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1、2012年经济师考试中级人力资源考前冲刺卷一、单项选择题 1、马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指（）。 A.安全需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 2、在众多激励理论中提出“挫折退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。 A.三重需要理论 B.ERG理论 C.目标设置理论 D.公平理论 3、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 4、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。 A.成就需要较
2、低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 5、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向 6、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。 A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 7、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A.权变模型 B.密西根模式 C.
3、俄亥俄模式 D.领导成员交换理论 8、西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段 9、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。 A.制度化 B.规范化 C.职业化 D.专业化 10、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。 A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式 11、关于全面质量管理的说法，错误的是（）。 A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
4、C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求 D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化 12、以下对于动态组织设计的解释，正确的是（）。 A.只关注组织结构设计 B.只关注组织运行设计 C.属于古典组织设计 D.同时包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 13、首先使用“行政层次式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式（）。 A.法约尔 B.泰罗 C.马克斯韦伯 D.梅奥 14、战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。 A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论 15、对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。
5、A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工 16、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责 17、经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业
6、优势资源的角度看，属于（）。 A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性 18、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。 A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 19、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施工作评价 D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位
7、职责 20、企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A.职业规划 B.继任计划 C.培训开发规划 D.补充规划 21、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法 22、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。 A.专家人数不应多于20人 B.给专家提供充分的资料和信息 C.问题的表述尽量含糊 D.专家必须对问题作出精确回答 23
8、、下列不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。 A.关键事件法 B.工作任务清单分析法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法 24、（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A.关键事件法 B.工作任务清单分析法 C.工作要素法 D.管理职位分析问卷法 25、把人当作“经济人”看待，认为金钱是刺激人的唯一动力的理论是（）。 A.工作特征模型理论 B.人际关系理论 C.工效学原理 D.科学管理原理 26、在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（）。 A.领导者的素质 B.工资报酬 C.生产条件 D.工人的满意度 27、工作生活质量理论是
9、20世纪（）年代兴起的。 A.50 B.60 C.70 D.80 28、一个人对自己身份的认识或知觉称为（）。 A.技能 B.社会角色 C.自我概念 D.动机 29、在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。 A.结束面试，整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考查目的，对应聘者的实际情况进行考查 D.确定面试目的，制定面试提纲 30、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。 A.非语言行为误差 B.负面印象加重误差 C.对比效应 D.首因效应 31、下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。 A.绩效计划目标可以分
10、成绩效目标和发展目标两类 B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 32、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关键事件法 D.因素比较法 33、在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。 A.采取非系统的考核方法 B.采取多角度的考核方法 C.消除主管的偏见 D.建立起“对事不对人”的观念 34、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
11、是（）。 A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标 35、确定薪酬体系的基础是（）。 A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查 36、下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。 A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用 B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益 C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性 D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会 37、下列关于股票期权的特征表述错误的是（）。 A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司
12、股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值 38、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。 A.心理激励功能 B.强化企业文化 C.个人价值体现 D.改善经营绩效 39、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。 A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 40、尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。 A.培训师 B.老员工 C.项目负责人 D.直线经理41、人口普查发现，某地区共有
13、人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。 A.80% B.75% C.70% D.60% 42、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。 A.必然导致个人的劳动力供给时间增加 B.必然导致个人的劳动力供给时间减少 C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D.对个人的劳动力供给时间没有影响 43、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。 A.闲暇时间 B.通过市场工作获得的工资收入 C.用工资收入购买的产品或服务 D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品 44、关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是
14、（）。 A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力 C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好 45、劳动力需求曲线是（）。 A.向右上方倾斜 B.向右下方倾斜 C.水平的 D.垂直的 46、假定成年人和青少年在生产过程中市可以相互替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用，这是表现出了（）。 A.最终产品的需求价格弹性 B.要素替代的难易度 C.劳动力需求的交叉工资弹性 D.劳动力需求的自身工资弹性 47、导致上大学的机会成本上升的因素是（）。 A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨 C.上大学的人数增加 D.大学毕业生的市场工资水平上涨 48、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。 A.成本分析模型 B.收益分析模型 C.信号模型 D.投资回报率模型 49、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的
