《2022年人力资源(中级)辅导练习题及答案-(11).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源(中级)辅导练习题及答案-(11).docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年人力资源（中级）辅导练习题及答案 （11）标准答案：a, b, c 解析：完成此类题目需要熟记劳动者的权利义务与企业的权利义务。工种和工作岗位的选择应是劳动者个人和企业双方协商的结果，劳动者个人不能单方面做出决策。 42、 以下（）是保险人的职责。 A缴纳社会保险基金 B建立健全社会保险的档案和个人帐户 C向被保险人供应社会保险方面的询问效劳 D组织推动对保险人的社会化治理效劳工作 标准答案：b, c, d 解析：完成此类题目需要理解保险人、投保人、被保险人等各自的含义。保险人指社会保险的经办机构、投保人指用人单位、被保险人指劳动者。社会保险经办机构不负责直接缴纳社会保险基金，而是
2、依法收缴社会保险费用，应选项A是错误的。 43、 我国社会保险法律关系的客体有（）。 A养老保险费 B丧葬抚恤 C医疗津贴 D失业保险金 标准答案：a, c, d 解析：社会保险法律关系的客体可以是资金、物品或行为。选项ACD都属于社会保险相关资金的范围，是正确的；选项B不属于保险费用，故不入选。 44、 从保险业务分，社会保险法律关系主体有（）。 A国家 B保险人 C被保险人 D受益人 标准答案：b, c, d 解析：留意社会保险法律关系主体有两种分类方法，一类是根据保险责任分，一类是根据保险业务分。前者可以区分出国家、用人单位、劳动者等主体；后者可以区分出保险人、投保人、被保险人、受益人等
3、6种主体。故此题选ABC，选项A是根据保险责任进展划分的结果。 45、 劳动法律关系主体中的劳动者，必需具备的条件是（ ）。 A.到达法定年龄，即不低于16周岁 B.到达法定年龄，即不低于18周岁 C.必需具备高中以上文化程度 D.成为用人单位治理下从事劳动并以此猎取酬劳的自然人 标准答案：a, d 解析：选项AD是劳动法律关系主体中的劳动者必备的两大条件。至于其他人口统计因素，如性别、学历等并不影响劳动者是否能够成为劳动法律关系的主体。 46、 以下（）属于因劳动者过失，用人单位可以根据劳动法第25条规定解除其劳动合同。 A劳动者失职给用人单位造成了严峻的经济损失和恶劣影响 B试用期间被证明不符合录用条件的 C严峻违反劳动纪律和用人单位规章制度的 D 劳动者因技能水平低下，常常不能完本钱职工作 标准答案：a, b, c 解析：此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的状况。选项A、B和C属劳动者严峻过失，用人单位可以马上提出解除劳动合同。选项D说明劳动者不胜任本岗位，用人单位应对其进展培训或调整岗位，如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。
