印件（验验原件）； 44职称证证书复印印件（验验原件）； 55技术证证书复印印件（验验原件）； 66登记照照（1寸2张2寸2
3、张）； 77履历表表（亲笔笔填写）。 第第八条 由人力力资源部部开具试试用通知知单，办办理临时时工作证证，进行行岗前培培训。 第第九条 凡有下下列情形形之一者者，一律律不得聘聘用： 11年龄未未满十八八周岁者者； 22有犯罪罪记录者者； 33吸毒者者或有其其他不良良嗜好者者； 44精神病病或传染染性病患患者； 55品行恶恶劣，被被其他公公司开除除者； 66与其他他公司未未解除劳劳动关系系者。 第第十条 新进员员工试用用期一个个月，内内部调换换岗位者者，也可可以约定定试用期期。试用用期间的的工资见见有关规规定。表表现优异异者，可可提前结结束试用用。 第第十一条条 应届毕毕业生试试用期满满后，须须
4、有六个个月的实实习期，实实习期间间的岗位位、工资资见有关关规定，实实习期间间，表现现优异者者可提前前结束实实习。 第第十二条条 试用期期、实习习期的提提前结束束，须由由部门负负责人提提出书面面报告，当当事人同同意，经经人力资资源部核核实，总总经理批批准，人人力资源源部备案案，方可可实行。 第第十三条条 试用期期满，由由试用员员工填写写转正申申请表，经经部门主主管同意意，人力力资源部部审查，总总经理批批准后正正式上岗岗。工资资定级由由部门提提出意见见，人力力资源部部审核，总总经理决决定。第三章 行行为规范范 第第十四条条 公司全全体员工工必须遵遵守下列列规范： 11遵守国国家法律律，法令令和条例
5、例，遵守守劳动纪纪律及公公司的一一切规章章制度。 22热爱公公司、热热爱本职职工作，同同事间团团结友爱爱、和睦睦相处。 33维护公公司声誉誉，保护护公司利利益。 44爱护公公物，不不损坏或或浪费公公司财物物。 55服从公公司调度度，服从从公司领领导管理理和安排排。 66努力学学习，提提高岗位位技术水水平，精精通业务务，按质质按量完完成工作作任务。 77遵守考考勤纪律律按规定定时间上上下班，不不得无故故迟到、早早退； 88保持工工作环境境干净整整洁，不不在公司司非指定定地点非非作息时时间内饮饮食；不不在公司司非指定定吸烟地地点吸烟烟。 99忠于职职守，坚坚守岗位位，工作作时间全全神贯注注，不串串
6、岗聊天天。 110工作时时间内配配带工作作卡。必必须按规规定穿工工作服。 111未经许许可不带带公司物物品出公公司。 112严守公公司业务务及技术术秘密。 113不得经经营与公公司业务务及职务务相关之之事业；不得兼兼任其他他公司工工作； 114上班时时间不在在工作地地点接待待与工作作无关人人员来访访。 115不在非非休息时时间内阅阅览与工工作无关关的报纸纸、杂志志。 116非加班班情况晚晚7：00以后不不在公司司逗留（清清洁人员员除外）。 117不在公公司玩电电脑游戏戏、观看看与工作作无关的的各类影影视节目目。 118不假公公济私，不不借用公公司办公公条件和和公司名名义为个个人谋取取私利。第四
7、章 考考勤 第第十五条条 公司全全体员工工都应接接受考勤勤，公司司各部门门由指定定人员对对本部门门员工进进行考勤勤，人力力资源部部检查每每天考勤勤情况。部部门主管管以上人人员由人人力资源源部进行行考勤。 第第十六条条 公司实实行8小时工工作制，每每周工作作五天，周周六周日日休息。 第第十七条条 员工均均须按时时上下班班，未按按时到达达者，工工作时间间开始后后15分钟内内到达者者为迟到到，超过过15分钟扣扣半天工工资。超超过四小小时扣一一天工资资。无故故提前下下班在15分钟以以内者，为为早退，超超过15分钟不不足四小小时者扣扣半天工工资，超超过四小小时者扣扣一天工工资。迟迟到早退退月累计计三次，
8、扣扣一天工工资并扣扣除当月月的全勤勤奖处理理。 第第十八条条 员工因因故延长长工作时时间，或或节假日日加班须须填写加加班报告告单，由由主管批批准转考考勤人员员。车间间加班由由工段长长填写加加班报告告，由车车间主任任批准后后，由工工作段长长对本工工段进行行考勤，转转车间考考勤人员员。 第第十九条条 工作时时间内，一一般员工工外出，须须经直接接主管批批准，部部门主管管及以上上人员外外出，须须向人力力资源部部说明去去处及返返回时间间，外出出人员须须按时返返回。 第第二十条条 每月初初，由各各部门考考勤人员员统计编编制出：缺勤统统计表，全全勤人员员名单，加加班统计计表。连连同考勤勤表交到到人力资资源部
9、，人人力资源源部汇总总依据其其计算工工资。 第第二十一一条 人力资资源部应应逐月依依据考勤勤表进行行各项登登录。以以便计算算年终休休假，奖奖金以及及考核。 第第二十二二条 未经请请假或假假满未续续假不到到职以旷旷工。伪伪造出勤勤记录，一一经查明明，双方方均以旷旷工论，旷旷工天数数为伪造造的天数数。 第五章 请请假 第第二十四四条 员工请请假分病病假、事事假、婚婚丧假、产产假、公公伤假。 第第二十五五条 病假，病病假须由由区级以以上医院院开具的的病假单单。工龄龄在5年以下下的，病病假不得得超过3个月，工工龄在5年以上上的，病病假不得得超过6个月，病病假期间间支付员员工本人人工资的的60%且不低低
10、于最低低工资标标准的80%。 第第二十六六条 事假，因因个人原原因非得得在上班班时间内内解决的的事情而而请假，班班后可以以解决的的问题不不得请假假。事假假期间不不计工资资。 第第二十七七条 婚丧假假：员工工本人结结婚或员员工的直直系亲属属（父母母及配偶偶的父母母、配偶偶、子女女）死亡亡时给予予13天的婚婚丧假。并并根所路路程的远远近给予予路程假假。在批批准的假假期内，工工资待遇遇不变，途途中的车车船费用用自理。 第第二十八八条 符合计计划生育育条例的的女职工工，产假假为九十十天，其其中产前前休假十十五天，难难产的增增加15天，工工资待遇遇不变。计计划外生生育的，作作事假论论处。 第第二十九九条
11、 公伤假假：员工工因公发发生意外外伤害，病病假假期期原工资资福利待待遇不变变。 第第三十条条 员工请请假需先先写请假假条。经经相应领领导批准准后，当当事人应应就计划划内工作作安排找找到工作作应急代代理人。 第第三十一一条 病事假假、婚丧丧假、三三天以内内的，由由相应主主管批准准；三天天以上，由由直接主主管核转转上一级级主管批批准。部部门主管管以上员员工，统统一由总总经理批批准。产产假由总总经理批批准。 第第三十二二条 员工请请假理由由不充分分，或有有碍工作作时，主主管可酌酌情不予予假期，或或缩短假假期或责责令改期期。 第第三十三三条 员工捏捏造不实实理由蒙蒙骗请假假，经查查明属实实后的，以以旷
12、工论论，并作作其他处处罚。第六章 休休假 第第三十四四条 员工享享受国家家规定的的公休假假日和节节假日。如如无加班班或其他他工作安安排，则则自行休休假。 第第三十五五条 在一个个年度内内在本公公司连续续工作满满一年时时间，给给予年休休假，休休假期间间工资照照发。不不足一年年不计。第三十六条条 在本公公司连续续工作满满一年者者，给予予五天的的年休假假。第三十七条条 工龄每每增加一一年，相相应增加加一天年年休假。第三十八条条 未达到到休假条条件，但但公司统统一安排排休假者者，休假假期间工工资照发发。第三十九条条 员工年年休假，应应于休假假前按请请假手续续办理，经经批准安安排好计计划内工工作后，方方
13、可休假假。 第第四十条条 公司可可统一安安排年休休假，经经公司安安排年休休假而不不休假者者，不再再安排休休假。 第第四十一一条 如不能能休假，可可比照休休假天数数作周六六周日加加班论。第四十二条条 年休假假、公休休假和法法定节假假日实行行累加，如如节日正正好又是是周六、日日的则后后延，年年休假正正好又是是法定节节假日或或周六、日日的，则则后延。第七章 薪薪资 第第四十三三条 公司根根据“工资总总额的增增长与公公司经济济效益挂挂钩，员员工实际际收入的的增长与与劳动生生产率挂挂钩”的原则则，结合合所在地地区、行行业的工工资水平平，进行行工资总总额和工工资水平平的决定定。 第第四十四四条 公司本本着
14、以事事定岗、以以岗定薪薪、按劳劳付酬的的原则，确确定员工工的应得得工资。 第第四十五五条 员工收收入由：基本工工资、职职务工资资、绩效效工资、工工龄工资资其他奖奖金等项项目构成成。具体体办法见见公司工工资管理理办法。 第第四十六六条 公司实实行月工工资制，按按月发放放，每月月十日发发放上月月工资。第八章 考考核 第第四十七七条 员工考考核分为为： 11试用期期考核：由对员员工试用用期内的的考核，由由部门主主管实行行，主要要考核员员工的工工作能力力和工作作态度及及工作成成绩，如如不合格格，可停停止试用用。期满满合格者者，填试试用人员员考核表表，作作为转正正的依据据。应侧侧重工作作能力和和工作态态
15、度。 22 实习期期考核：由部门门主管考考核，主主要考核核员工的的工作能能力和工工作态度度及工作作成绩，考考核合格格，结束束实习期期。应侧侧重工作作能力。 33平时考考核：各各级主管管平时应应就员工工的工作作成绩、工工作态度度、工作作能力考考核。其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。应应侧重工工作成绩绩。 44年终考考核：根根据年度度工作进进行全面面的考核核，作为为晋升、降降级、年年终奖金金发放的的依据。 第第四十八八条 考核的的评定结结果，将将用于以以下诸方方面： 11教育培培训，自自我开发发； 22合理配配置人员员； 33晋升、提提薪； 44奖励； 55转正定定级。 第第四十九九条 为了使使人事
