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1、 保密劳动合同 甲方：身份证号码： 乙方： 本协议与编号为:的劳动合同(或试用合同)配套。 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在试用及任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，公平自愿协商全都，共同订定以下条款共同遵守： 第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。包括相关的技术隐秘和商业隐秘。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方承诺有保密义务的技术隐秘或者其他商
2、业隐秘信息，以保持其机密性。 其次条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第三条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的对乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 第四条甲方离职后担当保密义务的期限为一年。 第五条甲方在乙方任职期间或离职后一年内，非经乙方事先同意，不在同一县级区域与乙方经营或供应同类效劳的房地产企
3、业担当任何直接竞争性的职务。 第六条甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳中，浮开工资局部已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职后另外支付保密费。 第七条本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：计算机软件、数据库、筹划方案、市场 第八条本协议提及的商业隐秘，包括但不限于：公司进展战略、财务报表资料、工程合同、客户资料、房源信息、治理及制度文本、人事薪酬制度、销售策略、行销规划等等。 第九条甲方不管以何种缘由离开本公司，需留下相关一切软硬件。 第十条甲方如违反本协议任一条款，应当一次性向乙方支付违约金一万元，违约金不能代替赔偿损失。无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的
4、聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当全额赔偿乙方的损失(可从其劳动酬劳中扣除)，乙方可依法追究其经济赔偿和相关法律责任。 第十一条因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 第十二条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。除非双方书面同意终止或相关法律法规规定终止之外，本合同永久有效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 保密劳动合同2 甲方： 乙方： ，身份证号码： 联系电话： 为标准甲乙双方的劳动关系，特依据有关规定达成如下协议，以便于双方遵守。 一、培训条款：合同期内，甲方依据状况安排乙方参与有关培训，培
5、训费用原则上由甲方担当。乙方参与培训后，乙方在甲方续效劳期限，不得低于五年。 二、保密条款：乙方应保守甲方的商业隐秘，不得对外泄露、使用或许可他人使用甲方的商业隐秘。 商业隐秘包括技术信息和经营信息，主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、治理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。 三、竞业制止(同业制止)条款 乙方在劳动关系存续期间及解除合同或终止劳动合同关系后三年内，不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他单位任职，也不得生产、经营同类产品或业务。 为对乙方在劳动关系终止(合同解除)后三年竞业制止期间就限制就业进展补偿，经协商达成如下商定： 1、补
6、偿标准，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付 元。 2、补偿金支付方式实行预支付的方式，补偿金伴同每月工资，以工资的形式发放(从本协议生效之日起开头计算)，即工资中包含本条第一项所列的 元的经济补偿金，补偿金不再单独列支。 (四)违约条款 1、如乙方违反补充协议第一条的商定，乙方应支付甲方全部培训费(含交通、住宿、培训等费用)，并支付甲方违约金 元。 2、如乙方违反本违约协议其次条的商定，乙方应支付甲方违约金10万元。 3、如乙方违反本违约协议第三条的商定，乙方除应返还甲方支付的全部补偿金外，另支付甲方违约金10万元。 五、本协议自双方签名或盖章之日起生效 六、本协议自双方劳动关系终止或解除三年后
7、终止 七、本协议一式两份,甲乙双方各一份 甲方: 乙方: 年 月 日 保密劳动合同3 甲方： 乙方： 家庭电话： 法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 地址： 户口所在地： 家庭电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从2022年 月 日起至年 月 日止。雇佣期 年。 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的
8、工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方
9、赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密。 5、遵守国家和地方有关规划生育政策。 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可
10、以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同 ，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作。 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度。 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的。 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
11、行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的。 3、法律、法规规定的其他情形。 有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产。 2、甲方依照解散或依法被撤消。 3、乙方主体不存在。 (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件
12、消失，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等。 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方
13、可追究甲方责任。 乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招录、培训乙方费用。 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失。 3、劳动合同经商定的其他赔偿费用。 4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行。 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 甲方签名： 代表人签名： 签署日期： 保密劳动合同4 甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_ 依据中华人民共和国劳动合同法 （ 以下简称劳动合同法 ）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限。 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限从_年_月_日起至_年_
