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1、精选优质文档-倾情为你奉上人事部主任岗位职责 1、负责主持人力资源的全面工作，组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司其他部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3、负责组织公司人事、工资统计、工作纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 4、负责编制年、季、月度人力资源计划和工资计划。 5、抓好员工调配的基础管理工作，严格实行岗位合理流动和安排； 6、组织建立和健全人事、工资统计核算标准并负责制定公司各部门的工作标准； 7、负责监督公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推
2、荐等劳动人事系列化基础管理工作；8、定期编制人事统计报表，及时人力资源统计分析报告 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作 11、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作； 12、按时完成公司领导交办的其他工作 办公室副主任岗位职责 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、负责监督公司有关规章制度的贯彻落实； 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4、负责组织行政年、季、月度行政
3、后勤、保卫工作计划。 5、做好公司宿舍、用车、水电、消防安全等用于行政后勤生活服务的统计、定期检查、保养维修、监督管理； 6、负责公司内部保安管理工作。维护内部治安秩序，预防盗窃、打架、火灾等事故的发生； 7、负责协同人事部做好各项工作。8、负责执行公司有关劳动纪律、伤亡事故调查、规章制度的贯彻落实和绩效考核评价； 9、按时完成公司领导交办其他工作任务。 办公室主任岗位职责 1、负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务； 2、负责编写和贯彻落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作； 3、负责组织公司通用管理标准及规章制度
4、的修改和编写工作， 4、 组织汇总公司周、月、季度、年综合性资料、草拟公司周、月、季度、年总结、工作计划和其它综合性文稿，严格各文件程序，保证文件质量； 5、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。 6、负责召集公司周、月、季度、年综合性办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况； 7、 负责监督公司的印章和各级权利的使用； 8、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 9、完成公司领导交办的其他工作任务。专心-专注-专业人事管理用人标准、人事招聘、录用(试用)、考勤、休假、请假、加班、出差、纪律、工资、福利、保险、安全与卫生、考核、教育训练、奖惩、晋升、迁调、职业生涯管理、离职(辞职、辞退)、移交、员工薪资管理、(员工待遇分类管理)、(计件报酬管理)、(员工提薪实施细则)(员工卫生保健、工伤治疗管理）员工培训制度、公司员工手册（行为规范）、行政管理门岗管理、员工绩效管理、公司文书收发管理、办公用品管理、电话管理、网络管理（ERP管理）、复印机管理、员工服装管理、保密管理、信印管理、固定资产管理安全卫生管理、合同管理、车辆驾驶员管理、宿舍管理（钥匙管理）、绿化管理、公司档案管理
