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1、考勤与休假规定（ 暂行 ）第一章总则第一条为规范员工考勤和休息休假管理, 制定本暂行规定。第二条本规定适用于天竺宾馆（以下统称酒店） 。第三条考勤休息休假管理工作由酒店行政部负责。第四条酒店实行每周工作四十小时的工时制度。酒店因行业特点, 每周工作6 天 , 每天工作6。6 小时，同时每天加班1.4 小时 , 该加班时间按加班费计算, 每月随薪酬同时发放。第二章考勤制度第五条除经理级以上人员外，酒店实行考勤机打卡制度员工上下班必须亲自到考勤机打卡。员工代打卡或委托他人打卡的, 按员工奖惩条例处理。第六条若员工打卡时发现考勤卡损坏、打卡异常、忘带卡或忘打卡等情况，需填写 员工出勤证明单向部门主管
2、报备，否则视为旷工.即使经过部门主管确认, 一个月之内员工若三次忘带卡或忘打卡, 按旷工半天处理第七条员工在上班期间因公外出，需填写 员工外出登记表, 经部门主管签字核准后方可外出; 外出返回酒店后，须在外出登记表上登记实际返回时间. 若主管外出, 非特殊情况下需打电话请示后方可外出, 并在事情完毕后由主管补签字确认. 不经请示擅自外出的视为脱岗，脱岗视为旷工。第八条考勤卡更换、补办。员工若发现考勤卡损坏或遗失, 需申请补办。第九条未经请假晚于上班时间上班,视为迟到。第十条未经请假早于下班时间下班，视为早退。第十一条一个月内，员工迟到一小时（ 含 ） ，早退、中途溜班时间累计达半小时（含） 以
3、上的计为旷工半天，每达四小时的计为旷工一天。第十二条员工上班时间干私活或在外兼职，按旷工处理; 上班时间玩游戏、网上购物或炒股发现一次, 按旷工半天处理.第十三条员工有迟到、早退和旷工行为的按员工奖惩条例处理。第三章出差管理第十四条员工出差前应填写出差申请单, 根据出差地点和期限长短按规定报批。第十五条员工出差归来第一天到酒店上班，应到部门报到销差。凡是考察、学习性质的出差 , 原则上必须在回厦门三天内提交出差报告, 否则不予计算出差补贴也不办理报销手续。第十六条出差途中除因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长出差期限，应电话请示批准后方可延长出差期限。不得因私事或借故延长出差时间, 否则除不予
4、报销差旅费外, 并依情节轻重论处。第十七条出差审批权限：一、国内出差需经集团董事长审批。二、国外出差, 按夏商集团有关规定执行。第四章加班管理第十八条员工必须保质保量完成本职工作, 凡在每天的工作时间以外完成规定必须完成（ 临时追加的工作除外） 的本职工作的, 不计为加班。第十九条员工如因工作需要确实需要加班的，需事先填写员工加班申报表, 经部门经理、酒店总经理批准方可计为加班. 酒店统一组织加班的除外.第二十条部门经理于每月三日前将上月本部门员工加班申报表交行政部, 行政部将根据考勤记录等进行查核, 确认员工的加班时间.第二十一条上班时间每周不足法定四十小时的, 申报加班时应先减去法定工作时
5、间与实际工作时间的差额，而且采取全年调剂计算的方式.第二十二条加班原则上由酒店安排调休, 一般在一个年度内安排；因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。第二十三条加班费依酒店薪酬管理规定执行.第五章休假请假制度第二十四条员工可按规定享受婚假、丧假、产假和带薪年休假，可按规定申请病假、工伤假和事假。第二十五条员工请假应填写请假条, 并按批准权限审批.第二十六条员工在假期结束后应及时到部门办理销假手续. 因故确需延长假期的，应按批准权限办理续假手续. 未办理续假手续的，其延长部分按旷工论处。第二十七条员工符合晚婚条件的, 可申请十五天婚假; 不符合晚婚条件的, 可申请三天婚假；再婚的，
6、可申请三天婚假。第二十八条员工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的, 可申请三天丧假。第二十九条女员工产假为九十天；难产的 , 增加产假十五天; 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 , 增加产假十五天。晚育并领取独生子女父母光荣证的，女员工产假（ 含难产）为一百三十五天对符合晚育条件的男员工, 可给予七天陪护假。已婚女员工符合计划生育政策的第一次流产可给予产假十五天。第三十条女员工产假期满, 因身体原因仍不能工作的, 经过医务部门证明并报企业批准后超过产假期间的按病假办理。第三十一条员工在本企业连续工作满一年以上, 享受法定带薪年休假.员工累计工作已满一年不满十年的, 年休假五天；已满十年不满二十
7、年的，年休假十天; 已满二十年的, 年休假十五天。第三十二条员工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假;一、累计工作满一年不满十年的员工, 请病假累计二个月以上的;二、累计工作满十年不满二十年的员工, 请病假累计三个月以上的；三、累计工作满二十年以上的员工, 请病假累计四个月以上的。第三十三条企业根据生产、工作的具体情况, 统筹安排员工年休假.第三十四条员工请病假应持医院出具的有效证明, 经酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效，否则按事假处理。员工请病假一天（含）以上应附病历, 五天 （ 含）以上要有医院出具的有效证明.第三十五条员工请婚假需附结婚证书，酒店行政部审核后按批准权限报批后方能
8、有效。第三十六条因工伤需治疗、疗养的员工，应持有关部门及医院证明, 由所在部门提出意见后按批准权限报批.第三十七条员工有正当理由，报经企业批准可请事假。请事假应提前办理，假满如需续假，也应提前办理手续. 未办理手续者, 按旷工论处.非特殊原因一次性连续请事假不超过五天，全年累计不超过十天.第三十八条员工采用欺骗、伪造证明等手段骗取休息休假的，按员工奖惩条例处理。第三十九条审批权限.一、 婚假、 产假、 工伤假和带薪年休假: 由员工提出申请, 所在部门主管审核, 行政部复核,总经理审批。二、丧假: 由所在部门经理审批, 报备行政部。三、病假: 三天 （ 含）以下的, 所在部门经理审批，报行政部; 三天以上的, 报总经理审批。四、事假: 一般员工，事假三天（ 含）以下的，所在部门审批, 报行政部; 三天以上的, 报总经理审批 .部门经理以上员工, 须报集团董事长审批.第四十条假期工资待遇，依照酒店薪酬管理规定执行第六章附则第四十一条本规定之未尽事宜, 按国家地方有关规定及酒店有关制度要求执行.第四十二条本规定解释权属酒店管理酒店行政部。第四十三条本规定经征求员工意见, 提交酒店经营班子会审议通过，修改时同.第四十四条本规定自发布之日起执行. 酒店原有规定与本规定有抵触的，一律以本规定为准执行，原有规定同时废止.二。八年三月二十八日
