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1、 十五教师培训工作自查报告 一、“十五”教师培训完成状况 1、我园全体教师“十五”培训的完成状况：全体20xx年12月31日之前在职教师参与了区十五期间的连续教育培训，培训率100%。其中状况又分好多种：有1人参与的是干训一路的培训，有3人已完成专升本学历培训，有6人正在参与专升本培训，1人参与的是新教师培训，余下的其余教师都参与了区教师进修学院组织的240培训，都能在今年完成240培训。 2、骨干教师培训状况：学校积极组织骨干教师参与各级各类机构组织的教育及教育治理方面的培训：市级培训2人次，区级培训6人次，培训率达100%。 3、师德教育状况：全体教师参与区、校组织的师德培训及考核，培训率
2、考核及格率达96%（其中一人没有分数，现正在核查之中）。 4、教育法律培训考核状况：全体教师参与区组织的教育法律的培训，培训率及考核合格率为100%。 5、信息技术全员培训状况： 全体教师27人中有26人参与了区信息技术的培训，1人参与并通过了市的计算机应用水平考试，最她的学分正在核准之中。培训率合格率是100%。 6、学历提高培训状况：全体教师学历均合格，大局部教师能坚持工作，并通过夜大、电大、自考等学习来提高学历，幼儿园本科学历4人，本科在读6人，学历呈现明显的拔高趋势 二、实施效果 （1）教师对参与各级各类培训的反响 A、对学历提高培训，青年教师参加的积极*高，并且盼望办学机构依据*业余
3、进修特点，大力改革教学方法与治理方式，提高教学的效率效益，使他们能真正学到有用的东西。中年以上的教师中相当一局部人认为，像他们这些过去工作时间长，将来工作时间短教师，学习的 内容应是改良当前教学的急需，无论是文化根底学问、教育理论学问、还是教育技术，都应依据中年以上教师急需安排内容，没有必要去参与系统的学历提高培训。这样既有利于提高教学水平，又不使记忆日衰、体力日弱的他们在兼顾教与学的冲突中力不从心。 B、对计算机、新课标等根本培训，教师们普遍认为很有必要。只是盼望培训的内容、方式更加贴近教学实际操作的需要，特殊是本系统特需的内容 C、对教学根本功培训，一方面认为很有必要，一方面又感到有些培训
4、收效甚微，没有帮忙教师解决多少操作和实践层面的问题。也就是说培训详细内容的选择并未贴紧教师需要，培训的方式方法也不利于学到扎实有用的东西。 （2）就校本培训而言，有待解决的主要问题。 明确校本培训的任务。即明确在全部连续教育工作中，校本培训究竟分管哪些内容，如何处理与校以上各级培训的关系。 加强校本培训中培训者队伍的建立，包括组织建立和专业建立。 建立适当的治理机*，这种机*要有利于最大限度地发挥学校依据本校特别需要确定培训内容、方式、治理措施等的自主*、积极*，以保证培训的针对*，实效*。 （3）面对新的形势和要求，如何进一步加强连续教育工作的想法。 建议市教育局组织对新形势下中小学教师连续
5、教育的目标、内容、形式、方法、保障机*的系统的专题讨论，并在此根底上*定下发中*连续教育规划，以指导各级培训工作。 建议依据新形势的要求，加强专业的师训机构的建立，现在有些地方的连续教育由教育行政部门在举办，有些地方则由教研部门在举办，很难适应新形势的要求，由于行政部门的职责是处理政务，讨论的是教育行政治理，教研部门讨论的是教学，不行能对连续教育作系统全面的讨论，他们举办连续教育不行能是特地的而只是附带的工作。在当前，工作总结对教师专业进展要求越来越高的形势下，必需有高水平的特地的师训机构作为中坚力气来讨论和实施连续教育，才能适应加速促进教师专业进展的需要。 建议逐步改革连续教育经费筹措方法。
6、一是增加财政预算投入；二是可从教师工资按月兑现落实好，试用参训教师自己分担一小局部培训费的方法，转变*或任职学校统包的作法。这样不仅可拓宽师训经费来源，而且有利于教师树立参与培训学习是自身需要的观念，变规定的为自愿的，调动教师的学习积极*。 三、本园培训工作缺乏之处 在这一轮培训中，我园存在的主要问题是：在教师调出、调进的过程中产生了一些问题，有一位教师从外园调进，她的计算机*送在原来的幼儿园，被遗失了，分数也没登记上去，现正查询中。还有一位教师从我园调出后过了两年又回来了，外单位又给她重新登记了一个学分，而在考师德等课时她又填写的是原先的编号，分值消失了过失。心得体会还有两位教师是一样的姓名，为了便于区分，我们一般是以大王燕、小王燕称呼的，师德考试时，分值只有一位教师的。因此我们觉得有必要把工作做得细致点，准时些，消失了问题再比拟查询就被动了。这也是我们要吸取阅历的地方。
