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1、 民爆企业思想政治工作研究 民爆企业思想政治工作方法和工作内容缺少创新性，企业所制定的思想政治工作内容和使用的工作方法都比拟陈旧，对企业员工产生的吸引力有限。民爆企业在员工思想政治工作开展方面依旧采纳传统训练模式，将思想内容直接灌输给员工，员工在被动承受思想政治内容时可能会消失反感心情，不利于思想政治工作的顺当开展。在思想政治工作方法应用方面，民爆企业缺少创新思想，缺乏对新的思想政治宣传工作和训练模式的探究。民爆企业思想政治工作训练的对象是众多的企业员工，在思想政治工作开展时需要联系实际，制定的思想政治工作方针由于具备针对性，能满意员工的需求。从民爆企业思想政治工作进展现状看，当前民爆企业思想
2、政治工作方针缺少对基层员工需求的考虑，思想政治工作内容缺乏实际调查，多数是以理论为主，将思想政治工作外表化，难以对企业职工产生吸引力与号召力。这是由于民爆企业思想政治工作治理人员在思想政治训练工作开展时缺少对基层员工的深入了解，易加大企业思想政治工作开展难度。民爆企业员工思想政治熟悉来源于企业治理人员，当治理人员思想政治工作熟悉缺乏时，便有可能造成员工对思想政治工作一知半解，难以对民爆企业产生归属感。然而民爆企业的进展离不开人力资源的支持，只有培育出对企业拥有归属感和忠诚度的人才才能使企业核心竞争力得到增加，为企业将来进展供应重要根底。由于民爆企业思想政治工作缺少实际性，所以企业思想政治工作缺
3、乏实际意义，思想政治训练工作水平还有待提升。企业员工是民爆企业经营进展中的重要根底，思想政治工作开展的目的便是培育员工的思想行为，逐步提升员工素养，为企业进展供应创新力和活力。新时期下，民爆企业员工思想可能会被社会或者网络中存在的不良思想所影响，将利益摆放在第一位，注意物质追求，导致精神层面比拟匮乏。在日常工作中，民爆企业员工工作缺少思想政治工作的指导，其工作行为、工作态度和工作思想等都有可能发生转变，不利于员工工作效率的提升。 二、加强民爆企业思想政治工作对策 （一）加强与企业员工思想沟通工作。民爆企业思政工作治理人员在开展工作时应注意思想政治工作的针对性，在日常治理工作中加强与企业员工的思
4、想沟通工作，结合实际调查进展思想政治训练，为企业思想政治训练工作供应有力的理论支撑。因此，在思想政治训练工作开展方面，思想政治工作治理人员需要对员工实际问题进展调查讨论，主动与民爆企业员工进展生活、情感和物质需求等方面的沟通。在思想政治训练工作开展方面，思想政治工作治理人员应转变自己的工作思想，将员工需求放在首位，为员工供应满足的思想政治训练工作，促进思想政治训练工作的顺当开展。因此，民爆企业思想政治训练工作治理人员应加强为民意识，将企业员工作为思想政治工作的动身点，通过家访、民意调查或者企业文化活动等进展员工实际状况了解。在思想政治训练工作沟通方面，治理人员应将“以人为本”作为工作原则，通过
5、真情实意打动民爆企业员工，帮忙员工树立正确的工作思想，端正员工的工作行为和工作态度。另外，在思想政治训练工作开展方面，治理人员应注意民爆企业员工思想的统一，提高企业分散力和竞争力。（二）加强思想政治工作内容和工作方法创新。新时期下，民爆企业员工工作思想和工作行为等都可能会发生转变，因此企业原有的思想政治工作内容和工作方法可能会与员工实际需求存在偏差。因此，民爆企业在思想政治工作方面必需注意工作内容和工作方法的创新。由于企业员工存在层级、文化和价值观念等方面的差异，所以在进展思想政治训练工作时，思想政治工作治理人员需要进展工作内容调整，有针对性地选择民爆企业员工简单承受的思想政治训练宣传方式，从
6、而提高思想政治工作效率。在思想政治训练工作方法创新方面，民爆企业可以通过企业文化建立为企业员工供应良好的思想政治训练内容学习气氛。民爆企业可以将思想政治工作融入企业文化中，借助网络平台和信息技术等进展思想政治工作内容宣传，企业员工可以通过短信、微信或者企业刊物等进展思想政治训练内容学习。在思想政治训练方针制定方面，民爆企业应注意企业员工需求，依据员工实际状况进展思想政治政策方针制定。在思想政治训练工作开展方面，民爆企业应深入企业员工内心需求，解决员工根本问题，从而提高企业员工的归属感和认同感。（三）加强员工企业精神培育。民爆企业员工企业精神培育主要是为了提高员工的综合素养与职业素养，培育员工爱
7、岗敬业精神、创新精神，不断提升员工的政治素养。在培育员工企业精神方面，民爆企业应注意企业文化塑造，将风险精神、敬业精神及创新精神等融入到企业精神中，不断丰富企业思想政治工作内容，促进企业思想政治工作开展。在思想政治工作开展方向，民爆企业应加强企业文化创新进展，培育企业员工创新精神。新时期下社会主义市场经济正处于改革之中，民爆企业员工思想可能会由于物质社会而发生变化，企业有必要通过企业精神明确员工思想。在企业经营治理方面，企业精神有利于企业员工分散力的提升，对企业改革创新进展产生的影响比拟深远。当企业员工具备企业精神时便会渐渐激发出创新力量，为企业供应更多的创新思想和精神财宝。从民爆企业员工工作
8、现状看，由于员工思想政治认知缺乏，在日常工作中可能会比拟散漫、缺少自信，有力量的企业员工为了追求物质需求转到其他部门甚至跳槽，这对企业人力资源治理可能会造成不良影响。因此，民爆企业在思想政治训练工作开展过程中应加强企业员工企业精神培育，吸引、留住更多的人才，为企业将来进展供应具有综合素养的高质量人才。 三、结语 民爆企业思想政治训练工作开展目的在于进展人力资源，增加企业分散力和核心竞争力，以适应当前市场经济环境。然而从思想政治训练工作进展现状看，民爆企业思想政治工作认知、工作方法、工作内容和员工素养等还存在一些缺乏之处，从而导致企业思想政治训练工作消失逆境，思想政治训练工作缺少实际意义。因此，民爆企业应注意思想政治训练工作问题讨论，结合实际问题进展思想政治训练工作方针、内容及方法等创新，以提高企业综合进展水平。 :邹英莲 单位:福建海峡科化股份有限公司党群部
