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1、薪酬管理复习题(万顷沙)练习题（一）一、名词解释1.薪酬管理2.股票期权3.绩效加薪4.工作分析5.比较比率二、单项选择题。1.以下属于间接薪酬内容的是()A.基本薪酬B.社会保险C.奖金D.可变薪酬2.组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报3以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是()A.以顾客满意为基础的激励工资C.薪酬以市场为基础A.不利于企业适应多变的外部经营环境C.员工提高技能和能力的动力不足B.奖励对产品的创新和生产过程的改革D.提高可变工资的比率B.同工不同酬D.设计和管理复杂程。4.以下属于职位薪酬体系的缺点的是()5
2、.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个_的过A.组织结构C.薪酬关系结构B.职位等级结构D.薪酬系统结构6.薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析7.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()A.2000元和4000元B.2400元和3600元C.2500元和3600元D.2400元和3750元8.宽带型薪酬结构的作用不包括()A.使薪酬等级变多B.有利于职位轮换C.引导员工重视个人技能D.有利于提升企业的核心竞争优势9.某企业通过薪酬市场调
3、查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。A比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高B比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高C比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低D等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平10.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()A.收益分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划11.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是A.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制B.基本薪酬加佣金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12.所谓事业成熟曲线，实际
4、上就是从动态的角度说明专业技术人员的_随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。()A.工作业绩C.技术水平薪酬所占比重越低。()A.低层B.中层C.高层D.各个14.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加()A.员工人数C.销货额B.附加价值D.固定资产股息。A.盈亏平衡点B.边际盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点16.劳动分配率=薪酬费用()A.固定费用B.变动费用C.销货额D.附加价值17.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法18.薪
5、酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的_之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。()A.实际跨度B.最低值C.中值D.最高值19.个人绩效奖励计划的优点不包括()A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本C.有利于员工掌握多种不同技能D.易操作，便于与员工沟通B.绩效等级D.技术等级13.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近_，基本15.当产销量处于_时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的20.企业补充保险计划的核心组成部分是()A.补充养老计划B.补充失业保险C.补充医疗保险三、多项选择题1.企业在确定薪酬水平时，
6、要受到外部哪些市场的压力？()A.资本市场C.股票市场E.外汇市场2.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()A.基本薪酬及其结构C.各种补充福利计划E.薪酬政策等方面的信息3.薪酬关系结构包括的主要内容有()A.薪酬等级数量C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.股票所有权计划等长期激励计划D.年度奖金和其他年度现金支付B.产品市场D.劳动力市场D.补充工伤保险E.相邻两个薪酬等级之间的级差4.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？()A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策5.以下项目中属于员工福利的是()A.带薪年休假C.养老保险E.企业补充保险计划四、简述题1实施职位薪酬体系应该具备哪些前提条件？2公平理论对于薪酬管理有什么启示？3不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？
