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1、汽车4S店管理制度汇编汽车4S店管理制度汇编XXXX汽车销售有限责任公司202X年X月目 录总经理欢迎辞4第一章公司简介61.1公司简介61.2公司宗旨71.3经营理念71.4经营方针71.5经营模式71.6公司精神7第二章公司管理基本原则82.1统一指挥原则82.2层级管理、服从命令原则82.3目标管理原则82.4有章必循、违规必究原则92.5量才而用、竞争上岗原则92.6考评奖罚原则92.7时效制原则92.8饱和工作量原则9第三章组织结构与部门职责103.1组织结构103.2各部门职责12一、董事会12二、总经理15三、财务部18四、销售部25五、行政部42第四章招聘与解聘574.1员工聘
2、用规定574.2入职、试用与转正594.3离职规定61第五章考勤制度645.1公司实行每周工作6天制。645.2打卡规定：645.3外出管理规定：655.4考勤卡任何层级职员未经同意不得随意涂写。655.5禁止事项：以下情况按旷工一日论处。655.6签卡证明665.7缺勤处罚665.8请假规定：665.9全勤及加班675.10调休规定675.11员工考勤的审核统计67第六章薪资制度696.1薪资的组成与定义696.2薪资评定标准706.3津贴核发规定706.4薪资核发及其相关规定：726.6薪资纪律73第七章福利制度747.1婚丧喜庆福利结付办法747.2劳保物资747.3福利休假757.4员
3、工活动实施办法76第八章培训制度788.1目的788.2培训类别和考核78第九章奖惩制度829.1总则：829.2奖罚形式及标准：829.3奖罚程序839.4奖罚条例：83第十章财务相关制度8810.1借款和各项费用开支标准及审批程序管理制度8810.2审批程序和权限：88第十一章行政事务管理规定92公文管理92资料档案管理93印章管理94公司钥匙管理95办公及劳保清洁用品的管理制度96车辆管理制度97计算机管理制度99报刊、寄发管理102空调管理规定102其他行政事务规定103第十二章行为守则10612.1员工仪表规范：10612.2语言规范：10612.3行为规范10712.4接待规范：1
4、07第十三章安全卫生管理10913.1安全管理10913.2卫生管理规定111第十四章投诉与建议管理规定11414.1总则11414.2员工投诉11414.3行政复议11414.4建议114总经理欢迎辞亲爱的朋友：欢迎您加入XXXX之星汽车销售有限责任公司，共同参与公司事业的建设和发展，公司的每一步成长，与您今后努力工作密切相关！无论您来自哪里，今后在公司哪个岗位，从今天起，我们有了一个共同的目标和理想。在这里，XX之星汽车销售公司将会为每个员工创建一个愉快向上的工作环境，为每个积极进取的员工打造一个展现自我风采的舞台。希望，随着公司今后的发展，您能成为公司的栋梁，品牌的精英，行业的杰出代表。
5、作为XX之星汽车销售公司总经理，我将时刻关注、支持您的工作！对于公司今后的建设和发展，欢迎您有好的建议！那么，就让我们从现在开始，为了我们共同的事业、为了XX之星汽车销售公司的美好明天，一起努力工作吧！祝您工作愉快！我们庄严宣誓：信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥积极完成工作努力学习提高奋发图强上进做一名积极进取、勤奋务实的XX人！总经理： 年 月 日 第一章公司简介1.1公司简介XXXX之星汽车销售公司成立于20XX年9月20日，是一家集整车销售、配件供应、汽车维修、技术培训及信息服务为一体的汽车销售服务企业。公司注册资本6000万，在职员工百余人，下设总经理办公室
6、、财务部、营销部、行政部、技术服务部、监察部。公司位于合肥市包河区长春街汽车城，是XX省首家奔驰房车4S店，公司交通便利、形象突出；规模宏大、环境优雅；服务周到、品种齐全；维修设备齐全、技术力量雄厚；维修资质高、拥有一类汽车维修企业资质。随着全球环保意识的加强，奔驰房车敏锐的洞察环境保护既是汽车厂商的责任，也是新时代的发展机遇，奔驰房车将推进环保技术的实用化，积极为社会做出贡献。奋进中的XX之星汽车公司，本着“诚信敬业、追求卓越”的企业精神，坚持贯彻用户第一，尽善尽美、不懈努力的原则，努力把公司建成专业化，集团化的一流汽车服务企业，更好的服务社会，我们热诚欢迎各界朋友与我们一起携手奋进、共创辉
7、煌！1.2公司宗旨我们全力以赴，以合理的价格为顾客提供高品质的产品和高质量的服务，不断满足和超越顾客的期盼！1.3经营理念以诚信创造喜悦，始终贯彻“顾客第一”的宗旨；以尊重凝聚力量，打造以人为本的工作环境；以服务提升价值，创建企业可持续发展。1.4经营方针脚踏实地，勇于挑战，将“持续改善”融入到每天工作和生产经营活动中，不断创新和改进。通过销售、生产和服务活动创造价值来致力于经济和社会的发展，成为被社会认可的良好企业公民。1.5经营模式以售后服务为中心，集整车销售、维修服务、零配件供应和信息反馈于一体的经营模式。1.6公司精神务实诚信公平公正精益求精诚信敬业追求卓越第二章公司管理基本原则公司各
8、部门和全体员工在工作中应遵循如下管理基本原则：2.1统一指挥原则公司实行总经理负责制，各部门均须服从总经理的统一领导，统一执行总经理决策。2.2层级管理、服从命令原则各级员工在工作中接受直属上司的管理，服从直属上司的命令。各级管理者只对直接下拥有指挥权。2.2.1员工的工作及思想情况向部门经理（主管）反映、请示、汇报，即对部门经理（主管）负责。2.2.2部门经理（主管）的工作及思想情况向主管领导或总经理反映、请示、汇报，即对主管领导或总经理负责。2.2.3部门主管级以上职员对各部门非业务工作具有协助管理、监督和指导的责任。2.3目标管理原则各部门、各级员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则
9、，以工作目标的完成情况作为考核各部门、各级员工的基本依据。2.4有章必循、违规必究原则每位员工均须严格遵守公司的规章制度，如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任或给予经济处罚。2.5量才而用、竞争上岗原则公司将根据每位员工的德、绩、能、勤选拔相对优秀人才，公司坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的基本依据。2.6考评奖罚原则员工的奖罚应以绩效考核结果为主要依据，力求公正、合理。2.7时效制原则各项工作须在规定时间内完成，讲究时效。实行四小时复命制。2.8饱和工作量原则部门和岗位的设置，均以饱和工作量为原则，从而精简机构、人员，提高工作效率，合理利用人力资源。第三章组织结构与部门职责3.1组织结构为
10、了加强管理，明确岗位职责，提高工作效率，依据公司的管理要求和业务发展需要，公司设立以下组织架构，图示如下：3.1.1组织结构图，如下表：116会计出纳营销总监内勤主管种子讲师市场经理大客户经理展厅经理服务总监人力资源检查询价销售组长A促销活动广宣策划网络客服销售顾问销售顾问市场专员客服专员资料管理员前台接待销售组长B二网销售政府采购信息员PDI订单员车间部配件部理服务部理财务总监技术与支持部办公室绩效考核考勤培训招聘资料档案来客接待文秘司机行政主管行政总监总务部总务部审计厂区绿化设施维修食堂采购库管董事会总经理监察部3.2各部门职责一、董事会1、董事长岗位描述岗位名称：董事长直接下级：总经理、
11、财务部经理本职工作：行使公司法定代表人的职权。直接责任：监督执行公司章程。1、召集并主持董事会议。2、检测董事会决议的实施情况。3、在必要情况下向其它董事授权。4、组织制定公司的经营战略方针、年度经营计划和投资方案、年度财务预算方案和决算方案、利润分配和弥补亏损方案，合并、分定、变更公司形式、解散的方案。5、签署公司内部管理机构设置和基本管理制度。6、巡视、监督、检查公司全部工作。7、制定总经理岗位描述、定期听取总经理、财务部经理述职并对其作出工作评定。8、审阅总经理、财务部经理上报的报告、工作计划等文件，签批有关文件。9、负责批准公司重要事物的处理方案。10、审批总经理上报的过失单和奖励单。
12、11、培养和发现公司后备人才。12、根据需要进行总体指挥和现场指挥。13、对外代表公司进行商务活动。领导责任：1、对公司经营方向的正确性负责。2、对公司合法权益不受侵犯负责。3、对支配公司税后利润的后果负责。4、对公司的社会影响负责。5、对公司的一切法律行为负责。6、对公司机密的安全负总责。主要权力：1、对总经理部门总监降级，临时停止工作，提升、奖励、聘用、解聘的权力。2、对公司各项工作全面监督、检查的权力。3、代表公司的权力。4、对总经理全面考核的权力。5签定长期劳动合同的权力。6、紧急情况下对公司事务的特别裁决和处置权力。管辖范围：1、公司全体员工。2、公司全部区域及财产。二、总经理1、总
13、经理岗位描述岗位名称：总经理所属部门：总经理岗位级别：总经理本岗编制：1人上级岗位：董事会下级岗位：营销部总监、财务部总监、行政部总监、服务部总监、监察部总监本职工作：负责公司全面经营管理。直接责任：1.遵守公司章程。2.主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议。3.主持总经理办公例会，召集参加公司重要专题会议。4.组织实施公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标。5.根据市场需求和公司实际情况，向董事会提出公司经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。6.根据董事会制定的年度财务预算方案，组织制定、实施公司经营预算方案并进行控制。7.审阅公司重要文件和经营报告报表，在权限范围内签发文件。8.预审公司重大合同，报请董事长批准后监督执行。9.负责安排高层管理人员的培训工作。10.拟定公司的基本管理制度，报董事会批准后实施。11.拟定公司内部管理机构设置方案，人员编制和薪酬方案，报董事会批准后施行。12.组织制定并实施公司的具体规章和工作程序。13.决定公司形象的宣传基调与主题，负责营造企业文化。14.在必要的情况下，对所属下级授权。15.制定直接下级岗位描述，每月27日听取述职并对其做出工作评定。16.及时对所属下级的工作争议做出裁决。17.巡视、监督、检查和推动公司的各方面工作。18.及时向董事长汇报公司经营管理运作情况和有关数据。19.每月
