《2015教师继续教育-事业单位人事管理工作概述试题及答案(100分).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015教师继续教育-事业单位人事管理工作概述试题及答案(100分).doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、窗体顶端事业单位人事管理工作概述 窗体底端窗体顶端窗体底端一、单选题(单选题)共 20 题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。（本题分数:3 分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。（本题分数:3 分）存疑A、政府B、公益C、市场3、关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。（本题分数:3 分）存疑A、经
2、费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。（本题分数:3 分）存疑A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。（本题分数:3 分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、
3、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用( )合同。（本题分数:3 分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为( )。（本题分数:3 分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。（本题分数:3 分）存疑A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。（本题分数:3 分）存疑A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的11、清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予
4、以( )。（本题分数:3 分）存疑A、保留B、整合C、撤销12、工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。（本题分数:3 分）存疑A、技能操作和维护、后勤保障、服务B、技术服务C、经营创收13、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。（本题分数:3 分）存疑A、10个B、13个C、16个14、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。（本题分数:3 分）存疑A、公益一类B、公益二类C、公益三类15、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。（本题分数:3 分）存疑A、两B
5、、三C、四16、2011年11月，国务院公布事业单位人事管理条例(征求意见稿)，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。（本题分数:3 分）存疑A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化17、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）存疑A、高薪B、兼职C、特设18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。（本题分数:3 分）存疑A、5B、10C、13D、2819、事业单位岗位可划分为( )三种类型。（本题分数:3
6、分）存疑A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位20、事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位( )。（本题分数:3 分）存疑A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级二、多选题(多选题)共 10 题21、事业单位改革的基本原则是：( )。（本题分数:4 分）存疑A、坚持以人为本B、坚持开拓创新C、坚持政事分开D、坚持统筹兼顾22、事业单位岗位竞聘以( )为原则。（本题分数:4 分）存疑A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开23、事业单位改革之初面临如下问题( )。（本题分数
7、:4 分）存疑A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化24、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( )。（本题分数:4 分）存疑A、行政化B、科学化C、规范化D、法制化25、事业单位工作人员处分分为( )。（本题分数:4 分）存疑A、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除26、对于事业单位奖励分为( )等。（本题分数:4 分）存疑A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号27、事业单位公开招聘的方式是( )。（本题分数:4 分）存疑A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式28、科学合理的岗位设置是事业单位推行
8、( )的前提和依据。（本题分数:4 分）存疑A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理29、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( )。（本题分数:4 分）存疑A、社会招聘B、公开招聘C、内部招聘与公开招聘结合D、定向招聘30、事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。（本题分数:4 分）存疑A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位
9、操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面
10、落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
