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1、职工关系部门岗位职责#(精选.)职工关系部门岗位职责部门职能：1、成立和不停更新合适公司特色的劳动用工制度，从制定劳动合同文本，人事规章制度，到成立劳动合同签署、执行、停止、排除等体制，同时，确立入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使公司的劳动关系能获得常态办理，防止有关法律风险。2、成立劳动用工风险监控系统，从内部控制的角度出发，对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险，赐予监控，少出现或许不出现危机事件，进而不影响公司品牌形象。3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行。4、职工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决议供给数据支持。5、成立畅达的职
2、工申述体制，保证职工的诉求可以实时获得反应和解决。6、职工满意度的检查，实时认识职工心声，作出公司劳动关系环境的诊疗，并反应给公司领导层。7、给职工供给人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。8、办理各样劳动关系突发事件，减少公司损失，保护公司形象。岗位职能：职工关系经理1、从法律的角度出发，规范公司用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上躲避有关劳感人事风险。2、监控公司劳感人事用工行为，实时发现人事风险点，并做到实时、合理的躲避。3、监察入、转、调、离、合同续签、合同排除等各项人事手续的顺利进行，防止违规及错误状况出现，躲避法律风险。4、按期出具人事数据统计报告，给公司决议层供
3、给数据支持。5、成立职工申述渠道，并有效的办理职工诉苦，保护公司优秀的劳动关系环境。6、组织展开职工满意度的检查工作，实时认识职工心声，并反应给公司领导层。7、办理各样劳动关系突发事件。职工关系专员1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作，保证手续的正常进行。2、负责劳动合同的签署、排除等工作，防止可能出现的法律风险。3、实时将上述两项工作可能出现的风险反应至职工关系经理处，并辅助职工关系经理进行办理。4、辅助职工经理办理各项劳动关系突发事件，并做好资料采集及存案工作。人事专员1、负责职工基础信息的录入、整理等工作，保证系统信息的正确与更新。2、按期出具各项人事数据统计报表，给公司各部门供给人事数据支持。3、负责公司劳动合同档案的管理工作，保证职工的档案齐整、有序及方便使用。word.最新文件仅供参照已改成word文本。方便改正word.内容总结（1）职工关系部门岗位职责部门职能：1、成立和不停更新合适公司特色的劳动用工制度，从制定劳动合同文本，人事规章制度，到成立劳动合同签署、执行、停止、排除等体制，同时，确立入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使公司的劳动关系能获得常态办理，防止有关法律风险（2）4、职工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决议供给数据支持（3）4、辅助职工经理办理各项劳动关系突发事件，并做好资料采集及存案工作
