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1、有关测试工程师的职业规划书 初级测试工程师入门级，具有一些手工测试阅历，开发测试脚本并开头熟识测试生存周期和测试技术; 测试工程师能够独立编写自动测试脚本程序并担当测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 高级测试工程师关心开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师; team leader一般具有5年左右工作阅历，负责管理一个小团队。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户供应支持与演示; 测试经理能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户供应交互和大量演示
2、，负责项目成本、进度支配、方案和人员分工; 方案经理具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 职业规划： 1.第一阶段，学习自动化测试工具，学会编写脚本; 2.其次阶段，学习编写测试方案，测试方案，测试用例; 3.第三阶段，学习配置管理，版本掌握，项目管理，bug管理; 4.第四阶段，转向做一个管理者。 每个人选择测试工程师职位的缘由不尽相同。为了以后转开发积累阅历的的，为了入门简洁的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等。 技术方向就沿着测试开发的路始终走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心
3、技术人员。 这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么爱好，就想用心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要始终不断地在开发力量上的积累，并且还要求肯定的学问广度和对职业的独特理解。 管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的进展就多样了，质量总监项目经理等等。 有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康进展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有肯定积累的。而且对于全部工作都肯定要比较熟识，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，方案方案的设计等等，并且
4、还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。 而流程掌握也许是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程掌握顾问。 这一类工作需要有特别大的耐烦和自信，需要在工作中对流程掌握方面有自己的感悟，需要对理论很熟识。对人的毅力也是个极大的考验呢。 其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种进展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。 假如你是测试员或是高级测试员，有志转向管理进展，那么需要加强以下几点： 1.测试方案的编写(要结合测试的项目，能以此来掌握和确定测试所需人员，设备准时间来管理
5、测试时间) 2.要熟识bug跟踪工具及软件测试流程。(如：td, bugzilla, cq等) 3.要熟识配置管理工具。 (如：cvs, vss等) 4.要熟识自动化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能结合录制完的脚本编写代码) 5.要熟识压力及性能测试工具。(例如：loadrunner, webload, silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈) 6.要熟识或精通一门语言。 (例如：java, c+) 7.要熟识数据库。(例如：oracle, db2, sqlserver, mysql) 8.要熟识主流操作系统。 (例如：hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows) 9.能用英文流利的和老外沟通以及往来email. 10.语言表达力量强，表达问题清楚明白。 11.沟通力量强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。 12.学习技术的力量要强，能快速上手一个新的技术。 13.乐于与人沟通。
