《劳务管理部一季度工作总结及二季度工作设想》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务管理部一季度工作总结及二季度工作设想（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务管理部一季度工作总结及二季度工作设想2014年是公司全面深化集约化管控、实施扁平化管理、提升执行力、推动扭亏增效、提升盈利水平的重要年度。劳务管理部紧密围绕公司发展的战略，制定了年度和季度的工作规划，通过修订劳务分包管理办法，逐步完善分包用工管理制度，并通过向先进单位学习，充实了管理程序，开拓了管理思路，部室全体员工统一了思想，激发了斗志，在整体的工作中呈现出比、学、赶、帮、超的精神状态，为提升系统管理工作提供了保障。现将劳务管理部（下辖建松劳务公司）一季度开展的各项主要管理工作及二季度重点工作做一汇报：1、通过定期召开的科务会，针对总包事业部撤销，由三级转变为二
2、级管理的模式，必然加大日常工作量的现实，掌握各项工作程序和劳务管理办法的要点，集中开展专项业务学习，让大家熟悉新的管理制度和要求，工作中能够提高落实公司工作精神的执行力度和管理能力。 2、春节前，正值劳务费兑付高峰期，为及时落实各项目部的劳务费结算审批及转账支付任务，我部门按结算程序逐一展开工作，及时督促项目部春节前办理支付劳务分包费用，建松劳务公司财务人员往返银行30余趟，一季度由我部门直接支付劳务费共计：9475.3431万元，为稳定民工情绪、维护劳动者的权益，保障公司及项目部的稳定做出了努力。3、春节后正值劳动力陆续返场复工阶段，劳务管理部圆满完成了建工集团布置的，历时一个半月每周两报的
3、现场全部民工返场的统计和汇报任务。4、以规范流程、指导服务、监管到位为出发点，本季度末会同建工集团对施工项目进行了劳务用工检查，共检查了15个施工项目部，查出41项管理问题，将整改表落实到了责任人，并要求按期报送整改报告，对管理程序不清楚的问题进行了现场培训，对委托书不规范、委托期限不齐全的现场给予修订或提供格式文本改正。因为监管到位、预防被社会职能部门罚款、保护项目利益是我们落实集约化管理的终极职能。检查中我们本着重实际、出实招、务实效的工作方法，现场解决了困绕军区总医院项目部已久的甲方只有口头延期协议，影响签订劳务分包合同延期和备案的问题，受到了项目部领导发自内心的感谢和欢迎。5、调解劳务
4、争议，维护项目部正常生产秩序是劳务管理部义不容辞的责任。春节前后，调解处理了6起分包队伍因讨薪集体围堵公司大门的事件。同时对两个项目部发生分包队伍结算的经济纠纷给予协调。一是为总包部铜牛项目部协调解决了长期未结算的遗留问题，发挥了管理部门的职能作用。其次是旭辉工程阜阳嘉安劳务队的问题较大，一度导致矛盾升级，劳务管理部在取得公司领导和建工集团劳务公司的支持和帮助下，有效的控制住了局势的发展，在调取有力证据后，四次召集矛盾双方进行协商，严厉指出了各方的问题以及阜阳嘉安不合理的诉求，针锋相对地进行证据对峙，在艰难的谈判过程中双方达成了协议，避免了负面影响的发生，维护了企业的信誉和项目部的正常生产秩序
5、，发挥了我们的职能作用。春节前夕在公司其他部室的配合下，维护了企业稳定的工作秩序。6、加强业务培训，储备劳务管理人才，提升日常的管理水平和工作效率。随着公司管理体制的改变，基层劳务管理人员变化也很大，在检查工作和业务办理接触中，出现了许多新人，他们有工作热情，有责任心、上进心，年轻精力又充沛，但对劳务管理工作相关程序和业务不是很熟悉。为了帮助他们尽快的了解工作程序，掌握相关的业务知识，使其能比较顺畅的完成好自身的工作。我部门及时组织系统全体人员参加了“2014年度劳务管理人员培训班”，包括项目部的劳务主管经理及劳务管理员，以及部分在现场承担施工任务的劳务企业施工队长和劳务员，共60人参加了此项
6、培训，培训针对项目人员在工作中遇到的实际问题，突出重点，有针对性的进行了讲解，帮助其解决了工作中的问题，培训取得了应有的效果。7、严格执行招标、投标程序，建立了劳务招投标明细台帐，为集团降低运营成本。一季度在集约化管理模式下办理了京西商务工程、公安部808、广阳家园、天津翠金湖等工程的内部招标，完成新开结构工程、原在施工程二次结构及装修工程的招投标项目8项，并同时办理了日常市建委的16项招投标工作。在公开、公平、公正的原则下确定了劳务分包的市场合理发包价格，通过公开招投标大大降低了原劳务发包成本。通过投标报价的管理模式，选择规模大、实力强、信誉好，价格低的分包队伍进入现场施工。内部招标的8项工
7、程项目，比原来同等工程发包价格均达到了降低成本的作用及目的，为执行公司扭亏增效的坚实目标，做出了应有的努力。8、完善了劳务合同管理工作，及时做好合同备案及人员注册工作，对每一份新合同都要求逐条逐字认真审核，发现问题及时通知项目部进行更改，一季度内，完成劳务分包合同的签订、审核及建委备案共计37份，备案合同金额累计达9439万元；办理建委劳务人员注册备案达2210人。同时督促纠正用工手续有隐患项目部，及时办理了人员变更备案注册、劳务分包合同的延期备案。9、根据劳务系统两级信息平台管理的要求，完成了建工集团信息系统平台以往工程、在施工程的招标、合同、结算、考评资料的大量信息补录工作，将合同录入与合
8、同备案直接挂钩，由于该系统存在不少缺陷，软件公司又不能给与及时调整，我们克服困难、严格把关，保证了合同录入的及时性和准确性，为合同备案节省了时间。同时按照今年公司加大对企业信息化管理工作的重视程度，在企业策划部两次召开信息化工作例会，随机对在施项目进行项目管理平台录入情况检查，劳务管理部的模块负责人参与了对“北京军区总医院”和“旭辉御墅”二个项目上线情况的检查工作，我部门的监管录入情况总体良好，得到了企划部的认可。10、劳务价格信息的建库工作，一季度按现有价格信息，发布了第一期综合信息，为用工项目在核定工程发包、劳务费结算时提供借鉴和帮助，目前该项工作还在进一步完善中。11、根据贯标文件要求，
9、按期对分包队伍进行了考核评价，发布了2014年度合格供方名录，满足了选择队伍的基础条件。同时完成了本年度劳务供方队务施工等级评价、2013年信得过施工队伍评审、优秀施工队伍表彰工作。12、此外在一季度，我部门按公司安排还完成了对京内、京外共四个项目部劳务成本费用的盘点工作；对北外工程项目劳务费支出总额核查工作；办理了建松劳务公司营业执照、国税、地税缴纳证、法人代码证书、统计证书的变更等工作。在完成一季度工作的基础上，二季度我部门需完成以下重点工作：1、发布按集约化管理模式修订的管理文件，组织召开系统全体人员培训会议，学习宣贯管理制度的执行程序及要求。2、继续把控新开工程劳务招投标的执行模式，控
10、制劳务发包的市场价格。3、落实一季度劳务用工检查出的问题项目部的整改情况，继续加大力度检查在施项目劳务用工中存在的问题并及时协助整改，杜绝违章用工行为。4、扩大京外工程的监管力度，重点组织解决江苏雨润、天津翠金湖，西安绿色家园及京内星空托普工程同时存在的前期劳务结算、复工前的队伍准入、确定劳务发包范围、签订合同的综合策划实施工作5、继续完善劳务价格信息的建库工作，搜集市场当期有效价格信息，充实价格信息数据并按期予以发布。6、日常加强与项目部用工管理的交流，不断完善和提升劳务管理的科学化水平。7、落实按月结算制度，严格把控劳务费结算付款环节，杜绝劳务费支出的跑、冒、滴、漏现象，以维护项目部的成本利益。劳务管理部2014年4月23日专心-专注-专业
