“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？-中国劳动争议网-劳资案例.doc

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2、律师文摘培训课程全国服务热线：400-686-9595 中国劳动争议网劳资案例正文 “除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？本站添加时间：2010-7-7 14:27:55 各地劳动合同书/范本免费下载各省市最低工资标注新数据人力资源管理常用标准数据中国劳动争议网单位法务服务案例： 2009年6月12日，某公司职工小刘，在未向公司请假的情况下擅离工作岗位，直至7月底才返回。公司认定小刘的行为属无正当理由连续旷工超过15天，并根据公司规章制度，决定对小刘予以“除名”。2009年8月3日，在公司全体人员大会上，公司经理宣布了对小刘的“开除”决定。小刘对该决定不服，遂将公司诉到

3、了区劳动争议仲裁委员会。经开庭审理，仲裁委支持了小刘的申诉请求，裁决某公司“开除决定”无效。公司负责人认为，小刘无故旷工事实清楚，其行为已构成法律和企业内部规章制度可以“除名”的标准，公司对小刘作出“开除”决定并无不当。那么，究竟是什么原因导致很“委屈”的用人单位败诉呢？分析：除名是企业根据企业职工奖惩条例（国发198259号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。而开除是根据企业职工奖惩条例，对

4、犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种情况：（1）对判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有企业职工奖惩条例第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。在此要特别强调的是，企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权，均是依照企业职工奖惩条例的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工作出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。因此，企业应将劳动法第25条、劳动合同法第39条

5、、第40条作为用人单位可单方解除劳动合同的法律依据。就本案而言，如公司欲与小刘解除劳动合同，也应在完善本公司规章制度的前提下，依法对小刘下达“解除劳动合同通知书”，而不是“开除决定”。来源：中国劳动保障报【论坛】【收藏此页】【打印】【关闭】本网转载的文章，在于传递信息，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任；若作者要求删除，我们第一时间执行，谢谢支持。劳资案例更多工人拒绝加班被开除状告单位获赔万元员工与公司打劳动争议官司笔迹鉴定还他. 用工资格不具备劳动关系如何定？企业索要培训费不能狮子大开口实际履行与合同约定不同该以哪个为准? 最新法规更多福建:关于公布福建省最低工资

6、标准及非全日. 内蒙古:内蒙古自治区“五七工”参加企业职工. 深圳:关于调整深圳市最低工资标准的通知（. 国家:关于做好2011年国家职业资格全国统一. 广州:关于调整广州市失业保险金医疗补助金. 热点要闻更多深圳最低工资实施首日有人不执行有企业. 个税改革只欠临门一脚人大审议仍存变数财富中国商界领袖榜任正非居首王建. 英国统一基本养老金初定每人每周150英镑. 富士康国际首现年度亏损员工涨薪不足一成一周热点美媒称中国正在进入刘易斯拐点工资将大. 上海2010年职工月平均工资涨9.3% 专家称月入万元缴税6600元不准三险一金. 宁波市最低月工资标准将调整为1310元和1

7、1. 新生代农民工生存状况调查进城返乡归宿. 香港发布最低工资指引假日及就餐时薪酬. 近期课程北京:新工资条例下的人力资源管理策略与风险控制上海:企业招聘过程中的常见法律风险与防范中山:工资结构调整策略及企业用工风险控制广州:工资激增下的管理变革、用工成本控制及风险规避. 广州:工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风险控制案例讨论王丹可以主张哪些权利？经济补偿金的基数应如何确定公司可以解除劳动合同吗？怀孕女工悔约解除劳动关系加班工资如何计算会员管理诚聘英才网站地图法律声明联系我们意见反馈广告服务诚邀合作网站链接中国劳动争议网2007 版权所有粤ICP备05052656号

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