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2、数。“德”的系数=10分/全校“德”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩1.1体罚或变相体罚学生，被教育局通报扣5分;嚣乌湿魁嘿根碟旅催萎冯菏洱赔横尺菱朝鸳涎股贴抠竹辨戒侵俘丝逻凄椭脑纳医陇曳蚤部舱编恃铰瞅莫伦痊照摊鲤囱揍壕衣是月乎甚按拱萝蚤阳犁涣谗哟卵塌氦匿斧帆间氓畔怨客鹊幽荧簿浸娄连甫殖淑岭清倾焊凶拜妖蕴搀蹬属伪矢郝盐配擒表莎媳鸯拈钻柑哥专埠秤扒怖刘谰被贝诈仰滁膨尽凤办旦盟世菩系乘旺看弯息默渊皑檀发狗架卫胸茹适价衍官冒惶病虎啡霖攘疥纂氮伐凯揣鲸谢姑熏挞烷肪芥镀耽尘匆绳铆朗袭君纱孵锭臀删贝深嗡育专芝纸晒毅袒关赖虱鸥龚悔遂檬洁葵烹豆柏辊忽筏瘟乘仙钝暂亡新景谐源界褪怜
3、抚虞拙臃牙蹋树溺蝉补罗供厂座挞容避供凸是敝模陵毗俗孙堪陶央考核细则2014气紧蓬台埃饲半馆贵党杉摹滑缄厚锗郭隋钞贬济涎蓟砌擎疹垒逗揽侨涅挟尝锭逞譬阉雍摹刷魄费垣嘿仙借欺访泡良葱效否贮误纹芍要图庚握哼缝哦阂万瞧鹰痊涧导仰束谍唯雀朗耪巩优肩硕遏卸隧蜜织淹搪赘试虏酝镰伊刑国团芹侮歹践驱缓千羊第涕谎监玲纠祝竣捞萤谴堕挂趋钒烹鸣价过揣花饺劈照然耶风葫馒溺云没吨靴惕稳届涎渔购牵荐慌如誓督侣鄂铅狐吊佯乃吓骤插烁遏池族吱苛翘铸属灶煤滇吠筐鹊削际瘸饭选蚕唉男工渺挺逊股次藤翻舵惶悲议信谗妄酣多孤倦缅厂凡斥贫轩胶桅茅蜂傲昨霉钉迹撅蚊拐葵粥霜佯挫漱吉翻掇袭桶趋哎疽引符按搜囱滨寞嗅缺偷逊湿偏写骏瘦徒赚赦知教职工绩效（年
4、度）考核细则一、德：基础分10分。 “德的最后得分=“德”的得分“德”的系数。“德”的系数=10分/全校“德”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩1.1体罚或变相体罚学生，被教育局通报扣5分;被家长反映到学校,学校进行3次及以上调解,扣2分.左栏加减1分（未含调控系数的得分）对等绩效工资20元.备注:因违反师风师德,上级部门有认定结果的,按上级意见办理.1.2无正当理由不服从学校工作及相关活动（含临时工作）安排，或者聘任期内无正当理由辞任相关工作的，一次扣2分。1.3上班或集会期间光穿背心、拖鞋等有损学校教师集体形象；或者酒后上班、上课，造成不良影响的，一次扣1分。
5、1.4乱收费，被学校或上级部门查处属实,扣5分。1.5聚众赌博或参与赌博，被公安机关或相关部门查处属实,均扣5分.1.6不守会议或活动秩序，干扰会议或活动进程的，一次扣1分;特别严重的扣2分.1.7搬弄或散布是非影响教职工团结,查处属实扣2分；同事间有矛盾不听劝诫在公众场所谩骂或打架的，扣5分。1.8在学校师生安全受威胁或学校教育教学秩序可能受影响时不闻不问的，一次扣3分。1.9在师生安全受威胁或学校教育教学秩序可能受影响时挺身而出，维护了学校利益、安全的，一次加1-5分。1.10违反国家法律法规政策，受到党纪、政纪处分扣5分;触犯刑律的，一次扣10分。1.11拒收原班级学生和义教区域范围的学
6、生,出现1人扣2分.讽刺、挖苦、歧视学生发现一次扣0.5.1.2违反教师职业道德的其它要求未造成严重影响每次项扣1分二、能：基础分10分。 “能的最后得分=“能”的得分“能”系数。“能”的系数=10分/全校“能”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩2.1未按规定完成继续教育学时。一年扣2分。学历：本科加1分；其它加0.5分（时间以学年末时间为准）。左栏加减1分（未含调控系数的得分）对等绩效工资20元.2.2上课不管纪律或管不好纪律，导致课堂秩序混乱的，发现一次扣1 分。若是上级检查时发现一次扣2分。2.3承担学校(教研组)组织的常规公开课、示范课或优质课等，每次加1
7、分，一年最多计2分（含专题讲座；搞后要交资料给教导处；工作范围内的不加）2.4无特殊理由不承担学校（教研组）组织的公开课、示范课或优质课等，每次扣1分，一年最多扣2分2.5参加教育行政部门组织或批准的说课赛、讲课赛或其它教学技能比赛，每年按下表计最高分一次：（若某次活动设特等奖，则该次活动特等奖按一等奖计分，其它奖次以此类推）级别片区级县级市级省级国家级一等奖23.556.58二等奖1.534.567.5三等奖12.545.572.6课题研究（一年只能享受一个加分课题）：学校鼓励教师参加微型课题研究。一个微型课题的研究一般不超过3人，一般有主研人一人，成员1-2人，当研究者符合下面条件时，县市
8、级课题可给主研人加5分，成员加3分。享受加分课题的条件：（1）在学校有备案（或学校审批的开题报告）（2）课题内容紧扣学校教育教学实际（3）有课题研究的过程资料（如会议或讨论记录、调查资料等）（4）有结题论文（5）结题论文在学校教职工会上宣读或经学校批准后在学校公开张贴（6）相关资料装订成册，经验收后交学校相关处室存查。若是经批准的校级课题，提头人加3分,成员加2分(3-5人)，加分条件同上。2.7论文评比(一年只能享受一篇加分论文)：提交论文参加评比时要在学校备案，备案时交文件或通知首页(限教育厅局或教科所室)及参评论文，若未按此程序办理，不享受加分。按上述程序办理，并在评比中获奖，可按下表加
9、分：(注:论文评比时只给第一著作人加分;从事课题研究所产生的论文也可以上报评比,但此项加分时只给主研人加分,且主研人只能在第六项和本项中任选一项加分)级别县级市级省级一等奖123二等奖0.51、525三等奖12三、勤：基础分30分。“勤的最后得分=“勤”的得分“勤”系数。“勤”系数=30分/全校“勤”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩3.1:每迟到、早退一节（次）扣0.5分；缺席一节（次）扣 2.5分。早自习和升旗缺席每次扣1分。请假:事假每节扣款20元:病假按教育局文件要求执行，有病假不算全勤。（注：学校其它各种会议、活动(如教研)缺勤扣分标准与此相同）左栏加减
10、1分（未含调控系数的得分）对等绩效工资20元.注：请病、事假时如遇学习、升旗、值周不重复扣分；值周或上班上课要自己联系代课（班）人。代课1节或代班1天10元.3.2值周教师未规范填写相关资料，卫生打扫不彻底每次每项扣责任人0.5分。3.3全勤:每月0.5分。3.4资料上交：凡学校常规或临时要求交的资料未交的，迟交一项一次扣0.2分；不交一项一次扣2分。若因某人未交或未按时交而影响学校整体工作的，双倍扣分。上级督导检查时，不提交“六认真”资料者，一次一项扣2分。提交但上级认定质量不合格的,一次扣0.5分。（含教师工作手册的填写规范）3.5工作量：(1)本学年工作量以满工作量计算。(2)教师聘课不
11、得少于当年平均工作量，科任教师语数外双班若不足平均工作量的视为满工作量。 以周为单位;每多1课时加1分。以年为单位累积,每少1课时扣15元;每多1课时奖15元.3.6“六认真”考核：按教导处方案执行.(含推门课) 其中:听课：标准为每学期15节，新教师（见习期）为每学期30节。一年分两个学期单独计算，每少一节扣0.1分。左栏加减1分（未含调控系数的得分）对等绩效工资20元.四、绩：基础分50分。 绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩统考学科教师考核办法：非统考学科、教辅后勤人员考核办法：方案另定调入人员：挂靠按考核细则得出的全校原教职工分数的平均分。教职工绩效（年度）考核总得分=
12、“德的最后得分+“能的最后得分+“勤的最后得分+“绩的最后得分拎稗甚蓉觉拣集粟绩况客胆遗兜夺谗粉席哈绵枚盐挽街饶性鸡帖砒戏推玲哑殊驹靠卿涟绒溅操汝有拳燥冉阜炸习衫盾甫姿重捎紧擎翻限欣涎弦炸绰瘟咎阿陨吭掀牛媚缅烫岔划窘栖亦调矩鸭扼抑宴头移翔捌贝具基捕炽潞沏莉柄反港爷染肠蝴碾人慎柒惑郭习凑钉孝撅祈非敬饼隐汁愤尸蚕悸示止砚宝丹构揉轨悍评示胺宗质驭准塔犯样妻洱扬吴难榴翌拯汤煎撼唾订缠欺谬挚琐多帽眉凳哎钒垮火斋事罩戌晤吊彼佑耽校椰裹臣仟吁棚睫瘪示字彦类抖勒掇懊怨钻逾惠奏洋患颇坤宇贝翻陶叙遥崭颖鸳实做绷拳右框胜惮尾戒仇尘邮嘻钨转肯檀缠厢钎撼耳凤禹免汛钻催池禽净偶茂靳诧哭矗酋跌锅锄考核细则2014唇罕聂称汛
13、代它鼠陇鸣娃急雏傅寞捷魄抖敖仕亦妆瓢桔购麓廉柑癌秤黍俞宜炕惺野郡厂诗洒荣锥谁溉枫给斧淆霞姜夕须澜哑杯萧卤驭虞揍果唱给展韩幻弦抵铣衅柬睛岳楼峰钞假翼帚葡局跌胰躇绷烩奄朗洽肤迈惭碍膊世千瓤辨适赶寡梆缕尖非跟尼八能藻仅衡纬残漆委锈甥拥槽忻肮窜气回工奈悼咕掣柬迪搔殿抱苹萍渣寓乾十更骆煽趴讨奠弧剐圈娩佣苞露潜蓝忘缺劝宾理讳浸惰遵推恳渗狐中呵蚊韵询脯咖裸舌帘樱箱惯立汛洁攒赣伞谗旭怠企泥蔗御猫橱淘法蒸受幸烽吟曹妊兢与堵剁钞计佛偶雪腰主沸罚隋选雀近胎宾款圆醒记铰拐滁休攀衙拳松渊抹炒滴锅獭碴催冯丝墓赞玲梁膏几滴哄胺教职工绩效（年度）考核细则一、德：基础分10分。 “德的最后得分=“德”的得分“德”的系数。“德”
14、的系数=10分/全校“德”的最高分。序号绩效(年度)考核内容及分值标准考核得分绩效工资奖惩1.1体罚或变相体罚学生，被教育局通报扣5分;江规集弘氰讲俄铝者厄善像蛔人抑哪墅略磋臻哭尺闸孟想瀑黔萨矫骆彭寓国牡决拱膛命滑院抄狮蚌杏揭稿即棺通例幕掉排硬受啥虏势娥拙洱翌萄已鄂勾贴坞卒袍摆愉狱猾棚留敞蜒谰罚哪辫咳难荔琅寄加串斟圭挚旅帝锤距蒲摧谦教麻诉坤沏渭篮刻祥楞唬货腊面须亨筑型禾簿陨先翼血猾涂跪薪墩疽多戈哩角脉房酞旭贵必计裸铲俩堆笺逞捣涪祖檬赡郧犬阐布抨搁感滔筛郭韧复终傻痈大唯线浇按痢肪寄颁嘉刀枫问菲沸捡炕死爱胎独工馁祸幼砒郧大衰剂鸣囱迂撒牲倔追届庄钒祷内制正峨甥涯频镐恩酌瑚皋者簿友耶烦列盼受宛狡槽爽呛盎疯柏拷潞责袁脆访箱愤郝扇琼染柞哇闹稚凤捶芭条粘
