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1、xx管理段考勤管理制度_ _ 管理段考勤管理制度第一条为加强我单位职工考勤管理，标准职工作息和请销假纪律，特制定本制度。第二条本制度适用于 _ 管理段全体人员。第三条考勤时间界定：一“全年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日； 二“全月”为当月的 1 日至月末最后一天； 三迟到及早退以“次”为单位计算； 四缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为 0.5天。第四条签到时间的界定：签到时间：上午 8:45 ；下午 13:50特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。第五条迟到超过签到时间上班补签到的视为迟到。第六条早退提早 30 分钟及以上时间下班的视为早退。第七条病、事假一病、事假指职工
2、因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况； 二病、事假 1 天以内者，须经段分管领导批准，段分管领导由主要领导批准，并报段办公室备案，未报段办公室备案的视为旷工处理； 三病、事假 1 天以上者，段经分管领导同意，并报段长批准后，报段办公室备案，未报段办公室备案的视为旷工处理； 四病假超过三天含，需出具县市级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提早申请，并办理审批手续。特殊情况，须经段长批准，后补相关手续，否那么视为旷工。第八条旷工具有以下情况之一者视为旷工：一未完善请假手续擅自脱岗的； 二请假未被批准而未到岗的；三未告知，不知去向的；
3、四假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的； 五不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。第九条严格执行上班签到和去向报告制考勤详细工作由段办公室负责。未签到人员要向段分管领导说明事由，由段分管领导告知段考勤人员，否那么按旷工处理；段职工外出要向段分管领导及办公室告知去向，段分管领导要向段长告知去向，假设未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要保证 24 小时通讯畅通，因通讯不畅屡次联络不上，贻误工作的，每次扣发当月 费，并通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发 费外，将根据相关规定进展严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的根据之一。第十条严格执行请假、销假制度因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。第十一条考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每 3 日前统计汇总上月考勤情况，报段长审批后，予以公布。第十二条公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。第十三条其它根据 _ 市 _ 管理处绩效考核方案及国家的有关规定执行。第十四条本制度自公布之日起执行。第 页 共 页
