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1、 关于公司劳动合同范文九篇 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(员工)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和XXXX省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立劳动合同。 一、合同期限 1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。 2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年 月 日止。 二、工作岗位 1、甲方依据工作需要及乙方的工作力量，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。 2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。 3、经双方协商全都，甲方可依据工作
2、需要对乙方工作岗位进展调整。 三、爱护和劳动条件 1、甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全和安康。 2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其供应劳动保障。 四、劳动酬劳和社会保险 1、在乙方按时完成工作任务的状况下，甲方应当按月支付根本工资给乙方，工资标准为人民币 元/月。 2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。 3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付根本工资。 五、劳动纪律和规章制度 1、甲方制定的劳动纪律和规章制
3、度，乙方必需遵守。 2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。 3、乙方自觉遵守国家和省市规划生育的有关规定。 六、劳动合同的终止 1、合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，本合同即行终止。 2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。 七、劳动合同解除的条件 1、双方协调全都，本合同可终止(解除)。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。 (1)在使用期内被证明不符合岗位条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司员工手册有关条款的; (3)严
4、峻失职，营私舞弊，给甲方造成损害的; (4)求职时对甲方供应虚假材料、证件、证明的; (5)被劳动收养或被追究刑事责任的。 3、有以下状况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同达成全都的; (4)甲方濒临破产进展整理期间歌者生产经营发生严峻困难，确定裁减人员的; (5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成全都意见的。 4、乙方有以下状况之一的，四方不得解除合同; (1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解
5、除劳动合同; (2)患病或者非因工负伤，被确认丢失劳动力量的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。 6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同; (1)试用期内; (2)用人单位以暴力、威逼或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。 八、违反劳动合同的责任 1、乙方违反劳动法规定的条件或者本合同商定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。 2、如乙方成为甲方高层治理人员和把握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同商定 提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。 3、甲方违
6、反劳动合同商定，按劳动法和相关规定应赐予经济补偿金的，甲方按规定赐予补偿。 4、乙方违反劳动合同商定的保密事项，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 九、企业隐秘和不正值竞争 1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其详细内容有： (1)甲方的生产技术资料; (2)甲方的供销规划，营销网络、政策; (3)甲方的治理制度、方法; (4)甲方把握的市场信息; (5)甲方的财务资料; (6)其他甲方明确需要保密的内容。 2、乙方在甲方效劳期间，应遵守公司的各项条款，严守隐秘，如有违反，甲方将马上赐予乙方除名处理，并扣除乙方全部或局部风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严峻的追究其法律责任，
7、乙方在效劳期间应履行如下保密义务： (1)在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方隐秘; (2)在公共场所不得谈论甲方隐秘; (3)未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司; (4)不得打听本人职责以外的公司隐秘; (5)对已经泄密可可能泄密公司隐秘的人和事，要马上予以订正或马上实行补救措施，并准时向公司负责人报告。 (6)借阅和查询隐秘资料，要经过有关负责人批准，用后准时归还。 (7)妥病况保存隐秘资料，不得随便摆放，防止霉烂、虫咬、丧失。 十、附则 1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。 2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 3
8、、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇2 甲乙双方资料与试用期全都，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实牢靠。假如存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。 其次条 职务和工作内容 2.1 甲方聘任乙方在部门，担当职务。 2.2 乙方应根据甲方的要求
9、，按时完成甲方交给的各项工作任务，到达规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及详细的工作要求将在岗位职责说明书中规定或由甲方随时对乙方进展指示。 2.3 甲方依据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需听从，假如乙方不同意甲方的打算，甲方有权解除本合同。 第三条 工作时间 3.1 乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。 3.2 乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所安排业务为准进展安排。 第四条 4.1 甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人缘由未
10、能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。 4.2 在一般状况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个工程，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进展单独嘉奖。 4.3 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全劳动安全卫生制度。 4.4 甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 劳动酬劳 5.1 乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的根本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。 甲方可依据其实际经营状况，有关规章制度，对乙方
11、考核状况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动爱护和劳动条件 合同期限 工资标准。 5.2甲方依据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可依据实际状况调整乙方工资，乙方需听从。假如乙方不同意甲方对其工资的调整打算，甲方可解除合同。 5.3依据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主打算是否给乙方加薪。加薪的详细时间和数额由甲方打算。 5.4甲方依据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。 第六条 6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，
12、生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 6.2因乙方缘由不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。 6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇根据国家，北京市和甲方的有关规定执行。 6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。 第七条 7.1乙方应遵守员工守则及甲方制定的各项规章制度，听从甲方的安排及指示，严格根据甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱惜甲方的财产，遵守职业道德，并积极参与甲方组织的培训和各项活动。 7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予
13、肯定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严峻者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。 7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。 7.4乙方对甲方负有保密义务。详细规定见附后的保密协议。保密协议是本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。 第八条 8.1甲乙双方协商全都可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。 8.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。 8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。 第九条 合同的解除 9.1甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇 9.2乙方有以下情形之一时，甲方有权马上解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：
