《承包合同-商店承包合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《承包合同-商店承包合同书.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 承包合同:商店承包合同书一、经营责任制形式商店实行岗位责任制，商店对柜组，柜组对个人实行层层承包。二、经营承包原则国家全部、集体经营、资金付费、独立核算、自负盈亏。三、公司对商店核定1商店承包全年利润_元；若完成承包定数80100以内（含80）只发职工根本工资，不提成工资，完成承包定额80以下按比例扣发职工根本工资（如完成承包定额79将扣10的根本工资）最多扣根本工资20。2商店按八级超额累进税率交纳所得税，税后利润按规定上交防费、城市维护费和资金占用费。3按比例上交劳保统筹基金。4完成利润打算后按全额利润计算提取提成工资，提取率为_以上，超额局部提取率和提成率为_。5集体福利基金按提成工资
2、50计算提取。6税后利润除上交“三费”、劳保统筹基金和提取经理基金外，其余全部留商店作经营进展基金。四、商店对公司实行四包1包利润定额数_元。2包销售额_元，费用水平_，资金周转_天，过失损盈率_，经营品种_种。3包社会主义经营方向、方针、政策，执行商品供给政策和物价政策。4包效劳态度、效劳质量、遵守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。五、商店权限公司成认商店有如下自主权：1业务经营权：商店可自行选购本地批发部门无现货的商品。2内局部配权：商店职工工资实行20浮动，提成工资与浮开工资相加后，由商店依据劳动安排的原则，实行评工计分、活动活值（根本分加补贴分、奖惩分）的方法进展安排。3民主治
3、理权：商店成立民主治理小组，其成员由商店职工大会选举产生，商店内部一切重大决策由民主治理小组或职工代表大会争论打算。4财务权：费用支出、财产添置、报损报溢，集体福利、经营进展基金等，按国家有关部门规定，由商店自行处理。5嘉奖惩罚权：职工有特别奉献或严峻违纪违法现象，商店有权嘉奖或惩罚（降级、辞退和开除处分应报上级批准。六、商店与主管公司的关系商店实行承包，原隶属关系不变必需听从主管公司的领导、治理和检查，坚持社会主义四项根本原则，坚持打算经济与市场调整相结合，乐观参与上级组织安排的各项活动。七、执行期限1本承包书于_年_月_日起生效，定期_年，双方均应严格履行。承包期内遇特别状况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止。2本承包书一式二份，公司、商店各一份，经双方签定盖章后生效。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_
