员工顶撞领导检讨书(多篇).doc

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1、职工顶嘴领导的检讨书(优选多篇)职工顶嘴领导的检讨书 (优选多篇 )职工顶嘴领导的检讨书 (优选多篇 )第一篇:职工顶嘴领导的检讨书敬爱的张主任:您好,向您递交这份检讨,严肃深刻反思我下午顶嘴您的不良言行。此时现在,我对自己不妥言行以及所以给您造成的困扰与冲犯,对您表示深深的对不起与懊悔。回首我的错误,我是多么的不该当。此次值班工作时期,我因为工作时间稍长一些就吃不用,偷懒睡觉。经过领导提示,我依旧不加在乎,最后致使与领导发生吵嘴,语言触犯了领导。错误的发生,充足裸露出我的工作纪律观点的单薄。身为企业值班人员,本职就是在值班时期打起十二分精神,值班员是一份需要特别严肃仔细对待的工作。若是说值班

2、时期有大意,必然是对岗位的不负责任。领导的同意指正,我还不加改过,更是错上加错。张主任,现在我痛定思痛,对您的顶嘴是我千万不该当的行为。我信心深刻反思自己,深刻检讨自己。在此后我会: 1,仔细对待这份工作,果断在值班时期恪守企业各项规章制度。 2,敬爱领导,不顶嘴上级,严格履行上级工作安排。此致第二篇:职工顶嘴领导的检讨书敬爱的张主任:1 / 5职工顶嘴领导的检讨书 (优选多篇 )您好,向您递交这份检讨,严肃深刻反思我下午顶嘴您的不良言行。此时现在,我对自己不妥言行以及所以给您造成的困扰与冲犯,对您表示深深的对不起与懊悔。回首我的错误,我是多么的不该当。此次值班工作时期,我因为工作时间稍长一些

3、就吃不用,偷懒睡觉。经过领导提示,我依旧不加在乎,最后致使与领导发生吵嘴,语言触犯了领导。错误的发生,充足裸露出我的工作纪律观点的单薄。身为企业值班人员,本职就是在值班时期打起十二分精神,值班员是一份需要特别严肃仔细对待的工作。若是说值班时期有大意,必然是对岗位的不负责任。领导的同意指正,我还不加改过,更是错上加错。【】此致:特别对不起!第三篇:顶嘴领导检讨书敬爱的领导今日,我怀着十二万分的内疚及十二万分的后悔给各位领导写下这份检讨书,因;我在上周的工作过程中和领导发生吵嘴矛盾,顶嘴了领导,当时我实在不该当失掉理智的去顶嘴领导,因我的顶嘴使队部的管理难度增添,影响了队部的正常生产运行,损坏了队

4、部的管理规定,也给职工造成了极坏的影响,也给领导造成了损害,使他的工作难度增添,顶嘴领导检讨书。2 / 5职工顶嘴领导的检讨书 (优选多篇 )此后我必定增强自我控制意识,改掉所犯的错误,检讨书顶嘴领导检讨书。都怪我太年青,工作经验不够,又没有谦逊的学习和领会,自我控制和调理能力又差,最后犯下严重的错误。早在我刚踏进这个集体的时候,您就已经再三告诫,再三重申,这个集体都是一个大家庭 , 要团结要和睦!领导的频频教育言犹在耳,严肃仔细的表情犹在眼前,我深为震惊,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我再三告诉自己要把此事当作优等大事来抓,不可以辜负领导对我们的一片苦心。第四篇:顶嘴领导的检讨书敬爱的领

5、导:今日,我怀着十二万分的内疚及十二万分的后悔给各位领导写下这份检查书。因:我在上周的工作过程中和领导发生吵嘴矛盾,顶嘴了领导,当时我实在不该当失掉理智的去顶嘴领导,因我的顶嘴使队部的管理难度增添,影响了正常生产运行,损坏了管理规定,也给职工造成了极坏的影响,也给领导造成了损害,使他的工作难度增添。此后我必定增强自我控制意识,改掉所犯的错误。都怪我太年青,工作经验不够,又没有谦逊的学习和领会,自我控制和调理能力又差,最后犯下严重的错误。3 / 5职工顶嘴领导的检讨书 (优选多篇 )早在我刚踏进这个集体的时候,您就已经再三告诫,再三重申,这个集体都是一个大家庭,要团结要和睦 ! 领导的频频教育言

6、犹在耳,严肃仔细的表情犹在眼前,我深为震惊,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我再三告诉自己要把此事当作优等大事来抓,不可以辜负领导对我们的一片苦心。请领导给我一次悔过自新的时机,我定不负众望!第五篇:顶嘴领导检讨书敬爱的领导今日,我怀着十二万分的内疚及十二万分的后悔给各位领导写下这份检讨书,因;我在上周的工 ( 请持续关注: ) 作过程中和领导发生吵嘴矛盾,顶嘴了领导,当时我实在不该当失掉理智的去顶嘴领导,因我的顶嘴使队部的管理难度增添,影响了队部的正常生产运行,损坏了队部的管理规定,也给职工造成了极坏的影响,也给领导造成了损害,使他的工作难度增添。此后我必定增强自我控制意识,改掉所犯的错误。都怪我太年青,工作经验不够,又没有谦逊的学习和领会,自我控制和调理能力又差,最后犯下严重的错误。早在我刚踏进这个集体的时候,您就已经再三告诫,再三重申,这个集体都是一个大家庭 , 要团结要和睦!领导的频频教育言犹在耳,严肃仔细的表情犹在眼前,我深为震惊,也已经深刻认识到此事的重4 / 5职工顶嘴领导的检讨书 (优选多篇 )要性,于是我再三告诉自己要把此事当作优等大事来抓,不可以辜负领导对我们的一片苦心。5 / 5

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