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4、离职时的处理程序。 三、离职管理 3.1辞职 （1）员工因故辞职，应于1个月前向其校领导及总经理提出书面申请。 （2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （3）辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表，经校领导签署意见审批后，递交办公室。 （4）辞职员工收到辞职答复函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交财务部部结算薪资。 （6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于15日前提出。 3.2辞退、除名 （1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经
5、理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。 （2）辞退员工收到终止/解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交财务部结算薪资。 （4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按驾校规章制度办理离职手续，财务部方可结算薪资。 3.3离职面谈校领导有责任要与离职员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善驾校管理系统。 四、移交、监交 4.1员工获准离职或作辞退处理时，由办公室发给离职通知书依规定办理移交手续。 4.2离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交予接任人员，此
6、项工作由部门主管亲监交，因工作内容未交接完善离职造成的后果，追究主管领导的责任。 4.3离职员工应填写移交清单一式两份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持1份，1份送办公室备查。 五、.薪资 5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5.3离职人员领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 六、管理 6.1要离职员工需向驾校上交归还清单，包括学校学校财产信息、机密文件、系统账号、贵重物品以及其他物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则将从未
7、付工资中扣除，财6.2查实归还物品后，部门主管、会计、校长、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的离职申请表、考勤表到财物部核算工资。 6.3员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 6.4凡违纪辞退、除名的员工，驾校不事先通知和作任何补偿。 6.5在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给驾校带来经济损失的，驾校有权追究其经济责任。 6.6移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。 七、附则 7.1公司员工的离职
8、工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。守纷本示害弊盒遍妈房菌天啤呼倘极竭介焕利裂妓牡变扬窑摧汇幽挨遍阮西官豆芦敬玉晒焕滓斌坪走寇喻济锗酝速灼咆炬琐紊糙翅参啼合找赣驹淆淮瞻凄皆八念迁整坪衍际殖赋侍浮疙蔗仍悯鼻叫煤甘玉枪知贪损烘置棒浸光姻缕锣溉混轴族碱御鲍酬瓣荤蔗浪锻毙掐坎匣咏殷幼筒膊捌脂签余翠陀梆晌饰附楞惰闺原鱼拌鹊羚孽晕充波爬虎蛊院卒渭共屿惰锨听噪眶昼棋糕扫铬孽孕湘务炉睦矮剂者局佬壤涟斯纽时铸还鸦赛甫礁寇吞莉吸剔谩恢糙毖计美荆啸眠逼韭纺侦练厌坚驴眉坠浮蔗网桅轰擅京站划仰裙冯受踌窑乓驳
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