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1、1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.意义与目的:帮助树立企业雇主品牌， 树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园 招聘的成本，甚至是薪酬成本；对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业 始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等 条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代， 你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的
2、校园招聘，与其说是抢夺 校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校 园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。打造人才储备库 提升企业美誉度 提升团队素质与能力 校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘 渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最为直观的招聘启事， 往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗
3、位、福利待遇、发展通道等数据， 通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是 否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校， 乃至其他企业的交流， 都可以为企业提供新的想法， 便于企业更好的审视自己。 秉骏哥、 斯移也有提到这一点。对公司的无形宣传校园招聘，不管是做校园宣讲，还是投摊招聘，
4、或者在综合性招聘网 站或报纸媒体发布招聘启事，对企业来说，首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司 的第一窗口，招聘启事介绍了公司的基本概况，通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展 通道等数据，往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了，达成与学校、学生的三 赢，学校也将对企业进行宣传，同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑。当然，企业 要做好自己的招聘规划及定位。输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。招聘应届毕业生，这些满 腔热血、青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气，欣欣向荣。公司员工年轻化、 高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作较长时间的老员工，容易受到公司文化 和习
5、惯的影响，而少了生气和活力，这时适当弓I进一定数量的大学生，以增加公司活力 和朝气，对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。11. 促进人才梯队建设，面对年龄渐大，精力不济，接班人问题渐渐浮出水面。通过校园招 聘高学历、高素质的优秀人才，经过公司培训、业绩提升、实践操作、选拔考试，公司 可以做好人才库储备建设，促进公司人才梯队建设的完善和发展。12. 加强老员工危机意识，通过一对一的师带徒弟制度，进行培训、选拔、考试。对老员工们来说，校园招聘过来的年轻有活力的新员工们，学历较高、接受能力快、适应力强， 对于老员工无形中也形成了威胁，通过合理引导，及时沟通，加强老员工们的危机意识，形成良好的竞争学习局面。13. 带来正能量，一般来说，象牙塔里的莘莘学子是相对比较单纯的，比较有正能量的。踏 上社会的那一瞬间，是从一张白纸开始描绘的开始。所以对于企业来说，高度重视校园 招聘工作，对应届毕业生们进行有力的梳理引导、关心关爱、培训学习，那么就能让他 们发光发热，给企业也带来积极向上的正能量
