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1、2022电大本科人力资管理题库一、单项选择题?1.?人力资开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来施行最有利的鼓励措施，这是因为人力资具有B特征。B.?时效性?2.?在理论界通常将D看作是人力资本理论的人力资本之父。D.?舒尔茨?3人力资需求预测方法中的专家判断法又C。C德尔菲法?4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资管理的规划人员把各部门的预测进展综，形成总体预测方案，这种方法称为C。C.?微观集成法?5确保组织生存开展过程中对人力资的需求的人力资管理环节是D。?D人力资规划?6导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资供求情况是A。?A人力资供应大于需求?7以下关于人力
2、调配图，说法正确是D。D人员调配图是一种岗位延续方案?8企业内部供应的预测方法包括?D。?D马尔科夫分析p 法?9以下关于德尔菲法的表述，正确的选项是?B。?B整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题?10人力资规划的制定首先要依赖于A。A组织目的?11人力资规划的目的是使组织人力资?A。?A供需平衡B供需失衡C供需暂时平衡D供需暂时失衡?12马尔科夫分析p 法的根本思想是A。?A找出过去人事变动的规律，以此来推测将来的人事变动趋势?13工作性质完全一样的职位系列称作D。D职系?14下面哪一项不属于工作说明书的根本内容D。D工作中晋升?15.A是指工作中不能再继续分解的最小单位。A.?工作要
3、素16员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了?B?原那么。B因事择?17内部招聘的主要优点有D。D理解全面，更容易做到用其所长?18?B是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反响才能、承受才能和情绪控制才能。?B.?压力面试?19C?主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于理解应试者“应知”、“应会”掌握的程度。C成就测验?20B是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在才能的心理测试。?B性向测验?21企业对新员工上岗前进展的培训称为B。B入职引导?22员工在不脱离
4、工作岗位的情况下，利用业余时间和局部工作时间参加的培训称为A。A在岗培训?23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而进步处理各种问题的才能。这种培训方式是?B。?B.?角色扮演法?24.培训需求分析p 中，A层面的分析p 指的是确定员工到达理想的工作业绩所必需掌握的技能和才能，这个层次的分析p 决定了培训的内容。A.工作岗位层面分析p ?25一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这表达了绩效的B的特点。?B多维性?26?A是绩效考评中比拟简单易行的一种综合比拟的方法。A序列比拟法2
5、?27?B优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相比照拟，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，防止盲目考评与失控现象。缺点是使绩效程度相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏向。?B比例控制法?28以下关于绩效考评结果应用的说法错误的选项是?D。D工作分析p 方法的选择?29管理人员、专业技术人员以及销售人员等比拟合适采用?C进展绩效考评。?C目的管理法?30绩效考评是对员工?D进展全面系统的考察和评估过程。DA项和B项?31在使用绩效考评的关键法时，?A。?A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件?32目的管理法能使员工的A有机结合。A个人目的与组织目
6、的33(?B)是指考评者在对被考评者进展评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。?B晕轮效应?34(B)是考评结果最重要的应用.。B绩效改良?35企业一般给销售人员实行的是B。B绩效工资制?36以下关于企业薪酬的错误说法是D。?D薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬程度以招到最好的人才?37社会福利的施行对象是A?。A劳动者?38关于薪酬管理原那么，说法不正确的选项是?A。A分配结果均等?39某企业的开展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原那么是B。?B支付略低于市场工资程度的工资?40计件工资的特点是B。B工资的多少取决于员工的才能和工作态
7、度?41岗位工资制员工的薪酬取决于B。B工资标准?42关于斯坎伦方案的陈述，哪一个是错误的C?。?C斯坎伦方案以产品销售价格与本钱价格之间的附加值来衡量消费率?43短期奖励方案不包括B。B期权方案?44以下不属于奖金的是B。B技能工资?45.B?又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的局部，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的局部。B.?奖励工资?46劳动合同的法定内容不包括A。A试用期限?47劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的根底上达成的契约称为?A?。A劳动合同?48劳动合同的终止符合的法定条件不包括D。D劳动者没有到达法定退休年龄?49劳
8、动者解除合同，应提早?B?日以书面形式通知用人单位。B3050A是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。A必备条款?51根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请D调解。D企业劳动争议调解委员会?52调解委员会调解劳动争议的期限为C天，到期未完毕的视为调解不成。C30?53劳动争议当事人从知道或应当知道权利被损害之日起，应在C内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。C60天?54劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起A日内，作出受理或不受理的决定。A755劳动关系的内容是?C。C权利和义
9、务?56女职工生育享受不少于A日的假期。A9057对怀孕A?以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A7个月?58社会保险就是保障人们的根本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有B的特征。B保障性?59社会保险关系的主体不包括D。D工会?60电气设备的平安属于?A。A平安消费技术?61B承当缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。?B用人单位?62我国的社会保险包括五大内容：?A、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。A养老保险?63A又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一
10、项社会保险制度。A工伤保险?64职业人匹配的择业选择理论是由A提出的。A美国波士顿大学教授帕金森?65个性职业类型匹配的择业选择理论是由?B提出的。?B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德?66传统的职业道路?A。?A是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上开展的一条途径?67网状职业道路B。B既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的时机?68.C?是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。.?C职业锚?69在人力资外包管理的形式选择中，所谓局部业务外包形式是指?A。?A将一项完好的人力资管理职能工作的一局部外包出去，其他局部继续
11、由本企业人力资管理部门负责?70.?在人力资外包管理的形式选择中，所谓整体业务外包形式是指C?C.将一项完好的人力资管理职能工作的一局部外包出去?1.认为人力资是具有劳动才能的全部人口的观点属于(人口观)?2,人力资与人力资本在(经历?)这一点上有相似之处.?3.具有内耗性特征的资是(?人力资?).?4,人力资管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目的.这一概念属于(过程提醒论)?5.人力资管理与人事管理的主要区别表达在(观念上?).?6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设根底上提出来的(?经济人)?7.“社会人”人性理论假
12、设的根底是什么?(霍桑试验?)?8,以人性为核心的人体管理的主体是何种根本要素?(职工)?9,期望鼓励理论属于那种类型的鼓励理论.(过程型鼓励理论?)?10,通常制约人们士气,创造力,消费效率和目的实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)?11,某企业对10名新招来的员工进展上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资本钱的哪个工程中列支(开发本钱)?12,预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资规划时哪一个步骤(预测将来的人力资需求)?13,从如今的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资所应包含的内容(思想?)?14,“只有
13、真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”,这句话说明现代人力资管理把人看成什么(资)?15,任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的(对一般管理者)?16,把“员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资管理形式(以人为中心,理性化团队管理?)?17,每个员工都明确企业开展目的,团结协作,努力实现企业目的:反映了“以人为中心,理性化团队管理”形式的(开放式的悦纳表现)特点?4?18,“好吃懒做,惟利是图”,符合下面哪种思想假设?(?“经济人”假设)?19,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想?(“社会人”假设)?20,下面哪一项不是人本管理的根本要素?(?产品)?21
14、,与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的根本内容?(培育和发挥团队精神)?22,明确目的责任,使其竞争,是进展人本管理的哪种运行机制(压力机制)?23,通过检查人力资目的的实现程度,来提供关于人力资方案系统的反响信息.这是人力资规划系统的那项活动(控制与评价)?24,在P=F(SOME)形式中的函数指的是哪个理论?(绩效?)?25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论(内容性鼓励理论)?26,人力资管理科学化的根底是(工作评价,工作分析p )?27,合适于流水作业岗位的任务分析p 方法是?(决策表)?28,工作分析p 中方法分析p 常用的方法是(问题分析p )?29,管理人
15、员定员的方法是(职责定员法)?30,根据个体的经历判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)?31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)?32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)?33,甑选程序中不包括的是(职位安排?)?34,企业对新录用的员工进展集中培训,这种方法叫做(岗前培训)?35,在培训中,先由老师综合介绍一些根本概念与原理,然后围绕某一专题进展讨论的培训方式,是(研讨法)?36,岗位培训本钱应属于(开发本钱)?37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)100?)?38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(投射测验)?39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完好故事的测评方法称为(构成技术)?40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)?41,让秘书起草一份文件这是一种(
