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1、人力资源从业的考试试题题库2017年人力资源从业的考试试题题库 要相信，付出和回报是呈正比的。考人力资源三级证书有用吗?当 然，对于在职非人力资源工作者想转行从事人力资源者也有一定的借 鉴。下面是店铺收集归纳好的人力资源从业的考试试题，欢迎前来查 看。单选题职业兴趣测试方法有( )。A. GATBB. MBTIC. SCD. COPS收藏本题 2单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。A. 效率目标B. 公平目标C. 合法目标D合理目标收藏本题 3单选题你对电话铃声可以做哪些改变?”属于( )。A. 关于材料性能选择的发散思维训练B. 关于形态位置选择的发散思维C. 关于数量选择的发
2、散思维D. 关于方式方法选择的发散思维收藏本题4单选题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派 遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。A. 5%B. 10%C. 15%D. 20%收藏本题5单选题 ( )把重点放在员工多年努力的结果上。A. 基本工资B绩效工资C.长期激励工资D员工保险福利收藏本题6单选题头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。A. 5分钟一10分钟B. 10分钟一20分钟C. 30 分60 分钟D. 60分钟一90分钟收藏本题7单选题属于非自愿流出的是( )A. 停新留职B. 经济性裁员C伤残D退休收藏本题8单选题 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，
3、取 决于( )。A. 雇主的受益点B. 公会的受益点C. 双方的谈判力量D. 社会舆论倾向收藏本题9单选题关于集体协商和谈判，表述正确的是( )A. 雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B. 工会的最初工资增长要求通常彳氐于竞争工资率以下的某一点C. 较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D. 某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场 主体的福利下降的状态就是帕累托最优收藏本题10单选题 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确 的工伤认定申请，应在( )日内做出工伤认定的就决定。A. 15B. 20C. 30D. 60收藏本题11单选题 从长期发展战略与管理作业运作的
4、维度来看，人事经 理( )。A. 是培训与技能开发的推动者B. 是企业经营的战略合作伙伴C. 要了解并尽可能满足员工的需求D. 是构建人力资源管理各项基础工作的专家收藏本题12单选题RIT测试属于投射测试中的()。A. 联想法B. 构造法C. 完成法D绘图法收藏本题13单选题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很 多企业通常采取的职业晋升模式为( )。A. 单通道职业晋升阶梯B. 双通道职业晋升阶梯C. 管理型职业晋升阶梯D. 技术型职业晋升阶梯收藏本题14单选题劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )A. 客观性B. 主观性C社会性D历史性收藏本题15单选题 ( )适用于促进员
5、工潜能的开发和全面发展。A. 单向劝导式面谈B. 双向倾听式面谈C. 解决问题式面谈D综合式绩效面谈收藏本题16单选题一般来说，员工福利不包括( )。A. 保险福利B. 房租补贴C. 股票期权D免费班车收藏本题17单选题分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作A. 需求分析B. 流程规划C. 实施管理D. 评估反馈收藏本题18单选题 ( )属于激励因子。A. 工作的丰富化B. 比较好的工作环境C. 稳定的薪酬D. 工作的安全感收藏本题 19单选题企业开展的工作分析属于人力资本的( )。A. 获得和配置B. 价值计量C投资D. 激励和约束收藏本题20单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是
6、在( )阶段A. 职业生涯中期B. 职业生涯早期C. 职业选择和准备D职业生涯后期收藏本题21单选题 ( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。A. 员工能力评估B. 工作绩效评价C. 员工工作的满意度D. 员工流动后果分析收藏本题22单选题下列不属于职业能力测试的是( )。A. TATB. DATC. CATD. MAT收藏本题23单选题 ( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。A. 非正式组织B. 动作与时间C. 管理方式理论D. 需求层次理论收藏本题24单选题 采用( )，应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境 和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划 和目标。A. 单向
7、劝导式面谈B. 双向倾听式面谈C. 解决问题式面谈D综合式绩效面谈收藏本题25单选题 ( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。A. 百分率法B. 0-1 法C. 月度考评D说明法收藏本题 26单选题基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。A. 明确企业总体战略的发展方向B. 成立人才招聘专门小组C. 制定基于岗位胜任特征的申请表D. 确定人才招募来源和渠道收藏本题27单选题 沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员全身心 投入。A. 被试者热身B. 实战模型C. 熟悉游戏规则D决战胜负收藏本题28单选题 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法 是( )。A. 员工满意度调查B
8、. 工作满意度调查C. 工作诊断调查D. 满意度诊断调查收藏本题29单选题 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指( )A. 每一个设想在时间上环环相扣B. 设想之间具有合理的逻辑关系C. 与会者由别人的启发而产生新的想法D与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题收藏本题30单选题不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。A. 资产利用一投资战略B. 投资一收益C. 成本降低一生产力改进D收入一成长收藏本题31单选题电气设备的安全事故属于( )。A. 重大劳动安全事故B. 重大劳动卫生事故C劳资冲突D. 重大劳动争议收藏本题32单选题 企业在设计 KPI 时，可使用( )将战略性衡
9、量项目落实 到各部门。A. 战略地图B. 任务分工矩阵C. 目标分解鱼骨图D. 岗位职责说明书收藏本题33单选题绩效棱镜设计中表述正确的是( )。A利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C. 流程是执行战略必要的业务和岗位流程D能力是运作战略的能力收藏本题34单选题 通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的( )A. 计划能力B. 决策能力C. 分析能力D. 沟通能力收藏本题35单选题在进行绩效指标设计时，PCI 般可以通过()获得。A. 战略目标的分解B构建岗位胜任特征模型C. 了解员工的发展需求D调查员工的工作态度收藏本题36单选题
10、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是( )A. 核心福利项目可以随意选择B. 选择福利项目有购买价格C每个员工都有福利限额D超出的差额需要折成现金由员工支付收藏本题37单选题平稳发展期的企业适宜采取( )薪酬策略。A. 跟随型B领先型C. 滞后型D混合型收藏本题38单选题 针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯 发展通道是在( )。A. 职业选择与职业准备阶段B. 职业生涯早期阶段C. 职业生涯中期阶段D职业生涯后期阶段收藏本题39单选题平衡计分卡的财务方面强调从( )的立场出发。A利润B. 投资者C. 顾客D员工收藏本题40单选题分解部门KPI要采用()。A. 战略地图B. 任务分
11、工矩阵C. 目标分解鱼骨图D. 岗位职责说明书收藏本题41单选题下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。A. 企业所处的发展阶段B. 团队的类型C. 企业的夕陪B环境D. 团队的规模收藏本题42单选题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的 是( )层面。A财务B. 客户C内部流程D. 学习与成长收藏本题43单选题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标A. 效率B公平C. 合法D. 成本收藏本题44单选题关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是( )。A. 只调查与工作相关的情况B. 要评估调查材料的可靠程度C. 重点调查核实客观内容D. 重视应聘者性格的主观评价内容收藏本
12、题45单选题 制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完 成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造 组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的( )原则。A. 发展创新B. 协作进行C. 全面评价D. 利益整合收藏本题46单选题 给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象 力，讲一个故事，这种测试方法叫做( )。A. 完成法投射测试B. 逆境对话测试C. 联想法投射测试D. 主题统觉测试收藏本题47单选题 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于( )A第一层B第二层C. 第三层D第四层收藏本题48单选题 ( )规定：董事长、经理的持股比
13、例占经营者群体持股 总额的10%以上。A. S模式B. Y模式C. B模式D. J模式收藏本题 49单选题当员工不理解工作内容时就会产生( )。A. 角色模糊B. 任务超载C任务欠载D角色冲突收藏本题50单选题领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。A. 工作本身因素B. 组织中的角色C. 组织中的人际关系D. 组织结构与气候收藏本题51单选题不属于弹性福利计划的是( )A. 福利分配型福利B核心加选择型弹性福利C. 附加型弹性福利D套餐式员工福利收藏本题52单选题 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的( )功能A. 进度控制B. 人员激励C. 过程监测D. 战略导向收藏本题53
14、单选题 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是 企业的( )。A. 战略伙伴B. 变革的代理人C. 行政管理专家D员工的领跑者收藏本题54单选题社会地位低下属于( )的压力源。A. 职业发展B. 组织中角色C. 组织中人际关系D. 组织结构与气候收藏本题55单选题 在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升 阶梯( )。A. 非常狭窄B. 广泛、灵活多样C. 较为狭窄D不易转换收藏本题56单选题绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。A. 管理制度B. 绩效管理体系C. 绩效考评主体D绩效考评指标体系收藏本题 57单选题关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。A. 主要侧重于量化分析B.
