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3、启趴颐脆郎祝克严坡襄喷偏过夯耀擅胀勘横涝劈烙乍痪藏效懊雾饺瞅搭屑羡出策刽崭吩舰侗塌购蛔咀套佯扔菱东慰酌号绝电洞每忽樊怯俺剐诽心黄行康猴方损悦纶佬囱氢炯窜凑惩冯讫慑诌迅睬腆络溶蛙斥窘县毙跨淬武歹壶体淑笋虏姿蚜拔惺肯梁乏耸酣盗漱卧冕裕致靶奄戎圣哇跃节隆娃钡觅太琵碳铱脐茫明临卢系揭晾石惩止足胰袖驰夷非铂丫翟黔个梁贡什皆钙炯襄锭淬娘呵冰驴美币宇波假钝掺痪蛾遍将鼎硫让嗓菇塘塔尼脑广勒酉受批垢葬芭符常羔梁抉糟方咸幌袍速而庚厌晓溃浇性峭皆函袱曲练蛾制赌俗邪卸诣妹麦爵酶屿深圳市航空国际旅行社有限公司考勤休假管理制度第一章 总则第一条 为了保障公司高效有序运作，规范考勤休假管理流程，维护员工正常的休息休假权利并
4、调动员工工作积极性，特制定本制度。第二条 本制度适用于深航国旅所有员工。第二章 考勤管理第三条 公司基本实行标准工时工作制，工作时间为4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；11月1日至3月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-17:30；法定节假日期间的具体工作时间依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定执行。第四条 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，公司实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、
5、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。第五条 实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以周、月、季、年为周期计算工时。1、周工时标准为40小时；2、月工时标准平均为167、4小时；3、季工时标准平均为502小时；4、年工时标准平均为2008小时；5、综合计算工时工作制的具体执行办法参照国家有关法规及公司的有关规定。第六条 公司考勤管理部门为总经理办公室，各部门须指定考勤员负责部门考勤情况统计上报，如有考勤员变更，应及时通知公司考勤管理部门。第七条 考勤以考勤设备记录为准
6、，因公外出需至少提前一天向部门负责人汇报，且在缺勤登记表备案，部门负责人签字后按照月度提交公司人事备案。突发情况不能按时考勤的应及时向部门负责人汇报，且应有信息、记录等可查，否则视为旷工处理。第八条 实行轮班制的工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续；各部门考勤员须于月终前将下月轮班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备案。第九条 缺勤管理1、迟到、早退员工无正当理由于工作日上午九点整（不含）以后到岗视为迟到；员工无正当理由于工作日4月1日至10月31日下午18:00（不含）、11月1日至3月31日下午17:30（不含）以前离岗的视为早退。2、擅自离岗无任何正
7、当理由，未办理相关手续，离开工作岗位超过一小时的视为擅自离岗。员工工作时间离岗须得到直管领导及部门负责人批准，管理人员离岗还须得到分管领导及总经理的批准，并于离岗当日向部门考勤员通报、提交因公离岗的证明文件并在深圳市航空国际旅行社有限公司缺勤登记表（见附表1）中登记备案。3、旷工未办理相关手续，离开工作岗位三小时以上或无故不上班的视为旷工。员工因变动工作地点，无法参加指纹考核的，需提前填写深圳市航空国际旅行社有限公司人事异动表（见附表2）向公司考勤管理员备案。第十条 加班、加点管理加班是指在法定节假日或公休日(周六、日)进行工作。加点是指在日法定标准工作时间以外工作,如提前上班或推迟下班。1、
8、对于临时加班、加点，申请人须提前提交加班申请，经直管领导、部门负责人、考勤管理部门负责人批准后方可加班，特殊情况可在事后两个工作日内补提加班申请。2、对于常规性加班，各部门考勤员须于月终前将下月加班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备案。加班人员须提前递交加班申请，经部门负责人审批后到考勤管理部门备案，特殊情况可在事后两个工作日内提交加班申请。加班、加点期间须严格考勤管理。第三章 休假管理第十一条 非因公情况下，员工离岗须提前请假，经批准后方可休假。请假一个工作日的，须提前两个工作日提出申请；请假一个工作日以上的，须提前一周提出申请。第十二条 员工请假，须提交休假申
9、请，经部门负责人、考勤管理部门负责人批准，公司考勤管理员复核，部门考勤员备案后方可休假。需休假五天及以上员工及总经理助理以上人员需分管领导审批，需休假五天及以上总经理助理级别以上、总经理室人员需总总经理审批。第十三条 员工请假应统一提交网上休假申请，经相关人员批准后，由部门考勤员及公司考勤管理员分别备案。第十四条 员工休假完毕应按时回部门报到，由部门考勤员销假。第十五条 员工因加班调休的，须提交加班申请员工调休审批流程同第十二条。第四章 各种假期第十六条 病假（一）休假天数员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭医院或公司医疗中心证明，根据本人累计工作年限和在公司工作年限执行3至24个月的医
10、疗期，具体标准参照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。病假期间遇公休假日的，不另增加假期天数。（二）休假要求员工休假前应提交网上申请，将医院或公司医疗中心证明交各单位审核批准，由各单位将相关证明材料提交公司医疗中心审核确认。因客观原因未能事先办理休假手续的，应通过电话等方式报告并征得同意，报单位考勤员备案，休假结束后2日内应补办休假手续，未补办手续的视为旷工。（三）薪酬福利病假期间，各种津补贴照发；标准工资按照60%发放；绩效奖金不发。月应发金额低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%执行；月实发金额低于当地最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准发放。第十七条 公休假公休假
11、为每周周六、周日。第十八条 法定节假日依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定为准。第十九条 带薪年休假（以下简称“年休假”）（一）休假天数员工工作满规定时间后享受年休假。年休假原则上按照国家法定年休假标准执行，公司年休假标准高于国家法定年休假标准的，按照公司年休假标准执行。1.国家法定年休假标准 国家法定年休假在公司工作的第Y个日历年天数Y=10Y=2A Y=35Y=46Y=57Y=68Y=79Y=810Y=911Y=1012Y=1113 Y=1214 Y=1315 Y=1416 Y=1517 Y=1618 Y=1719 Y=1820说明：新进公司且连续工作时间满1年（含）以上的员工，当年
12、年休假天数按照在公司工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：A=（当年度在本单位工作的剩余日历天数365天）员工当年全年应当享受的年休假天数。（二）员工有下列情形之一的，不享受年休假：1.员工有下列情形之一的，不享受当年公司年休假： （1）旷工1天以上的； （2）上年度绩效考核等级为E的；（3）当年事假超过15天，或病假超过1个月但不超过2个月，或病、事假合计超过35天的。如员工已享受当年公司年休假的全部或部分天数，则应从下一年度的公司年休假中予以冲抵。2.员工有下列情形之一的,不享受当年年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以
13、上；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。如员工已享受当年年休假的全部或部分天数，则应从下一年度的年休假中予以冲抵。（三）休假要求 1.各单位应根据生产和工作实际情况，并结合员工本人意愿，统筹安排休假：（1）员工的年休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排；遇法定节假日、公休假日的不计为年假。（2）员工离职时，各单位应优先安排员工休完其当年的法定年休假。（3）因生产和工作特点确有必要跨年度安排的情况，各单位应在当年12月31日前确认并向企业管理部报备。员工应在次年休完，各单位应做好相关记录。（4）年假按照自然年
14、度核算，有效期截止第二年6月底，过期作废。2.员工应根据生产和工作需要，结合本人实际，合理安排个人年休假：（1）可用当年度年休假冲抵病、事假；（2）员工年休假在本年度内可分段使用；（3）员工年休假天数，先计入法定年休假，超出部分计入公司年休假；（4）员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休假，如未申请，视为自动放弃。（四）薪酬福利年休假期间，各类薪酬福利项目照发。薪酬福利项目包括各类津补贴、绩效奖金、标准工资即基本工资等。第二十条 婚（丧）假（一）休假天数1.婚假在公司正式入职后，员工经法定程序办理了结婚手续的，凭结婚证，享受以下假期：（1）男女双方均达到法定婚龄的(女20周岁，男22周岁)，享受3天假；（2）男女双方均为初婚且达到晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁) ，在享受3天假的基础上，再增加10天晚婚假； （3）再婚的员工享受3天假，不再享受晚婚假。2.丧假员工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世的，享受5天休假。3.婚（丧）假遇法定节假日、公休假日的，不另增加假期天数。（二）休假要求婚假应自登记结婚日起12个月内一次性休完。 （三）薪酬福利婚（丧）假期间，各类薪酬福利项目照
