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1、 经理/矿长/法人代表/安全生产重要负责人一、层级关系1、直属上级：茂石化总公司总经理、副总经理2、直属下级：副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管二、工作职责1、遵守国家和地办法律法规，贯彻执行有关财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和原则，对矿山安全生产负重要管理责任。2、执行上级主管部门和总公司工作指令，组织公司员工贯彻执行实行。3、制定和规划公司生产经营发展总体方针和目的，并进行目的分解，布置各部门组织实行。4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其她管理规定、提案、办法等。5、构建和完善公司部门员工组织架构，配备必要专业技术人员和特种作业人员。6、保证
2、安全科技和安全生产费用投入和有效实行，提供符合安全条件作业场合和个人防护装备，保证生产安全。7、建立和健全安全生产责任制和安全技术操作规程，制定安全生产目的，召开安全生产工作会议，布置安全生产工作。8、督促安全生产检查工作，及时消除生产安全隐患。9、制定和实行生产安全事故应急救援预案和消防应急演习。10、及时上报生产安全事故和分析解决生产安全事故。11、组织开展员工安全培训教诲，主持召开安全生产例会。12、关怀员工福利待遇，开展工余文体活动，打造良好团队合伙精神和先进公司文化。三、工作权限1、上级违章、违规指挥回绝权。2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处置权。3、公司员工违法、违纪、违章
3、、违规、违背劳动纪律处置权。4、公司员工订立劳动合同否决权，不合格员工处置权。5、公司所有生产、经营活动和工余文化活动审批权。6、公司所有工程项目、规章制度、文献、报告、申请、提案、财务报表、报销单据等文献资料评审权、审核权、批准权。7、安全生产原则化管理履行实行评估权、考核权。8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权。四、任职条件1、大学专科以上学历，具备中级（或相称于中级）以上专业技术职称和相应安全生产管理资质证书。2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上。3、具备较高政治思想素质、较强责任心和良好敬业精神。4、有较高组织、指挥、协调及沟通能力。5、思想开放，融纳当代公司管理模式和本行业管理流
4、程。6、具备坚强安全生产管理意识，恪守安全生产原则化管理理念。 副经理/副矿长/安全生产直接负责人一、层级关系1、直属上级：经理、矿长2、直属下级：总工、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管、车间班长、组长、生管员、安全员二、工作职责1、协助经理、矿长主持完毕寻常管理工作，对矿山安全生产负直接管理责任。2、遵守国家和地办法律法规，贯彻执行有关财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和原则。3、执行经理、矿长工作指令，组织指挥有关部门、人员贯彻执行实行。4、依照公司总体方针，制定完毕公司总体目的和各部门分目的详细工作筹划，并组织执行实行。5、参加公司管理规章制度和其她管理规定、办法等工作文献编
5、制、评估、审核工作。6、监督生产员工严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程进行生产作业，保证生产安全。7、负责公司矿山生产采掘进度筹划编制、评审工作。8、定期组织员工进行培训教诲，并督促下属部门开展车间、班组级培训教诲。9、组织关于部门、人员定期进行安全生产检查，对存在安全隐患提出整治办法，并负责整治过程跟进和验收。10、主持召开矿山生产调度会议和安全生产例会，总结和布置有关工作。11、发生生产安全事故必要迅速组织现场急救，并及时上报。12、负责下属员工工作绩效考核工作。三、工作权限1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文献和项目工程评审权、审核权。2、矿山安全生产原则化管理和安全隐患整
6、治实行执行权、评估权考核权、验收权。3、违章指挥回绝权，违规作业、违背劳动纪律处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科以上学历，具备中级（或相称于中级）以上矿山专业技术职称和相应安全生产管理资质证书。2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上。3、具备较高领悟、解读和贯彻执行能力。4、具备较高政治思想素质、较强责任心和良好敬业精神，对本职工作负责。5、对工程项目或生产现场具备组织、指挥、协调、沟通能力和解决问题、解决问题能力。6、敢于应用先进科学管理平台解决生产实际问题，接受当代化公司管理模式和管理流程。7、具备坚强安全生产管理意识，恪守安全生产原则化管理理念。8、会
7、电脑应用，有数据记录和分析能力。 安全生产管理人员/安全工程师/安全主任一、层级关系1、直属上级：生产经理、副经理2、直属下级：生管员、安全员、生产车间班组长二、工作职责1、自觉遵守国家、地办法律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。3、参加公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及有关管理规定、办法等资料文献评审审核工作。4、负责矿山安全生产原则化管理宣传、培训工作和监督执行实行。5、负责矿山安全生产原则化管理体系文献、资料记录、整顿和保管工作。5、负责矿山生产寻常安全检查记录工作和矿区消防安全检查工作。6、负责矿山生产安全隐患整治办法制定、
8、监督实行和验收工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、矿山安全生产原则化管理执行实行监督权、评估权、验收权。2、矿山安全隐患整治实行监督权、评估权、验收权。3、违章指挥回绝权、违规作业处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科矿山专业以上学历，具备中级（或相称于中级）以上专业技术职称和相应安全生产管理资质证书。2、从事矿山行业现场安全生产管理工作3年以上。3、具备较高领悟、解读和贯彻执行能力。4、具备较高政治思想素质、较强责任心和良好敬业精神，对本职工作负责。5、具备编制矿山系统管理规章制度及其有关文献能力，熟悉本系统安全生产原则化管理流程。6、
9、具备坚强安全生产管理意识，恪守安全生产原则化管理理念。7、会电脑应用，有数据记录和分析能力。 技术总工程师/工程师一、层级关系1、直属上级：生产经理、副经理2、直属下级：工程师、助理工程师、技术员、化验员、爆破员二、工作职责1、自觉遵守国家、地办法律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。3、负责公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及有关管理规定、办法等资料文献编制和审核工作。4、负责公司立项工程报告拟编、评估、审核以及实行过程监督、验收工作。5、负责公司技改工程和整治项目评估、监督、验收工作。6、负责公司矿山生产采掘进度筹划评估、审核以及实
10、行过程监督指引工作。7、负责矿山生产新设备、新技术、新工艺、新流程引进、测试、评估、验收等工作。8、参加矿山生产安全检查工作和消防安全检查工作。9、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文献编辑权、审核权。2、公司所有项目工程评估审核权。3、矿山安全生产技术监督权。4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学本科矿山专业以上学历，具备中级以上专业技术职称。2、从事矿山行业生产管理工作5年以上。3、具备较高政治思想素质、较强责任心和良好敬业精神，对本职工作负责。4、具备编制矿山系统管理规章制度及其有关文献能力，熟悉本系统安全生产原
11、则化管理流程。5、具备矿山公司工程项目立项、编制、评估、分析与管理能力。6、具备坚强安全生产管理意识，恪守安全生产原则化管理理念。7、会电脑应用，有数据记录和分析能力。 工会主席/妇联主任一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：工会成员/妇女员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地办法律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、负责本部门管理制度及有关管理规定编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。4、负责公司生产、经营、安全、文娱活动和员工工资、福利等方面监督管理工作。5、负责公司员工维权管理工作。6、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、本部门
12、管理规章制度及工作流程编制权、审核权。2、公司生产、经营和工余等各项活动监督权、审核权。3、公司员工自身权益维护权。4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、高中以上学历。2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。3、具备较高政治思想素质、较强责任心和良好敬业精神，对本职工作负责。4、具备良好组织、协调及沟通能力。5、乐于倾听和收集员工合理化建议，具备分析、过滤、评估和解决员工建议能力。 办公室主任/人秘科长一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：科室员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地办法律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、负责本部门管理制度及
13、有关管理规定编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。4、组织并监督本部门员工完毕寻常工作任务。5、负责公司及下属各部门往来文献收发、解决及保管工作。6、负责公司有关文献、资料及报表编制、审核、报送工作。7、对公司及部门有关文献、资料、报表保密负责。8、负责公司员工招聘、新员工厂（矿）级培养教诲和劳动合同拟签管理工作。9、负责公司员工个人信息资料档案和职业卫生档案建立和管理工作。10、负责公司员工个人劳保用品筹划申购、发放以及实物、台账管理工作。11、负责本部门所有办公用品维护保养工作。12、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。13、负责本部门部门建设工作。三、工作权限1
14、、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。2、本部门所使用寻常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。3、公司员工个人劳保用品配备权、监督权和筹划申购权。4、违章、违规员工合理惩罚执行权。5、本部门文献、资料及有关报表保密权。6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科（或相称于大学专科）以上学历。2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。3、具备较高政治思想素质、较强责任心和良好敬业精神，对本职工作负责。4、熟悉人力资源开发程序及管理流程，具备良好协调、沟通能力和培训教诲能力。5、具备文献资料记录、编写、收集、整顿、存档、检索等能力。6、熟悉电脑软件及办公
15、设备使用。 财会科长一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：科室员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地方及公司财务管理制度，法律法规及有关管理规定。2、负责本部门管理制度及有关管理规定编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。4、组织并监督属下员工完毕寻常工作任务。5、负责财务收支台账、生产销售台账、固定资产台账以及其她有关报表制作、审核、上报、传递及保管工作。6、负责公司员工劳资分派、审核以及发放工作。7、负责本部门所有办公用品维护保养工作。8、对本部门所有资料保密负责。9、负责属下员工三级培训教诲工作。10、负责本部门“5S”管理工作。11、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。12、负责本部门部门建设工作。三、工作权限1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。2、本部门所使用寻常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。3、报销、借支等单据以及有关财务报表审核权。4、
