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1、重庆中科建设（集团）有限公司人才库建设方案（讨论稿）一、 指导思想2009年是实现中科建设集团“五年三跨，挺进百亿”战略目标的第二年，集团发展面临更为严峻的外部市场竞争与内部管理机制转变的双重考验。为确保集团战略目标的顺利实现，中科集团人才库建设的指导思想是：以实现“五年三跨、挺进百亿”的宏伟目标为中心，以健全人才“选、育、用、留”机制为目标，以技术骨干为支撑，以队伍建设为保障，多途径、多渠道培养和造就中科人才网络体系，紧紧围绕建筑业、房地产业、商业贸易、矿业开发四大支柱，坚持“博采众长、知人善任、分类储备、按需配置”的原则，遵循“经济目标与人才配置同步，对外引进与内部培养并举”的用人之道，为
2、集团公司创建特级企业和实现长远发展战略目标储备丰富的人才资源提供强有力的保障。二、 人才库的概念及分类1、人才库是指为保障集团分年度产值目标的顺利完成，根据相关行业和专业的需求选拔和培养人才的人才资源储备体系。2、中科建设（集团）人才库具体分为以下10大类人才：1管理类人才6法律审计类人才2经营类人才7商贸类人才3工程技术类人才8矿业类人才4房地产开发类人才9农林类人才5财务融资类人才10其他类人才三、集团公司2009年人力资源整体现状（一）、在编人数、非在编人数以及实习大学生人数现状类 别建筑业房地产业商 贸其 他在 编 人 数非在编人数公司本部项 目 部实习大学生人 数公司本部项 目 部合
3、 计（二）、集团本部主管（含）级以上管理人员现状职务高 层中高层中 层基 层总 裁副总裁董事长助 理总 裁助 理（副）总 监（副）经 理主 管小计比例合计28人（含董事长）（三）、分公司副经理（含）级以上管理人员现状职务董事长总经理副总经理董事长助理总经理助理 （副） 经理小计比例合计四、2009年-2012年人才库的构成和人才需求计划（一）管理类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高层1、集团本部总裁助理及以上管理职位；2、分公司董事长及总经理；中层1、集团本部副经理至总监管理职务；2、分公司副经理至董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务；基层1、本部及
4、分公司主管及以下人员2010年【50亿】高层1、集团本部总裁助理及以上管理职位；2、分公司董事长及总经理；中层1、集团本部副经理至总监管理职务；2、分公司副经理至董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务；基层1、本部及分公司主管及以下人员2011年【70亿】高层1、集团本部总裁助理及以上管理职位；2、分公司董事长及总经理；中层1、集团本部副经理至总监管理职务；2、分公司副经理至董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务；基层1、本部及分公司主管及以下人员2012年【100亿】高层1、集团本部总裁助理及以上管理职位；2、分公司董事长及总经理；中层1、集团本部副经理至总监管理职务；2、分公司副经理至
5、董事长助理或总经理助理、副总经理管理职务；基层1、本部及分公司主管及以下人员（二）经营类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级高级谈判员、高级市场调研员、高级技术员中级中级谈判员、中级市场调研员、中级技术员初级初级谈判员、初级市场调研员、中级技术员2010年【50亿】高级高级谈判员、高级市场调研员、高级技术员中级中级谈判员、中级市场调研员、中级技术员初级初级谈判员、初级市场调研员、中级技术员2011年【70亿】高级高级谈判员、高级市场调研员、高级技术员中级中级谈判员、中级市场调研员、中级技术员初级资料员2012年【100亿】高级高级谈判员、高级市场调研员、
6、高级技术员中级中级谈判员、中级市场调研员、中级技术员初级初级谈判员、初级市场调研员、中级技术员（三）工程技术类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师中级工程师、工长、二级建造师、注册安全师初级助理工程师、施工员、安全员、质检员2010年【50亿】高级高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师中级工程师、工长、二级建造师、注册安全师初级助理工程师、施工员、安全员、质检员2011年【70亿】高级高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师中级工程师、工长、二级建造师、注册安全师初级助理工程师、施工员、安全员、质检员
7、2012年【100亿】高级高级工程师、项目经理、技术负责人、一级建造师中级工程师、工长、二级建造师、注册安全师初级助理工程师、施工员、安全员、质检员（四）房地产开发类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级高级策划师、高级规划师中级中级策划师初级初级策划师2010年【50亿】高级高级策划师、高级规划师中级中级策划师初级初级策划师2011年【70亿】高级高级策划师、高级规划师中级中级策划师初级初级策划师2012年【100亿】高级高级策划师、高级规划师中级中级策划师初级初级策划师（五）财务融资类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33
8、亿】高级高级会计师、注册会计师、资产评估师中级会计师初级助理会计师、会计员2010年【50亿】高级高级会计师、注册会计师、资产评估师中级会计师初级助理会计师、会计员2011年【70亿】高级高级会计师、注册会计师、资产评估师中级会计师初级助理会计师、会计员2012年【100亿】高级高级会计师、注册会计师、资产评估师中级会计师初级助理会计师、会计员（六）法律审计类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级一级律师中级二级律师、三级律师初级四级律师、律师助理2010年【50亿】高级一级律师中级二级律师、三级律师初级四级律师、律师助理2011年【70亿】高级一级律师中
9、级二级律师、三级律师初级四级律师、律师助理2012年【100亿】高级一级律师中级二级律师、三级律师初级四级律师、律师助理（七）商贸类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级采购供应师（1级）中级采购供应师（2级）、采购供应师（3级）初级采购供应师（4级）、采购师主办2010年【50亿】高级采购供应师（1级）中级采购供应师（2级）、采购供应师（3级）初级采购供应师（4级）、采购师主办2011年【70亿】高级采购供应师（1级）中级采购供应师（2级）、采购供应师（3级）初级采购供应师（4级）、采购师主办2012年【100亿】高级采购供应师（1级）中级采购供应师（2
10、级）、采购供应师（3级）初级采购供应师（4级）、采购师主办（八）矿业类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级高级工程师中级工程师初级助理工程师、技术员、班长2010年【50亿】高级高级工程师中级工程师初级助理工程师、技术员、班长2011年【70亿】高级高级工程师中级工程师初级助理工程师、技术员、班长2012年【100亿】高级高级工程师中级工程师初级助理工程师、技术员、班长（九）农林类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级高级农艺师、高级农林工程师中级农艺师、农林工程师初级技术员、种养殖人员2010年【50亿】高级高级农艺师、高级农林工程师中级农艺师、农林工程师初级技术员、种养殖人员2011年【70亿】高级高级农艺师、高级农林工程师中级农艺师、农林工程师初级技术员、种养殖人员2012年【100亿】高级高级农艺师、高级农林工程师中级农艺师、农林工程师初级技术员、种养殖人员（十）其他类人才产 值层 级范 围现有（人）计划（人）空缺（人）2009年【33亿】高级高级政工师、高级政工师、人力资源高级管
