行政人事员工工作总结

《行政人事员工工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事员工工作总结（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、行政人事员工工作总结甄选行政人事员工工作总结甄选不经意间，一段时间的工作已经结束了,过去这段时间的辛苦拼搏,一定让你在工作中有了更多的提升!下面是为大家整理的行政人事员工工作总结,仅供参考，希望能帮助到大家！ 行政人事员工工作总结1 _年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待_年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入

2、职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟

3、踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设； 建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在_年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工

4、沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平，完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡； 组织员工活动，加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。 _年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 行政人事员工工作总结2 我于_年1月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。_年月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也

5、有不足,下面我从三部分来对我的工作总结。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直,原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,

6、正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。 二、管理思维： 我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益

7、、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批

8、评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了_年的进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力取

9、得了很大的进步,通过人事部工作总结,我找打工作方法和技巧,更好的执行_年人事工作。 行政人事员工工作总结3 一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事助理,目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以,在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将一年的工作汇报如下： 一、员工

10、招聘: 一年,我去了三场校园招聘，分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、月6日的南京理工大学校园招聘会、3月7日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦,但也学了不少东西。 校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业,也有一定的影响力,有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力,不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 招聘会回来的简历整理，经过讨论,最后敲定人前来面试。但是效果不是特别理想。 二、员工入职离职进出管理:

11、一年的入职离职人数比较多,其中入职46人,离职33人。具体明细见人事部一年工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差,可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍。我相信在以后的工作中,都能顺利完成。 三、社会保险的办理： 上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人,需到柜台办理。这2方面都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前,一定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但

12、交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现,报销不了）发票上有的报告,一定要有,不然也报销不了。收上来的材料,自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回,造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验,争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足,考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习,努力提高自己的业务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理,我也会努力学习，尽快上手。 四、档案管理、系统信息的及时更新： 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列,

13、方便查找。离职档案整理:员工离职后，要提前给员工准备离职档案,包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 ER系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号,信息尽快完全，有新信息及时录入。 五、通知的发放及一些行政事宜: 配合部长完成一些行政方面的事情,包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放,一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。 六、淘宝一些办公用品： 这一年淘宝办公用品共花费1198.元，其中清洁用品共26.3元，保洁及厨师工作服共_5元,办公耗材类共24.5元，办公用品共15266

14、元,商务礼品共421元，其他费用共643.5元。具体明细见_年月淘宝用品报表。 从_年月3日进入公司,到现在已经一年多了，从陌生到熟悉,我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足,工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易,我一定会做好它。 行政人事员工工作总结4 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑

15、战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。 自_年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下: 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。