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1、浅论基层区队安全文化建设浅论基层区队安全文化建设安全文化建设是打造实质安全型矿井必不行少的软实力，是提高公司管理水平的重要手段。就我们基层区队来说，在安全生产的平时活动中，努力创造切合本区队安全生产实质的安全文化气氛，形成拥有本区队特点的“区队安全文化”，关于提高安全生产管理水平有着十分重要的意义。安全理念是安全工作的灵魂理念表现境地，境地决定作为。崭新的思想境地，科学的安全理念，会使职工耳目一新，转变陈腐的思想观点。所以，对职工进行理念灌注，是增强安全文化建设的前提和基础。最近几年来、我们综采二队确定了“从零开始，向零奋斗”、“安全只有起点没有终点”的安全目标理念，“标准先行，安全第一、文明
2、生产、落实制度、刚性查核”的安全责任理念，“违章就是事故、违章就是犯法”的安全警告理念，“安全就是最大的效益，安全就是最大的福利”、“没有安全就没有幸福”的安全价值理念，“不损害自己、不损害别人、不被别人损害、也不让别人损害别人”的安全行为理念，以及“全部事故都能够防止，任何疏忽都会造成事故”、“细节决定成败”的事故预防理念等。我们不只把各样安全理念制作成口号、灯箱、牌板，悬挂在井口接班室及井下工作面，形成安全文化长廊，并且多次组织职工展开安全理念商讨活动，让职工学习理念、理解理念，并在实践中使理念变为职工的实质行动，促使了安全生产。实践证明，经过长远不停的灌注教育，新的安全理念已使职工从思想
3、到行为发生了很大的变化。职工的安全思想意识增强了，安全生产的主动性和踊跃性也高了。以环境影响人，让职工在安全文化的气氛中主动抓安全环境塑造人、环境感染人、环境激励人。什么样的环境就会塑造什么样的人。假如一个矿、一个区队、人人不重视安全，人人习惯性违章，那么在这样的环境下，违章者和事故自然就会不停；反之，假如人人重视安全，关爱生命，反对违章的安全文化气氛，创造出一种实质安全型的安全生产环境，那么违章和事故就会减少和根绝。就拿我们综采二队来说，我们针对职工队伍安全技术素质低，工作面地质条件差的实质，采纳多种形式，依据不一样层次展开培训和练兵，展开“学、比、赶、帮、超”，在全队上下形成了谁安全好、谁
4、技术精谁吃香的环境气氛。别的，我们坚持每班班前讲安全，每周一次安全活动，每个月一次安全评选，经过不一样形式的安全演讲、安全知识竞赛、亲人安全嘱咐、安全起誓、歌唱安全、安全文艺演出等，使职工每日置身于浓重的安全文化气氛中，置身于优秀的安全环境中，违章可耻、遵章荣耀也就成了民风。以真情关爱人，让职工在理解中变“要我安全”为“我要安全”责任事故多半都是因为职工安全责随意识不强，粗心粗心造成的。安全意识不强，有多种要素，如逆反心理、家庭变故、各样困难压力等。针对职工的这些实质问题，我们应当将心比心、以心换心，从实质出发多关心职工疾苦，想方想法帮助职工解决各方面的实质困难，深入展开仔细的安全思想工作，让
5、职工在领导的关心和暖和中爆发出安全生产的踊跃性。我们综采二队对违章人员展开了“一次谈心、一个电话、一次家访”活动，深入认识每一位职工的家庭实质状况，把公司的暖和经过谈心、家访送到职工家眷的心田上。我们还展开了班前观言察色看职工的情绪，班后“五必谈、五必访”就是职工逢喜、逢难、逢病、逢伤、逢节必谈必访活动，经过这些形式实时认识职工思想上、生活中的问题，帮助职工排难解忧，使职工心情愉快，踊跃主动地投身到安全生产中。有了和睦顺畅的人文环境，职工心齐气顺，他们就会变“要我安全”为“我要安全”，就会让安全文化结出丰富的成就。内容总结（1）浅论基层区队安全文化建设安全文化建设是打造实质安全型矿井必不行少的软实力，是提高公司管理水平的重要手段（2）浅论基层区队安全文化建设安全文化建设是打造实质安全型矿井必不行少的软实力，是提高公司管理水平的重要手段（3）安全理念是安全工作的灵魂理念表现境地，境地决定作为
